правомерно ли это?

Вопрос о 14 неделях, которые оплачивает работодатель при рождении ребенка.
Термин для родов был 19 сентября, ребенок родился 9.
В декрет ушла с 8 августа + 14 недель = 14 ноября
Сегодня получила перерасчет зарплат за июнь, июль, август, где мне мои 14 недель начали считать с 29 июля - до 4 ноября.
Правомерно ли эти 10 дней задним числом пересчитать как Mutterschaftsgeld, ведь я работала до 8 включительно? и снять с меня зарплату?

значит декретный должен был начаться 8 августа
Ребёнок родился 9 сентября.
Декртеный 8 недель после родов, тоесть до 14 ноября, плюс те 10 дней на которые сократился Ваш декртеный до родов, итого Декретный у Вас до 24 ноября
Bei medizinischen Frühgeburten und bei sonstigen vorzeitigen Entbindungen verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt um die Tage, die vor der Entbindung nicht in Anspruch genommen werden konnten.
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gesetze%2Cdid=3264.html

Нет, это не законно

Да, забыла добавить, что Вы естественно во время всего декретного (тоесть с 8 августа и до 24 ноября) должны получать Mutterschaftsgeld от Вашей больничной кассы и Mutterschaftsgeldzuschuss от Вашего работодателя.

только это не medizinische Frühgeburt.
Тут уж как повезет. Родится ребенок позже, получится муттершафтсурлауб больше, родится раньше, тогда меньше.

Bei medizinischen Frühgeburten und bei sonstigen vorzeitigen Entbindungen verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt

упс, невнимательно читала.

Извините, что вклиниваюсь... Хотела бы спросить... Если будущая мама до родов работала, то сколько она получает пособия по уходу за ребенком и как долго? А если была безработной? Что она получает в этом случае? спасибо за ответ!

Т.е. если мама до родов работала, то она получает до 67% предыдущей зарплаты. А если нет - то 300 евро? И так - в течение года? Я правильно поняла?

уже снизили, уже только 65. Или это только топ-фердинер, как всегда, отдуваются?
Берется доход мамы за последние 12 календарных месяцев. Т.е. если мама работала, потом не работала, потом снова работала, то просто суммируется, что она заработала пока работала, делится на 12, отнимается Werbekostenpauschalbetrag и от этого 65-67%.
Если между работами есть ЭЦ, то считается заработок за 12 календарных месяцев за вычетом ЭЦ. (Ну это так, большинству нерелевантно, просто я недавно узнала).

Снизили, снизили... С января этого года. Теперь только 65%

звонила сегодня в кранкенкассу и в министество по делам семьи: и там и там мне сказали, что это, конечно неправомерно с 14 ноября отрезать 10 дней и перейти на 4, но и растяжка до 24 мне не светит, т к ребенок родился на 38 (а не на 37 недели =недоношенный) неделе и с нормальным весом.
Вот так

кто знает, учитывается ли урлаубсгельд при расчете эльтернгельд? или берется только зарплата нетто?

идет тоже в рассчет, если урлаубсгельд в Lohnsteuerbescheinigung обозначен.

спасибо, а в расчет Mutterschaftsgeld тоже идет Urlaubsgeld?

нет.