не хочу вдоваться в подробности, но тема Абфиндунг в данном случае провисает. в случае автора ветки провисает ваще все, тк Beweislast на работнике и без судов-адвокатов в плохом случае ничего хорошего не будет.

??? адвокаты деньги в германии за работу получают, а не за результат, и потому если они советуют не судитя, стоит взвесить. думая, она нашла себе хоросшего адвоката, не хуже чем вы например.
не пойму одного - зачем все эти приключения на ж...? бумажку подписать тяжело?

Ну и? Что с того устного договора?
Предлагаете ему сняться с учёта АА?
А потом для разнообразия вновь мельдоваться в АА?

Нет,просто сообщить в АА что покаместь трудового договора письменного нет.Они ему скажут,мол,когда будет фертраг--принесите.Никто его не будет без письменного фертрага больше месяца держать.А может быть и такое что уволят в течении месяца первого и дадут письменный кундигунг.

А теперь подумайте и ответьте на вопросы. Для себя.
1. Для чего АА фертраг?
2. Почему "абмельдунг как арбайтслос" может производиться по телефону, по почте, мэйлом?
3. Что должен сделать чел с письменным кюндигунгом?

У меня была примерно такая ситуация.Я даже погуглил на немецком насчет устного и письменного даговора.Так вот,до месяца по закону может быть устный договор,затем работник получает письменный договор с той датой когда он по устному соглашению сторон приступил к своим обязанностям.В АА это все знают и просто ждут когда максимально выйдут сроки устного соглашения.Все отчисления в том числе и налоги действуют как и при письменном договоре.Главный документ в это время является лонабрехнунг,расчет,который получит работник.В случае если он не получит лонабрехнунг ,тогда договор не имеет силы и тогда можно судится.Суд по любому примет сторону работника и поэтому руководитель предприятия не будет так рисковать.
Может такое быть что человек проработает по устному договору один-три дня.Тогда он получает расчет ограниченными этими днями и работники АА примут это во внимание без всяких санкций .
С письменным кундигунгом? Он должен принести в АА не позднее третьего дня со дня получения,максимум в течении недели.

так и произошло, шеф фирмы в третий день работы сказал, что электротехническийх знаний не хватает и работа на этом закончилась. рассчет получил тут же наличными за эти три с небольшим дня в размере 200 евро. Теперь в поисках другой работы.

шефу уважуха. но жалко что так получилось. удачи!