вопрос про увольнение

Страховку делать по этому случаю уже поздно, она начинает действовать через 3 месяца, после заключения. А Вы должны, если с чем-то не согласны, отреагировать на своё увольнение в теч. 3 НЕДЕЛЬ. Работодатель может не указывать причину увольнения,но у Вас об этом спросят в АА.

девченки, спасибо вам за очень ценные советы...
в АА мелдовалсь вчера по телефону, все прошло нормально, не спросили почему меня уволньняют.кое-какие вопросы позадавали, но совсем простецкие... сказали, что я во время, как по закону положено за 3 месяца мельдоваться, анмельдовалась у них .. дали термин и бератора, сказали нужно придти лично и поговорить о бевербунгах и о ситуации по работе. может тогда и спросят почему меня увольняют?
сегодня была на форштеллунгсгешпрэехе (брала 1 день отпуска) в одном канцляе, рядом с домом, и зарплата устраивает и хотят брать с 1 ноября.... теперь надо с шефом говорить, чтобы он меня отпустил с 1 ноября..

Поздравляю Вас! Вам очень повезло, что Вы так сразу нашли работу. Успехов Вам на новом месте!.

спасибо
я конечно пока еще волнуюсь и буду волноваться, пока все это не пройдет и не начну на новом месте работать...
я тут с горяча антраг на страховку подписала и отправила ферзихерунгсманну... в четверг... нужна она мне или нет, не соображаю вообще... 166 евро, без зельбстбетайлигунг... честно сказать жалко этих денег.... может кюндиговать мне ее в течение 2-х недель имею же я на это право?

один визит к адвокату стоит примерно 150 евро. Страховка на 1 год. Кто знает, что может произойти? Может этот шеф цойгнис плохой напишет, может на новом месте проблемы возникнут. Вы же, когда сюда выходили, не предполагали, что будет так плохо? Ну и кроме того, вы же можете Berufsrechtschutz в вербунгскостен посадить. А, если на другой работе будет всё супер, то не будете продлевать эту страховку.
Я вам желаю удачи
А насчёт АА не волнуйтесь, скажете бетрибсбедингт, если до этого вообще дойдёт. Если на новом месте договор готовы подписать, то узнайте или ваш нынешний шеф не согласиться на Aufhebungsvertrag. Если согласится, то сначала подпишите на новом месте, а потом на старом. Если не дай Бог на новом не сложится и вы не пройдёте пробуцайт, то для АА уже не будет иметь значения как вы ушли со старой фирмы.

сколько у вас человек на фирме работает? от этого зависит, имеет ли право шеф увольнять без указания причин. Если не имеет, то Вы можете кроме новой работы все равно получить абфиндунг, одно другому не мешает.
Еще не забывайте, что у Вас оплачиваемый годовой отпуск. Вот от этого и танцуйте. Если у Вас обычный кюндигунгсфрист (законодательный), то к 1 ноября Вы и так можете уйти, без всяких "но". Если он длиннее, то не забывайте от даты кюндигунга вычесть отпуск - с этого дня Вы официально свободны (правда зарплату шеф все равно должен платить).

спасибо большое за пожелание удачи и за очень ценные советы... я как раз ломала себе голову в какой последовательности сейчас мне нужно поступать чтобы правильно на новую работу устроиться, старую работу не потерять и чтобы АА был доволен ....
а страховку я тогда правда оставлю....

у нас всего 5 человек в канцляе...ну и он сам штоербератер шестой... я не знаю, имеет ли он меня без указания причины в таком случае увольнять? и положен ли мне абфиндунг?
по договору у меня 3 месяца кюндигунгсфрист, т.е. к 31.12.2011 . В бешайде стоит тоже эта дата. Отпуск за этот год был запланирован на октябрь, на 2 недели, с 17 октября, еще до конфликта планировала я этот отпуск...но у меня остаются тогда еще 4 дня не отгулянными, их надо будет тогда к этому отпуску приплюсовать...
а на оставшиеся дни октября взять чтоль больничный? отдохнуть что ли уж тогда весь месяц и ни в чем себе не отказывать?

при 5 работниках может. Да и потом может, под предлогом реорганизации. Ну там есть нюансы, только они вам в данном случае ни к чему.
Насчёт оставшихся дней отпуска. Вы сначала выясните или вас к 1 ноября отпустят. А следующий уже будет вопрос про оставшийся отпуск. По закону при увольнении, если заранее не запланировано, то имеют право не дать. Но вообще-то, штоербератор не будет держать силой, т.к. работа у вас ответственная, что-то не то сделаете, а ему расхлёбывать.

