да и я не о том тоже сказать хотела...
у меня есть просто знакомые, которые отсидели первый год полностью дома, потому что хорошее ЕГ платят, а потом вышли на полный день и теперь мучаются...
мне кажется это даже для нас - мама не есть гут... у меня было с 5 мес деть в сад на пару часов, с 7ми мес я на работу на 20 часов, с года я на работу на 28 часов, с его полутара перейду на 35 и на них думаю и оставаться...

мне уже 30, тянут с окончанием по-моему смысла нет...

Мне тоже кажется, что универ надо заканчивать как можно быстрее. Кто его знает, как с ребенком будет получаться учиться. А год на поиск работы - это не так уж и плохо. Я с момента решения о смене работы искала 11 месяцев.Можно после родов пару месяцев отдохнуть, прийти в себя, и потихоньку начинать шевелиться. Пареллельно ребенка постепенно приучать к яслям, если повезет с местом. Хотя это и сомнительно, так как одним условием для его получения является наличие работы у родителей. Tagesmutter найти проще, как мне кажется.

Аня, у тебя была работа. Так же, как и твоих знакомых, которые получали ЕГ. Это же совершенно иная ситуация. Если работодатель согласен, то там можно выходить и на пару часов и на полдня и т.д. У Аллы тоже уже был опыт работы до рождения ребенка, поэтому можно говорить о повышении квалификации на полдня и т.д.
Да простит меня автор, но у нее не та ситуация, чтобы воротить нос от всех предложений работы на полный день. Или забыть об университетском образовании и идти продавцом на полдня или уж искать нормальную работу на полный день, а для ребенка организовывать няню, маму, мужа и т.д. В противном случае будет та же ситуация, что и у нескольких других девочек здесь на форуме: университетский диплом 3-5-летней давности, ребенок и никакого опыта работы. И с каждым годом все труднее найти какое-либо адекватное место, вот и начинаются задумки об аусбилдунге, темы на 10 страниц с описанием, как трудно жить и т.д.

Да, смысла на самом деле нет. Тогда получайте диплом, и где-то через полгода начинайте рассылать резюме "для пробы" (все равно сразу не получится) и искать тагесмуттер. Еще есть предприятия, где рабочая неделя 35 часов. Может, вам начать с таких?

...не- не, ни в коем случае.. не для етого я 5 лет пахала как сумасшедшая, чтоб етот диплом заполучит, чтоб потом продавцом ...

будем думат, как бы так извернутса и совместит- таки приятное с полезным с наименшими потерями..

Ой, не знаю. Конечно, есть пчальные примеры мам с дипломом и без опыта. Но многие и до беременности не один год искали. А в этих двух жизненных областях: - материнство с грудничком и работа - время движется так по-разному - теория относительности отдыхает. Год-два выпадания из рабочего мира можно как-нибудь ветошью прикрыть, особенно если удатся их действительно использовать для дальнейшего обучения, или чтобы среднюю оценку в дипломе поднять. А вот первые годы с ребенком - это важно и насыщено событиями. Не для родителей, для них это тягомотина почти невыносимая, но для ребенка.
Я как вспомню, как копытами землю рыла в первые годы с ребенком. Мне казалось, что я неделю за неделей упускаю невозвратные шансы профессионального роста. А теперь думаю, надо было сидеть спокойно и не рыпаться, жизнь длинная и на работу времени хватит. У меня, кстати, после декрета работы не было, все искала сначала. А опыт в институте не всегда помогает,часто предпочитают выпускников. В общем, я бы советовала автору не драматизировать ситуацию (не пускать, конечно, все на самотек, а просто дать себе "щадящий срок" в максимум два года).

Прошу прощения, но мне кажется надо сначала родить и т.п., а потом уже видно будет. Заранее тут ничего на 100% предугадать нельзя - сможете ли ли Вы малыша оставить, захотите ли на полную ставку, или эта мысль пару лет вообще нонсенсом будет казаться.

Alla, спасибо болшое за поддержку!

ИМХО
Я бы написала заключительную работу *мастер или бакалавр* без ребёнка ещё, т.к. с дитём до 3х лет писать её не возможно без значительной посторонней помощи, и не уходила бы из уч. заведения, а на то время, когда ребёнок маленький *пока в садик не пойдёт* брала бы, если все экз. уже сданы, какие.нибудь комп. курсы или иняз или пару экз. из соседнего профиля.... то есть то, что для души не успели сделать, а вроде и повышает квалификацию, да и бесплатно. Ведь обычно выбор огромный, во время учёбы на это всё времени нет, а так у Вас реальная возможность выбрать что.то для себя, а как нестудентке будет стоит это кучу денег.
С года тяжело на полный день работать, а на неполный без практики редко устроишься. причём перерыв после обучения *Вы ведь не знаете, пойдёте с года ребёнка работать или нет* негативно сказываестя на поиск работы.
А так и диплом свежий и дитё довольное, и Вы не издёрганны.

