Разослала свои бевербунги. Засунула подальше все что можно услышать на таких ветках как "наш дом германи" и стала направлять бевербунги в бюро тоже. Давольно быстро позвонили и пригласили на собеседование. Одно-юридическое бюро. Другое производственно-торговая компания имеющая связи с Россией.
Собеседаваний я прошла не мало и не мало из сама провела. Но все в России. Хочу спросить как это происходит в германии?? Хочу сравнить и увидеть разницу. Какие вопросы любят задавать нем работодатели? Кто солирует в этом диалоге? Ожмдают ли от соискателей так же рассказа о себе (некое повторение Лебенслауф)? Устраиваются ли жестские собеседования? Бывает ли собеседавание в форма "перекрестного допроса"?(на одну из вакансий будут собеседовать сразу директор и рук отдела)
В общем прошу поделиться опытом. И готова выслушать советы, если будут. Очень интересно было бы услышать для сравнения ,мнение людей, которые успели поработать и тут и там.

Под номером 5 очень подробно дано все, что нужно знать о собеседовании
http://groups.germany.ru/24029/f/8574644.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5

ну успел я немного пороботать там, но думаю что процессы трудоустройсва начала 90х, они мало кому интересны...
Незнаю насколько можно провести анализ разницы между современной Россией и Германией, если даже тут в Германии нет такого общего стандарта как проводят собеседования, все очень индивидуально, и различия могут быть диаметрально противоположны... все зависит от политики фирмы, отдела, непосредственных участников, да и самой должности, для претендента на ученическое место интервью будет выглядить совсем по другому чем скажем для кандидата на пост руководителя отдела продаж или разработки.
Есть конечно общие рекомендации как подготовится к интервью, но насколько они помогут в конкретном случае это спорный вопрос, но готовится и интерьв'ю по любому нужно.

надо зазубрить правильные ответы на дебильные вопросы: ваши слабые и сильные стороны, самый польшой успех/поражение, кем-вы-видите себя через ... лет, почему имено наша фирма, что вы сделаете в первый день на работе итд.
с юридическими бюро поаккуратнее, русские адвокаты любят бесплатные "практики" на полный день. толку 0 а время дет.

бывает абсолютно все, от идеально сконструированного собеседования до полного бардака. Поэтому готовьтесь по ссылке на FAQ и не заморачивайтесь, все равно каждая фирма делает это по-своему

Могу сравнить одно собеседование в Германии и одно в Москве у фирмы по персоналу. Оба как по одному пособию - сильные/слабые стороны, обязанности на предыдущих местах работы, кем я себя вижу через 5 лет, в Москве ещё гоняли по проф терминам, интересовались и там и там как я оказалась в их стране (я везде иностранка), спрашивали про супруга. Мне кажется, что в Москве сейчас на приличных фирмах персональщики натасканы не хуже, чем в Европе.

Правильно, везде по-разному! Где-то допрос с пристрастием, где-то неформальный разговор.
Мне одно собеседование запомнилось, около часа со мной персоналер разговаривала, так это был разговор психолога высшей квалификации Ненавязчивыми вопросами за час она узнала обо мне все, вплоть до того, какое направление музыки меня интересует и на каком инструменте я играла в школьном ансамбле. Минут 10-15 расспрашивала на английском. Но все настолько было профессионально, что протекало как милая, приятная беседа, хотя за вопросами, которые она задавала прямо, на самом деле стояли другие вопросы. Думаю, что многие мелочи в моей биографии, не относящиеся к работе, ее и не интересовали, интересовало в общем, что я за человек и как буду вести себя в коллективе и при исполнении обязанностей. Ну и по прошлому опыту работы было много вопросов, по тому, какими знаниями я обладаю. Я просто поражаюсь, сколько информации можно профессионально "выудить" из милой беседы.

У подруги было на крупной фирме собеседование целый день! С утра и до конца дня, обед то ли с шефом, то ли с персоналером, задания на компьютере и в конце дня проверили английский ... После чего сказали, что английский слабоват еще и попрощались.
------
Кстати, по поводу обеда с персоналером .. Я где-то читала, что и поведение во время похода в столовую оценивается. Это так на самом деле так?

Если бы меня весь день мурыжили, даже у меня, окончившей ин.яз по английскому, был бы английский слабоват

Да.(( В Люфтганзе, например, психологи во время каждого перерыва наблюдают за кандидатами (заговаривает ли кандидат с другими, или же сидит один в сторонке, и все в таком духе).

