После беременности ..

У меня контракт как бы как schwangerschaftsvertretung.. и вот как бы подходит медленно к концу.. Кто знает когда "мама" должна сообщить на фирму вернётся ли она на своё рабочее место или нет? как это происходит? Т.к. если она не вернётся, то наверное меня оставять. Вот хотелось бы знать до когда эта "мама" может "думать" ?
Спс!

насколько я знаю, нет никакой регуляции в этом вопросе. Т.е. если мама ничего не говорит, то работает Vereinbarung, которая была принята когда мама уходила в декрет (год, два и т.п.). Т.е. нет никаких сроков подтверждения и тп.

ага.. а какой ферайнбарунг я конечно не знаю.. или мне не говорят.. но все говорят "мы не думаем что она вернётся".. а если бы было точно решено что она возвращается, то и вопроса не было бы.. я думаю, что всегда у "мамы" есть выбор или? 2 года место держут а она думает..
Хм. не понятно как то..

на сколько она ушла - точно знает отдел кадров (или тот, кто персоналом занимается). могла на год, на два или три - как договорились, на это время и должны были временно принять на ее место. Досрочно она вправе выйти по согласованию с работодателем, а после трех лет - в любом случае.
попросите ее коллег, кто с ней контакт поддерживает, узнать подробнее. Но тоже не будет гарантии, что вдруг передумает.

Контакт по ходу никто не поддерживает.
В общем ясно, все все знают но мне естественно не говорят.

Правильно. Уходя в дикретный отпуск нужно сообщить в письменном виде работодателю, на какое время в течении первых 2-х лет ты берёшь дикретный отпуск. По истечении 2-х лет можно продлить до 3-х лет (сообщить это нужно за 7 недель до срока). Теоретически возможны всевозможные изменения (выйти раньше времени, выйти на пол ставки, на несколько часов и т.д.), но уже только с согласия работодателя. На сколько лет у вас договор подписан? Если на 2 года, то, по крайней мере за 7 недель до окончания второго года, коллега должна сообщить, выходит ли она на работу или остаётся на 3-й год. А меня даже попросили сообщить об этом за 3 месяца... По окончанию третьего года, она либо выходит на работу, либо увольняется... или снова уходит в дикретный отпуск, если снова успела родить за это время...

я пришла в сентябре, коллеги уже не было, сейчас прошло 2 года, контракт у меня до конца ноября.. т.е. ровно 2 года никак не получается. Соответственно либо они знают уже 100 % что она не вернётся, или как минимум осталась на 3й год. В общем я так понимаю моё состояние после ноября от нее не зависит..

В любом случае, в отделе кадров должны уже точно знать, какое решение приняла ваша коллега. Если через 2 года она не вышла, значит или сразу уходила на 3 года, или уже сообщила (по прошествии 2-х лет), что остаётся на 3-й год. Хотя, ей не обязательно брать весь третий год... Можно столько, сколько хочешь, например ещё 3 месяца... Я бы на Вашем месте поговорила с вашим начальством, какие у них планы насчёт вас. Ведь, если вам не продлят договор, то вы за 3 месяца до истечения договора, обязаны обратиться в АА, как Arbeitssuchend. Т.е. в вашем случае уже с 1 сентября (осталось всего 2,5 недели). А это значит заполнять кучу бумажек, что можно предотвратить, если вам подтвердят, что вам продлят договор. Этим и аргументируйте работодателю... Я также делала 4 года назад. У меня была такая же ситуация. В итоге, мне подтвердили (даже письменно), что меня берут на постоянную работу. Договор же я получила по истечению старого...

да вроде хватает просто звонка в АА наскока я знаю. Да 2,5 недели осталось.
Ну вот н еговорят они. Шефиня сказала в конце сентября будет разговор.
Мне на самом деле все равно как бы. Оставят - останусь, но ищу сейчас другое, т.к. все равно работа "не моя". Просто незивестность не нравится.
Спасибо!