Уважаемые, как-то здесь говорили про такой женский портал, который помогает женщинам, которые до декрета работали на хороших позициях и на полную ставку, устроиться снова, но на полставки. Я сама ссылку не сохранила, к сожалению, может у кого осталась? И названия не помню. Очень надо.

ой как интересно... Я тоже постою, послушаю. Мне самой не надо, но будет, что рекомендовать, а то у меня в связи с жизненной спецификой сейчас много такой клиентуры.

Да я им даже писала. Но что-то следов найти не могу, ибо названия в упор не помню. Но я им тогда вообще не подходила, и по профилю и потому, что я хотела ещё на полную ставку, а они только на неполных специализировались. Алла, вроде, с ними тоже связывалась.

Вот они:
http://www.profiplaza.de/
Не знаю, насколько это серьезно (не в смысле намерений организаторов, а в смысле результата). Мне они не подошгли уже потому, что ориентируются только на несколько крупных городов. Ну и вообще, насколько широка их сеть.

А! Спасибо.

не открываются оне, однако.

а погуглить? ;-) ... profiplaza
они себя переименовали... растут :-)

я погуглила по-быстрому, но ссылка была на ту же страницу. А ты если нашла - давай ссылку в студию!

да, эту ссылку я уже видела. Только страница-то не работает этой профиплаца.

Я почему-то подозреваю, что там только членам.
_________________________________
Aaa!! Вру-вру и извиняюсь! Я тоже бысто погуглила, страницу увидела, тётку на фотке узнала и даже не стала на ссылку жать. Мне не для себя надо было. Я просто название дальше передала с той работающей ссылкой. Оказывается, что ещё и лопухнулась конкретно. Кошмар, жуткий кошмар..
Интерсно, неужели заглохло их дело?

ну.... не очень-то профи эта плаца. Первое впечатление...

Ну они так громко начинали :-) типа абы кого не берут :-) У меня знакомая просто хочет после 2х лет декрета снова начать работать, а она как раз была из хорошо зарабатывающих, но потом ей на её работе полставки не дали. И я вчера с ней разговаривала и вспомнила про эту плазу и их понты, т.е. особую разборчивость.

а, нюню. Типа элитепартнерс.де. Такая же хрень.

Только недавно к своему стыду узнала, что есть целыЙ закон типа Teilzeitgesetz, где-то в дебрях ArbG,...там вроде всё простоПишешь шефу заявление, что хочешь на полставки, в теч.двух месяцев он должен обоснованно дать отказ (напр. если это вызывает дополнительные значительные затраты). Если он не даёт ответа, то ты потом преспокойненько переходишь на ТайльцайтВот как всё просто, оказывается, интересно как это на практике работает, может кто сталкивался?
Ах, да, это уже после 6 мес. работы на этом месте на полную ставку, но можно же потерпеть немного...

давай примеры:
бюро, часы работы 8-16. через пол года к телефону подходят только с 8-12.
праксис, часы работы 8-16: через пол года с 12 ч. пациентов сам врач принимает, подходит к телефону, берёт кровь, делает анализы....
скорая помощь: "наши работники перешли на ХЦ. пожалуйста перезвоните завтра с 8-12!"

я больше всего бюро имела ввиду..И не до 12-00, а скажем с 38 часов до 30 в неделю..У нас женщины многие именно так и работали. Для мужчин это всё равно не типично, так что будет кому на телефон с 15-00 до 16-30 отвечать

этот закон не касается Kleinbetriebe, где меньше 15 работников.

Teilzeit- und Befristungsgesetz
§ 8 Verringerung der Arbeitszeit
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
(2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Ablehnungsgründe vereinbaren.
(5) Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen nach Absatz 3 Satz 2 erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt. Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat.
(6) Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat.
(7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.

Так а зачем мне ссылку на закон, я вроде сама на него ссылалась...интересует, как это на практике, кто-то ходил уже с заявлениями к шефу? А то часто слышишь, женщинам не найти на пол-дня, а тут вот и возможность есть.