Смотря с кем собеседование. Если с персоналером, то в основном пойдут стандартные вопросы, описанные в книжках по бевербунгам. Их штук 20, просто одно и то же формулируют по-разному. Если собеседование с непосредственным начальством, то там всё спонтанно, но в основном об опыте работы. А также смотрят чисто интуитивно: понравитесь - не понравитесь. Главное выучить назубок свою биографию, сильные и слабые стороны, а там смотреть по обстоятельствам

Не понимаю смысл этих длинных собеседований. Если человек совсем не дурак, то почитает книжку про ассёсмент центры и там написано, как нужно себя вести чтобы понравиться психологам. Даже если чел всю жизнь сидит за обедами в сторонке, то на таком обеде он подсядет к другим, натянет на себя улыбку, будет следить за жестами и играть нужную роль. На то есть пробецайт, чтобы узнать людей получше.

ну это тоже своеобразный тест - а готовился ли человек вообще к собеседованию. Хватило ли у него ума погуглить, купить книжку, продумать стратегию поведения и т.д. и т.п.. Я проходила тесты и собеседования в Люфтганзе - поверте мне примерно 50% присутствующих такой подготовкой не озаботилось вообще. В полном смысле этого слова. Меня повергло в шок, что во время обеденной паузы люди стонали на тему "ах если бы я знал какие задания будут..." Выудить всю информацию из интернета мне лично стоило не больше часа времени. Найти похожие тесты в интенете или в книгах и подготовится - тоже большой проблемой не являлось. Более того, для меня после полученной информации, не являлось проблемой и "психологическая часть" тестов -, в процентоах 70 случаев было вполне понятно как именно нужно отвечать на вопросы или оценивать какие то ситуации в зависимости от требований, предявляемых к той позиции, на которую кандидат претендует.
Но если человек не был готов, то значит не отнесся серьезно к тесту. ИМХО - вот вам и первый отборочный критерий
То же самое относится на мой взгляд к "стандартным" вопросам - некая проверка, а готовился ли кандидат, а задавался ли он сам по себе уже этими вопросами - какие мои сильные стороны, а чего я собственно хочу достичь и вообще почему именно это место и именно в этой фирме. Обычно человек на эти вопросы сам себе должен ответить в первую очередь

на такие вопросы всегда хочется ответить правду:
чего хочу достичь- хочу работать
почему это место- потому что это моя специальность
почему эта фирма- потому что близко от дома и известна
но этого же персоналеры не хотят слышать, слишком банально.

все равно где и кем ?

ну мест то наверное по специальности много, вы и вправду согласны на любое из них или все таки "это конкретное" чем то более интересно ?

и то и другое вполне имеет право на существование. Главное правильно подать и сместить акценты. То что известна - замечательно. Значит вы исходите из того, что на фирме есть чему поучится, есть хорошие специалисты и вас естественно интерисует работа в форме, являющейся например лидером рынка. Ну а раз уж так случилось что это недалеко от дома, то типа вдвойне хорошо.
Вот и все - и неправды не сказали и ответили так, как "нужно"
Персоналеры хотя слышать вашу мотивацию. Как по мне - то хороше бы ее (эту самую мотивацию) и для себя как то определить.

это игра такая. не мы ее придумали. в ней есть правила, которые приходится соблюдать. хочется выиграть - надо играть. правила надо знать, тактику и стратегию.

вы девушка или даос высоких уровней познания, или не понимаете что вам и где надо. об этом и вопрос.

Странные вопросы про где и кем. Ведь понятно, что хочу работать на той должности, на которую прислала бевербунг. Это и хочет достичь каждый бевербующийся. Уточню, я - о поисках первой работы. Если человек меняет работу, то тут, конечно, аргументы о развитии, росте нужны.

Мои ответы как раз и есть то самое "конкретное". Потому как я могу разослать по всей Германии бевербунг и с каждым минусов поприбавится- далеко от дома, поменьше и похуже фирмы, и в итоге на долгие года работы в той фирме я заранее расчитывать не буду.

Да, это понятно, поэтому чувствуешь себя вруном на собеседовании. Но здесь я с Вами согласна.

Мне ужасно скучно играть в эту игру, выдумывать стратегию и т.д. Но другого выхода нет.

Если я прислала бевербунг на определённое место, то, по-моему, я открытым текстом говорю персоналеру, что и где мне надо.

О, а если не затруднит, расскажите, пожалуйства, про ваш опыт собеседования в Люфтганзе! Какая должность? Взяли?))) Я сейчас практику себе ищу и рассматриваю Люфтганзу как возможное место для практики, но, мне кажется, туда все хотят...

чего ваы хотите достичь - имеется ввиду в жизни.

хочу стабильную и интересную работу, больше ничего не хочу достичь.