Хочу спросить здесь совета по поводу мужа. Муж уже , наверное, больше 10 лет работает инженером в небольшой фирме по разработке и производству деталей для авто. Раньше работа ему очень нравилась, креативная и интересная и коллеги и начальник - всем был доволен, но где-то около 2 лет назад случился инфаркт у начальника и его тихо выжили из фирмы, потом выжили еще одного коллегу, который был компетентный, но слишком прямолинейный. На их место поставили людей, которые не слишком разбираются в процессе. И последние 2 года муж приходит домой никакой: говорит, что в самом начале проекта уже знает, что толка не будет и говорит им, как нужно делать, но они делают по своему, потом все вместе должны разгребать многочисленные проблемы из-за этих ошибок и так постоянно и по кругу. Как я понимаю, что у него сейчас удовольствия от работы , как раньше, уже и в помине нет, а наоборот постоянный стресс, дома уже стал срываться. Я ему предлагаю искать новую работу, но он боится что-то менять, так как всю жизнь только здесь работал и говорит, что
1. Это везде такое творится, как у него.
2. В нашем регионе трудно что-то найти, а переехать мы из-за своего дома не можем.
3.У него в договоре написано, что если он захочет уволится, то должен отработать еще с этого времени 6 месяцев и из-за этого его никто на работу не возьмет, так как кому нужно ждать человека еще 6 месяцев.
Не знаю, может и правда , что лучше ему не рыпаться, ведь хоть и стрессовая , но все таки работа и зарплату около 2.300 чистыми домой приносит, а так может вообще не найти.
Посоветуйте, что бы вы делали в таком случае: уговарить его что-то спокойнее искать или терпеть, так как с нашими данными ничего не светит.( я имею ввиду регион, договор и возраст за 40)?

что за ерунда? Конечно искать новую работу. 6 месяцев - это кюндигунгсфрист? Надо проверить, что именно написано в договоре и как сформулировано. По-любому, у него есть Jahresurlaub, в который он не обязан отрабатывать, уже этого было бы достаточно чтобы как минимум на месяц сократить это время.

Я так думаю, что это кюндигунгсфрист. Он говорит, что тогда он только уни закончил и работу было не так легко найти, поэтому он подписал такой договор. А с отпуском, тоже не так все просто, так как они на фирме не могут взять за раз отпуск больше чем на 2 недели из-за производственных причин, то есть работодателю по любому прийдется около 5,5 месяцев ждать и муж говорит, что с таким условием его никто не возьмет, а увольняться совсем и искать другую работу - он боится, так как как раз учиться пошла и не зарабатываю, поэтому добытчик в семье пока он.

за спрос денег не берут. почему бы не посикать? в крайнем случае можно с сегодняшней фирмой договорится.

значицца, если он увольняется, он может взять весь свой годовой отпуск зараз и никакой работодатель этому помешать не может. Так что это не проблема. Пусть муж для начала поищет работу, а не отговорки.

Искать другую работу. С фирмой попытаться договориться о Kündigungsfrist, после того как найдет работу. Я бы просила другую зарплату. Брутто - 3700-4000.

А он говорит, что в бевербунге нужно писать,когда он готов приступить к работе, а если он напишет, что только через 5-6 месяцев, то такой бевербунг никто и смотреть не будет?
Я его с одной стороны понимаю, если он всю жизнь там проработал, то ему сейчас страшно что-то менять, да еще и отвественность за семью, а я не знаю, стоит ли его убеждать все таки попробовать искать другую работу, может он прав и такая нервотрепка везде, может это в Германии на инженерной работе норма?
Я за свою жизнь много поменяла и мне перемены не страшны, но про условия работы в Германии не знаю,здесь еще не работала, поэтому ему ничего советовать не могуОн говорит, что плюсы на его работе тоже есть: он почти всегда домой вовремя приходит, задерживается , восновном только когда командировки,а это не чаще 3-4 раз в месяц, может я правда много хочу, может в Германии такой стресс на роботе норма?

Я думаю, что в нашем регионе большие зарплаты - редкость. А с фирмой договориться он не надеется после истории с начальником, когда он все нервы на работе посадил, при том, что не пил , не курил и спортом занимался, а потом на нервной почве инфаркт в 40 лет заработал и они его по-быстрому убрали. С такими не договоришься

В бевербунге не надо писать писать, когда он сможет приступить к работе. Это обсуждается на Vorstellungsgepräch.
Я бы начала писать бевербунги и посмотрела бы, насколько необходима его профессия в Вашем регионе. В случае позитивного опыта, начать брать больничные почаще и работать поспокойней.
На бывшей фирме 2 года назад ушел специалист в течении двух недель, который проработал 17 лет. Kündigungsfrist у него был тоже 6 мес. Начальство было тоже не ахти, но почему-то согласились.