Я, как просидевшая в декрете 4 года и благополучно нашедшая работу, присоединяюсь к мнениям, что нужно рожать, а потом решать проблемы по мере из возникновения.
Просто не будет, но все решаемо. Работодатели - да, не любят здесь мам с детьми, надо долго искать того, кто тебе поверит... Kinderbetreuung - тут легче, au pair, садики есть частные, соседки, няни - при желании можно все организовать. Удачи Вам!

Спасибо!

подскажите, а как именно бороться за садик? ходить лично раз в месяц и узнавать статус? или есть какие-то еще секреты? звонить у нас, например, бесполезно...ничего толком не говорят, кроме "schwierig"... ребенка замельдовала в 9 садиков, когда ему было лишь 2 недельки! а скоро год...

Ну и мы звонили. Зарегистрировались во всех возможных. С первой волной получили отказ, потом повторно обзванивали, пока не нашли все-таки место.
У нас раз в месяц ходить бесполезно, места распределяются в мае на сентябрь. Если в мае отказали, то вероятность нахождения другого места очень маленькая. Все решается централизированно.

я че та не понимаю может, но с тре-х лет садик предоставить обязаны. а с двух тагесмутер. в разных городах по-разному проблема решается, а много где такой проблемы и нет.

Зависит от того, где живешь. В Штуттгарте, например, нельзя записываться в гос. садик в чужом районе. Т.е. можно только там, где анмельдован. В нашем районе есть только два садика с местами для детей до 3 лет, всего 34 места на 18 000 человек населения Вот и думай, проблема это или нет.

Sozialgesetzbuch Achtes Buch
Kinder- und Jugendhilfe
In der Fassung des Gesetzes zur Einordnung des Sozialhilferechts in das Sozialgesetzbuch vom 27. Dezember 2003 (BGBl. I S. 3022)
§ 24
Ausgestaltung des Förderungsangebots in Tageseinrichtungen
Ein Kind hat vom vollendeten dritten Lebensjahr bis zum Schuleintritt Anspruch auf den Besuch eines Kindergartens. Für Kinder im Alter unter drei Jahren und für Kinder im schulpflichtigen Alter sind nach Bedarf Plätze in Tageseinrichtungen vorzuhalten. Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe haben darauf hinzuwirken, daß ein bedarfsgerechtes Angebot an Ganztagsplätzen zur Verfügung steht.
короче коммуны обЯзаны предоставить место. может не в конкретном садике, но на територии комунны. как комунна решает этот вопрос - родителей не касается.

прямо в точку...здесь проблема, вот сегодня даже из 3-х частных садов отказ получили...

с 3-х лет обязаны, но мне раньше надо, хотя бы с 2-х уже....а хотела в 1,5 отдать

тагесмутер.

спасибо! будем и мы пробовать

Это я все знаю. И югендамт знает. Но мест-то все равно нет. Места в садах распределяются по жребию. И что делать? В суд на них подавать или что? Тем более, что речь идет о местах до трех лет, не о гарантированных местах после.
Как ты думаешь, сколько женщин у меня на работе вынужденно работают на полдня, потому что нет мест на полный день в садиках? Или сидят дома до трех ребенкиных лет, хотя считают, что ребенку бы сад и в год и в два не повредил?
Мы даже пытались организовать свой рабочий детсад, уже даже нашли место и т.д., но пришлось эту затею оставить, т.к. коммуна отказала в добавочном финансировании. Причина: дети в нашем детсаду были бы не только местные, но и из других коммун.

То гарантированное место с 3 лет - только на полдня. На полный день уже как повезет. Tagesmutter найти проще. Но она и дороже стоит, лично нам. Не каждая согласится работать за 3,90 в час (такой у них тариф), обычно договариваются на большее. Ну и нам никто ничего не доплачивает, так как сами достаточно зарабатываем. Садик дешевле намного, раза в 2.

не знаю как в вашей земле, мы нанимали ТМ через юа. вышло процентов на 25 дороже чем садик. почему-то многие не хотят идти этим путем...

Арчи, ну вот смотрела именно на эту тему передачу по местному ТВ NRW - WDR, так и сказали, что, например, в келне не могут удовлетворить этому закону и всё тут! хочешь, иди в суд, только от этого место всё равно не образуется! и это при том, что далеко не 100% хотят место для деток после 3х лет...

у нас та же фигня. ТМ (вернее частный садик, состоящий из двух ТМ) стоит где-то на 100 евро дороже городского, если посчитать все доплаты от ЮА. зато Betreuung с 8 до 18, а не с 8 до 16. Ну и про разницу в качестве этого Betreuung я вообще молчу.

Я ищу уже давно, с января 2010 года на 20 часов в неделю. Опыт работы есть. Была пару раз на собеседовании, даже на одной фирме практику делала. Не взяли никуда! Все хотят 40 часов плюс переработка, плюс по выходным выходить, и желательно чтобы детей не было
С сентября этого года сыну дали садик на целый день с 7:30 до 16 часов. Одно название, что целый день. Как с таким распорядком на работу успевать?

