Хочу спросить в первую очередь ищущих работу в Rechnungswesen, или сведующих в теме, если кто другой по существу выскажется, тоже буду рад послушать.
Сам я балансовый бухгалтер с 4-х летним стажем, бывший работодатель ликвидируется и с июня сего года сижу на АЛГ 1, но время даром не терял, прошел курсы SAP FI/CO, щас готовлюсь к экзамену по МСФО в сентябре.
Все это время писал резюмешки, процентов на 90 на ляйки, рынок труда таков, напрямую реально мало предложений. Покатался на собеседования к ним, было около десятка. Два раза был непосредственно у работодателей. В последний раз было место через ляйку, хотя до этого отказывался работать по такой схеме, на собеседование съездил из интереса, были хорошие шансы попасть туда. Но.. место ведь через ляйку, они затыкают дыру из-за реорганизации и будущее неясно. Место было класс по уровню задач бесспорно, но буквально через пару дней получил два предложения работать напрямую, на этой неделе собеседования. В общем спрыгнул я с того процесса в надежде на лучшее. Теперь в мыслях, правильно ли сделал, ведь мог бы с 01.09. начать уже.
О тенденциях. Летом было затишье, сейчас больше вакансий, больше звонков - по крайней мере в моем случае так.
Если кто.нибудь в подобной ситуации ну или персоналер и в курсе происходящего на рынке труда - вы тоже это видите? Есть ли какая-нибудь летняя сезонность?

А почему не начали через ляйку+искали бы себе что-то другое параллельно? Я бы так сделала..Может вас потом фирма бы напрямую бы "перекупила"

Пару недель назад отзвонился по всем ляйкам, и попросил присылать предложения с опцией на перенятие, но только если опция с большой долей вероятности будет исполнена. То место, с которого спрыгнул, было без нее.
Не хочу залезать куда.то, чтобы потом через короткое время переходить. Стабильность нужна, да и такие прыжки потом в резюме вопросы будут вызывать. Может слишком консервативно думаю, читал, что частая смена работ однозначно отрицательно трактуется. В общем расчет на прямой заход и надолго, хочу просто немного прощупать ситуевину, чтобы не получилось, что пересижу срок и с устройстовм возникнут проблемы.

есть сезонность, это Вы правильно подметили. Во-первых, завязки по отпускам, во-вторых, бюджеты часто распределяются поквартально. В последнем квартале народ понимает, где нерастрачены бюджеты и часто больше готов открывать новые позиции.
Что в РеВе рынок труда только через ляйки, подтвердить не могу, совсем наоборот, один из самых динамичных рынков с хорошими шансами найти работу.

хм... сужу по НРВ, ищу на сайтах монстер, АА, степстоун.
По поводу сезонности слышал о "дырке" в начале года - наверное тож связано с планированием бюджета. По этой версии конец года должен быть многообещающим.

рассылайте резюме также к персональбератерам. Кстати, а по какой системе балансы составляете?
Насчет сезонности, она ведь не только в природе. Сейчас время отпусков, где-нибудь к середине сентября начнется бум.

можно вопрос? А САП АА оплатил? Если да, то насколько беспроблемно? Я правильно понимаю, что для вас это был дополнительный модуль, а с САП вы уже итак работали?

По HGB опыт и налоговые балансы.
Бум ждать бума

Да, они оплатили. Причем решение было принято довольно быстро, я готовился повоевать, думал, что скажут -квалификация есть, так найдешь место. А в группе кого только не было... Из 20 человек только 5 из РеВе, остальные кто откуда, не понимаю я этого расшвыривания денег АА Шансы у них практически нулевые на рынке труда.
С САП не работал, был Датев, Агенда, Симба. Ищу место по возможности с САП, с практическим опытом работы в нем открываются многие двери, да и на з/плате отражается позитивно.

можна спросить как Вы получили оплату курса САП? сами искали курс? или приносили какие документы уже с курса?
я с САП вообще не работала (у нас была специальная программа под нашу фирму), сейчас начала просматриватъ вакансии, а всем нада САП.
как можна у АА получить оплату таких курсов? ну что бы и не воевать, но и своего добится?

Мне после института сразу дали, я это аргументировала, что везде САП нужен, а у нас во время учебы не было, дали сразу безо всякого сопративления...Для убедительности можете принести распечатанные обявления о работе с требованиями и суньте вашему бератору/рше под нос и скажите, 90% фирм пользуются САП, оплатите...Вопрос в другом, САП на теории нужно практикой подтвержать

Нужно быть безработным и попросить у них этот курс. Мой бератер сказал, что у них собирается какая то комиссия, они смотрят на профиль соискателя и на рынок труда и принимают решение. Как уже выше сказано, особых проблем нет, дают всем кому ни попадя.
Когда решение было принято, я получил бильдунгсгутшайн, в котором стояли модули ФИ/СО и время не более 3 мес. Погуглил, нашел 3 школы, поговорил с каждой, выбрал одну, отвез им все доки, остальное они уже сами делали.

а это МСФО что такое, можно поинтересоваться?

IFRS