как мне это знакомо!! :-(
Увольняться нужно- чтобы свою профессию не возненавидеть..

Да, я тоже так думаю Сравниваю, как раньше с работы приходил и сейчас - небо и земля, но боюсь, что не решится, к большому моему сожалению Он из таких людей, которые невозможно трудно идут на перемены. Живем мы сейчас в городке и доме, где он родился. Отучился в уни и опять на родину и говорит, что никогда не смог бы из своего городка и из своего дома уехать навсегда, что умер бы наполовину, так во все этот уже врос. Мне кажется, что и с работой также, так уже ко всему привык, что не предстваляет, как может на что-то другое променятьА я боюсь, чтобы с ним так , как с его шефом не было, чтобы эти нервы и стресс боком не вышли, уже по-тихоньку и так выходят: дома из-за пустяка бывает взорваться может, раньше такого не было

ИМХО:лучше на социале сидеть,чем от работы в больничку съехать(ток самому не увольняться,лучше добиться что б уволили и искать другую работу)
Вы определитесь что для вашей семьи важнее:деньги или"погода в доме"

Давай что ли я с ним поговорю :-)

Да я ему уже говорила, что даже если сразу не найдешь, то как-то экономить будем, дом то свой , за него платить не нужно, за учебу мне платить тоже не нужно, с едой - буду стараться самое дешевое покупать и экономить, одежды тоже хватит пока надолго, продержимся как-небудь, но он говорит, что я здесь жизни не знаю, что здесь очень трудно работу потом найти, а у нас ребенок. Боится очень без работы остаться, на социале он никогда не был - сразу армия, уни, а потом работа, во ему и страшно. Но у нас и регион тоже экономически слабый, так что опасения немного оправданны

Спасибо , конечно, но он и со мной об этом говорить не хочет. Мне нужно всегда момент специальный искать, чтобы на эту тему заговорить, а так он сразу от темы уходит и говорит, что совсем без работы еще хуже, и это везде так, а на других фирмах еще хуже. Поэтому я пока на эту тему сильно его не нагружаю, боюсь, что вдруг уговорю, а на другой работе еще хуже будет, хотя мне кажется, что сильно хуже быть не может

Тогда просто пусть дистанцируется от фирмы..
Просто внушит себе, что проблемы фирмы не настолько важны, чтобы ради нее жертововать хоть частичкой здоровья..
Так и скажи, что если ты с работы отправишься на тот свет, то твой ребенок не будет горд тем, что какая-то сранная железяка вовремя пришла на какую-то сранную фиму, а вот отсутствие отца серьезно изменит его жизнь..
Пусть правильно расставит приоритеты и помнит, что как только он покинет фирму - его там забудут через 2 недели...
А если он покинет семью- то это будет для детей катастрофа..

Да я так и говорю и он тоже вроде согласен, но понимаете, когда он раньше приходил домой, то радовался, что что-то полезное сделал. Ему нравилось работать, он там со своим бывшем шефом изобрел даже что-то, как-то там вместе с фирмой даже запатентовали, а сейчас каждый день когда приходит домой, то одно и тоже выражение: Sie sind blöööd! И вроде близко к сердцу не воспринимает, но стал на мелочи так реагировать неадекватно, что ясно, что этот стресс даром не проходит. Раньше такого не было, а сейчас из-за какой-то мелочи может ужасно разозлиться, начать кричать, через день отходит, но такая реакция ведь ненормально и тем более это после стресса на работе началось

пускай хобби какое заведет, или любовницу. а то стресс дело такое...

Искать надо не "потом", а уже сейчас - многие работодатели охотнее берут специалистов, желающих сменить работу, чем безработных, сидящих на пособии.
Если будут достойные предложения и его согласны будут взять, то можно будет с прежним работодателем договориться и подписать "Aufhebungsvertrag", т.е. прекращение трудового договора по взаимному соглашению сторон раньше прописанных в договоре сроков.
Если писать бевербунги не на открытые вакансии, а просто Initiativbewerbung на подходящие по профилю фирмы, то вполне может оказаться, что фирма никого пока конкретно не ищет, но уже задумывает открыть новый проект эдак где-нибудь через полгода-год, и после собеседования договорится связаться с ним ещё раз через пару-тройку месяцев.

Хобби у него есть. Приходит с работы, идет в мастерскую и говорит, что пойдет хоть сейчас что-то осмысленное сделает, а про любовницу передам ему совет