лично я - никак. Так как мой болел раза 3 в месяц. Умудрялся 3 раза ангиной переболеть...
Так что я бы не загадывала...
А так.. У тагесмуттер куда ходил мой сын были мамы с меньшими детками. Но они уже работали когда рожали детей. Кроме того у них был еще значительный плюс: тети и дяди и бабушки с дедушками, которые забирали ребёнка от Тагесмуттер.

мдааа, не очень весело... а что ж делать? *откладывать* детей на потом, годиков так до 36-40 тоже неособо идеальный выход, по-моему мнению...

Нет.
Идеально бы было (но не как у меня) - это учёба, настоящая работы и ребёнок...

Извиняюсь за вмешательство - надеюсь, что ТС не будет против.
Elterngeld можно получать либо на протяжении одного года, либо растянуть данное удовольствие на два года - с вдвое меньшей суммой пособия ежемесячно. А декретный отпуск можно оформить до достижения ребёнка 3-летнего возраста?? Как на это обычно смотрят AG???
И ещё: если я до выхода в декрет работала, заработала на Mutterschutz, ушла в декрет и во время декрета повторно ухожу в декретный отпуск - получу ли я и по рождению второго ребёнка Mutterschutzgeld? Что-то запуталась...

Отвечаю сама себе - может кому-нибудь данная информация пригодится.

Elterngeld kann vom Tag der Geburt des Kindes bis maximal zur Vollendung des 14. Lebensmonats von einem Elternteil alleine oder von beiden Elternteilen - gleichzeitig oder abwechselnd - bezogen werden. In Adoptions- und Adoptionspflegefällen wird Elterngeld ab dem Tag der Aufnahme des Kindes bei der berechtigten Person für die Dauer von bis zu 14 Monaten, längstens bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes, gezahlt. Wird das Elterngeld im Monat nur hälftig in Anspruch genommen, kann es so auf die doppelte Zeit - also 2 Jahre - gestreckt werden.

Die Elternzeit dauert maximal 3 Jahre. Wer Elternzeit beanspruchen will, muss sie spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich vom Arbeitgeber verlangen und gleichzeitig verbindlich erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen werden soll. Soll die Elternzeit unmittelbar nach der Mutterschutzfrist in Anspruch genommen werden, ist das Elternzeitverlangen spätestens sieben Wochen vor Ablauf der Mutterschutzfrist zu stellen, also in der ersten Woche nach dem Geburtstermin.
Du kannst auf 3 JAhre verlängern, wenn du 2 Jahre am Stück genommen hast.
Verkürzen geht definitiv nur, wenn dein AG zustimmt. Es ist ja möglich, dass er wegen dir extra eine Kraft auf 2 JAhre einstellt und die kann er ja nicht einfach früher kündigen, nur weil du nach 1,5 Jahren schon zurück kommen willst.
Kommt auch immer darauf an, wie groß die Firma ist, in der du arbeitest. Ich konnte nach meiner ersten Schwangerschaft erst 1 Jahr anmelden, hab dann auf 2 und dann auf 3 Jahre ohne Probleme aufgestockt!
Elternzeit können Sie in Anspruch nehmen, bis das Kind das 3. Lebensjahr vollendet hat. Es ist aber auch möglich, zunächst nur einen Teil der Elternzeit zu nehmen und bis zu 12 Monate Elternzeit "aufzusparen". Man kann dann die aufgesparte Elternzeit bis zum 8. Lebensjahr des Kindes zu einem frei gewählten Zeitpunkt nehmen. Hierfür ist aber immer eine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Normalerweise bekommen Sie netto so viel wie sonst auch. Bei gesetzlich Versicherten zahlt die Krankenkasse bis zu 13 Euro pro Tag. Ihr Arbeitgeber legt den Rest drauf und stockt den Kassen-Betrag auf, bis die Summe Ihrem Durchschnitts-Netto-Verdienst der vergangenen drei Monate entspricht. Erhalten Sie Ihr Geld wöchentlich gilt entsprechend: Es wird aufgestockt, bis Sie den Durchschnittsverdienst der vergangenen 13 Wochen bekommen.
Kündigt sich während der Elternzeit ein zweites Kind an und befindet sich die werdende Mutter in ungekündigter Stellung, hat sie erneut Anspruch auf maximal 13 Euro/Tag von der gesetzlichen Krankenkasse. Allerdings ist der Arbeitgeber während der Elternzeit nicht zu Zahlungen verpflichtet. Fällt allerdings ein Teil der neuen Mutterschutzfrist so, dass sich der Mutterschutz an die Elternzeit direkt anschließt oder nach der Elternzeit liegt, dann bekommt die Mutter erneut einen Zuschuss vom Arbeitgeber, allerdings erst von dem Tag an, an dem die Elternzeit endet. Wenn die Frau während ihrer Elternzeit einer Teilzeit-Beschäftigung nachgegangen ist, hat sie damit auch wieder einen Anspruch auf die Zuzahlung zum Mutterschaftsgeld erworben.