Алл, ну если фирма будет сильно заинтересована в работнике, то и она начнёт гибкость проявлять. Всё же согласись, что человеку идти на сильно меньшие деньги, чем у него были, смысла нет, даже при надвигающейся временной безработице... А уж если он обеспечен постоянной работой, то на меньшее уже точно не пойдёт...

Мне просто интересно, каковы запросы обеих сторон. И, когда говорят о нереалистичных представлениях - кто прав? Хотя обьективной правды нет, конечно, но есть статистическая "конфидентность"

Не, ну к реалистичным представлениям же и опыт работы тоже относится. Разумеется просить те же 60-70 тысяч в год без опыта работы - абсурдно, но если фирма желает человека с приличным опытом в конкретной области, то и платить за это должна таки соразмерно опыту. У тех же бюджетников ведь не просто так тарифы расписаны, да и внутри каждого тарифа ещё своя градация. Но вот у частных фирм последнее время наблюдается тенденция, что они хотят чела с опытом, а платить ему хотят как выпускнику. Так что у кого из двоих представления реалистичнее?

Все это - фигня..
По сегодняшнему тренду все фирмы пытаются организовать свою деятельность так, чтобы напрочьобезвредить работников, которые могут быть хоть как-то "Незаменимы"..
И в этот момент говорить, что кто-то в ком то заинтересован?

ни Лен, теперь уже не хочу еще раз писать, да еще с копией перосналеру. Это уже как излишний нажим может восприниматься и соответственно вести к негативным последствиям
Знала бы что так сложится, я бы и в первый раз с копией персоналеру все отправила.
Ну вообщем знал бы прикуп....