значит и абфиндунг в таком случае можно и не пытаться от них получить?

Nach § 23 KSchG (Geltungsbereich) gilt die Regelung der in § 1a KSchG stehenden Abfindung nicht für Betriebe mit 5 oder weniger Arbeitnehmern

у нас канцляй имеет правовую форму GmbH. Владелец т.е. Штоербер. тоже является арбайтнемером. Но я знаю точно, что еще1 человек числится тайлцайт, но никогда не работает. Это дочь его подруги... Может быть в этом случае как раз и можно потребовать, как вы считаете?

тогда можно попробовать.
но
Im Allgemeinen haben Sie als Arbeitnehmer bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung
если у вас есть кюндигунгсшутц и неограниченный договор и вас уволили по производственным причинам, то формально вы можете подать Kündigungsschutzklage и тогда, чтобы вы это не делали, вам могут предложить абфиндунг или вы можете заявить о своём желании получить абфиндунг. Но для Kündigungsschutzklage есть срок подачи. Да и другие нюансы имеются.
Der gekündigte Arbeitnehmer muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung die Klageschrift bei Gericht eingereicht haben
Для этого адвокат не обязателен. Но я не знаю насколько вам это всё надо, рехтшутц начнёт действовать намного позже.
Другое дело, что вы же хотите, чтобы он вас на месяц раньше отпустил, может есть смысл намекнуть, что вы тогда не будете подавать жалобу?

это по Вашему трудовому договору?

а почему работая в канцляе Вы ответы на эти вопросы там не смотрели?
Не обижайтесь, просто странно, у Вас же там есть наверняка Haufe или что то там ещё, нас шеф гоняет, чтобы мы это наизусть знали, а Вы работая в канцляе этого не знаете и даже не знаете, что вопросы на эти вопросы Вы могла бы найти в бюро.

ну вы же с расчётом зарплаты и всем, что с этим связанно, работаете, а ТС скорей всего нет. Если там коллега ей через плечо смотрит, что она делает, то она за справочник, а он шефу докладывать, что она занимается своими личными делами в рабочее время.

ну не только в справочнике
У нас например хауфе на всех компах проинсталированно, кто увидит, что ты там смотришь?!
Хотя бывает всякое конечно, Вы правы

да, хауфе у нас стоит на каждом компьютере...шеф нас не гоняет, он вообще за то чтоб зарплатой бы мы в нашем бюро не занимались, а отдали бы мы ее в специальное бюро где только этим занимаются.. При этом я тоже зарплату для моих мандантов начисляю, но самую простую, она из месяца в месяц одинакова...
Я особо и не рылась и не хотела много времени в этом направлении тратить, потому что наша область деятельности тааак широка, что постоянно нужно в хауфе что-то другое для работы искать...Конечно же я бы все это нашла в этой базе, не думайте что читать и писать не умею или не понимаю немецкого... Как я уже писала, много времени там сидеть и искать во время работы нет возможности, надо и работу выполнять.. Коллеги смотрят что ты делаешь или печатаешь...ну и потом эта тема была не на первом месте. у нас как раз этот молодой человек докладываетначальству все что нужно и не нужно, так на всякий случай....и нормальную информацию переворачивает так как ему это выгодно...
Я бы нашла эту тему без сомнения. Но то что живые люди исходя из практики расскажут и то что там в базе и в законе написано, это же 2 разные вещи.. но почему то Вы считаете, что я не должна была сюда на форум выходить и спрашивать совета... ну почему? ведь мы можем же спросить совета, это же не запрещено на форуме? Другое дело, это дело добровольное будете Вы кому-то что-то oтвечать, советовать или нет. Если бы я знала в в этой области что-то из реальной практики больше чем в законе написано, то я бы обязятельно ответила...
извините, что мои вопросы заставляют Вас нервничать и пожалуйста не обижайтесь на меня

я даже на 2 месяза вперед хочу чтобы он меня отпустил....
ну конечно же абфиндунг для меня не тема номер 1... я поинтересовалась на всякий случай. если б это без всяких заморочек возможно было бы и я деиствительно подпадаю под это, я бы воспользовалась этим...
но пока для меня главное нормально уйти отсюда...
я конечно же не буду в суд обращаться если и так все нормально решаться будет.
Вам большое спасибо за то, что Вы все время со мной были....
я еще напишу как будет складываться дальше...