Да я то и не собираюсь ничего доказывать, просто сама в полном офигее была, когда не обнаружила у них в описании вакансии даже контактного телефона. Потом нашла какой-то телефон у них на сайте, так меня там на почту с доками послали... мда... Как я поняла, они все доки в Штуттгарте собирают (в центральном офисе), а потом уже подходящие по подразделениям рассылают, и именно в бумажном виде. Хотя спрашивали разрешение, часть данных к себе в базу сохранить.

а сообщали, когда удалять будут? Они вообще-то через 6 мес. должны удалять. Не вечно же ж тебя хранить...
Но я думаю, в таких Traditionsbetriebe на многие такого рода законы глаза закрывают.

Не, не сообщали. Просто было написано, что мы сохранили часть ваших данных у себя в базе, но если вы сильно против, то сообщите нам. И усё... Но не в этом суть. Я просто сильно удивилась, что Порше требует доки почтой слать и совсем не даёт возможности побеседовать по поводу вакансии. Это, пока, единственное место, где я с таким подходом к кандидатам столкнулась. Обычно всё же с кадровиком и поговорить можно, и доки на мыло прислать...

А что Вы у кадровика спрашиваете?
Я как-то не решаюсь звонить, требования и обязанности вроде все в объяве расписаны. У меня вопросов не находится. Не, вопрос есть, конечно, один - зарплата. Так ведь не скажет, торговаться будут потом.
А по теме - моя статистика на сегодня. Отправила около десятка бевербунгов. Половина - вообще без ответа, парочка автоматически ответили, что доки получены. Еще парочка персоналеров ответили, типа ждите.
Одни вообще безо всяких ответов сразу позвонили и пригласили на собеседование. Причем та фирма, куда я и слать не хотела, так как год назад они мне отказали, гады. Вот я и думаю, что же так сильно изменилось за год? Только опыт в Германии появился, и больше ничего. А, ну да, еще Цойгнис с настоящего места работы. В плане моих знаний и умений мало чего изменилось.
Но главное, как говорится, результат. Уррррра, первое собеседование.

Поздравляю Удачи

Мне кажется, это признак того, что человек не в теме. Чем опытней работник, тем больше у него вопросов по поводу нового места работы. Неужели можно тремя предложениями в вакансии так исчерпывающе описать все обязанности и условия работы, что вопросов не возникнет? Т.е. Вы прочли обьявление, и Вам как день понятно, как Вы там будете работать? Не верю! Даже если официантка устраивается на работу, она спросит, как принято работать с кассой, кто отвечает за загрузку посудомойки, кто ходит на склад и т.д. и т.п.
Мне было нечего спросить, когда я ни бельмеса в области не понимала. А в последнем телефонном разговоре, а потом на собеседовании, я участников закидала вопросами, как они делают то, и как это, и как распределены обязанности, и как они ведут документацию. Они подробно отвечали, спрашивали о моем опыте. Мы бы еще полдня могли общаться. А как же иначе - если ты каждый день с утра до вечера чем-то одним занят, неужели можно за полчаса обо всем рассказать?

Поздравляю с началом и желаю удачи!

Это довольно много, т.к. вы стали уже не совсем котом в мешке.

Возможно в применении этих знаний кое-что изменилось. Как минимум, вы ознакомились с процессами работы в Германии, пусть даже в одной конкретной фирме.

Не всегда описание вакансии очень уж понятно: однажды я нарвалась на вакансию, где в требованиях было написано, что нужно ВО в области механики, желательно со степенью, дополнительно требовалась способность к самостоятельной работе и ангажированность. И усё... Список будущих обязанностей тоже был очень уж короткий и слишком обще написанный. Вот и звонила, чтобы выяснить, что же им конкретно надо... Плюс ко всему, описание вакансии может не всегда на 100% совпадать с профилем ищущего. В таком случае полезно позвонить и прощупать вопрос, что же в требованиях первоочередное. В зависимости от ответа уже думать слаться или нет. Да, звоню я не всегда. Но вот конкретно с Порше хотелось лично по вакансии побеседовать, т.к. именно первоочередность требований хотелось выяснить, а возможности не было. Судя по отказу таки больше требовалось то, чего у меня не было...

Спасибочки!

Я - программист. Кадровик все равно на технические вопросы не ответит, это надо с начальником IT-отдела общаться.
Для этого как раз и собеседования устраивают. Вот там мелочи и разузнаю.

Конечно, на собеседовании проще всего узнать детали
Просто звонят также и для того, чтобы вообще быть приглашенными на разговор. Мне нравятся фирмы, которые в обьявлении дают телефон не только персоналера, а также и начальника /работника соответствующего отдела. Иначе можно попытаться этот телефон раздобыть. Так и кандидату в разговоре с ним станет понетнее, имеет ли смысл туда идти, и можно прозвести хорошее впечатление на человек, который выбирает кандидатов на собеседование.

Спасибо!

Ага, я - кошка в мешке!

Еще на одно собеседование пригласили. Я в шоке!
Из 10-ти бевербунгов - два приглашения, не ожидала такого.
Теперь надо готовиться.