Можно ли на двух стулъях одной попой?
Моя работа сейчас - чертежница, зарплата пойдет, но хочется болъше, контракт унбефристет. Через 6 мес. заканчиваю техникершуле и поэтому бевербуюсъ.
Естъ предложение от оченъ болъшой и известной фирмы, куда вроде как трудно попастъ, зарплата супер, техникер машиненбау (что важно после окончания учебы), но 1 год бефристет и может будет продлен :(. Оченъ хочется и колется, но страшно через год статъ безработной. Естъ ли возможностъ со старой фирмы не уволънятся, какой нибудъ не оплачиваемый отпуск взятъ или по уходу за ребенком (детю 1,5 года), а если контракт не продлят вернутъся? Или они узнают и все равно уволят? Что говорит закон по этому поводу?

"За двумя зайцами погонитесь..."
Бросайте, нафик, Вашу работу и идите в Maschinenbau. Все, вообще-то, с годовых фертрагов начинают - или я не в курсе? Может кому и сразу unbefristet дают. А как Вы иначе начинать хотели? Даже если Вам договор не продлят - у Вас уже более симпотичные шансы по дальнейшему трудоустройству, благодаря такому опыту работы, будут. А вообще - старайтесь, покажите все свои таланты и будет Вам счастье!
"Кто не рискует, тот не пьёт шампанское!"

Кстати, с хорошим предложением Вас и удачи в новых достижениях!

К сожалению, ссылку на закон не знаю, но ситуация мне не кажется такой однозначной, как предыдущему оратору. Вопрос, как часто ребенок болеет, и есть ли с кем ему остаться, если вдруг заболел. Если Вы будете часто отсутствовать из-за болезни ребенка, срываться с работы, чтобы забрать из садика, потому что у него поднялась температура... Вряд ли это будет способствовть продлнию контракта и хороему цойгнису после него. Формально, конечно, это не должно сказываться, но неготив-то у начальства будет. Может быть, все-таки можно уйти в декрет и договориться на постоянной работе, что во время декрета Вы можете где-то "подрабатывать".

так я и так в Maschinenbau. Где я сейчас работаю, пол года было пробецайт, а потом сразу унбефристет, хотелосъ бы еще раз так же
Да я вроде уже как и решиласъ на новую фирму перейты, ну была не была. Кризиса боюсъ

Попробую в декрет уйти, ну а если не получится так не получится.
В общем то что контракт не сразу унбефристет - единственный недостаток. А в осталъном толъко плюсы. Сейчас я до работы на машине еду 1 час туда и час обратно, работаю 39 часов в неделю, на новой работе зарплата в 2 раза болъше при 35 часов и 5 км от дома. Хотъ время будет на ребенка оставатъся, а то он скоро боспитателей мамами будет называтъ

елки, перечитал еще раз - имел ввиду как раз наоборот, не надо заниматься ерундой, уволится и начать на новом месте это единственный вариант. в противном случае проблемы гарантированы.

если уйти в декрет, то настоящий работодатель должен дать согласие на то, что Вы будете где-то в другом месте работать... Если уходите к конкуренту, на аналогичную работу, то неизвестно, как работодатель отреагирует...

насчёт уйти в декрет. Почитайте тут.
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/rechner%2Cdid=16318.html
тут намечается несколько проблем. Вы не предупредили работодателя, что хотите взять эльтернцайт в положенный срок. Он может и не согласиться. Вторая проблема в том, что во время эльтернцайт нельзя работать больше чем 30 часов в неделю. Ну и про работу у конкурнтов вам уже писала выше.

ну а о чем тут думать?
никакие аферы с устройством на вторую работу не пройдут,
начинается с того, что им понадобится лонштеуеркарта, а она у вас у первого работадателя,
потом ваш социальферзихерунгс-номер вбивается в компютер и все всем сразу ясно.
Самое позднее - при подачи налоговой дикларации у финансамт появятся интересные вопросы.
Какой наивности должен быть человек, чтобы еще надеятся проворачивать какие-то штучки.

лонштоеркарту отменили

гы, она у меня сколько лет в отделе кадров валялась, ну теперь в эл. форме или просто номер...
я вот что имею ввиду, хотя и это уже не надолого, интересно что потом придумают...
http://www.das-elena-verfahren.de/arbeitgeber
ТС почитайте
Aufgaben der Arbeitgeber
Der Arbeitgeber hat im ELENA-Verfahren nach § 97 SGB IV folgende Aufgaben:
* Monatliche Übertragung eines ELENA pro Beschäftigten an die ZSS [Das geht so …]
* Protokollierung der Datenübermittlung [Das geht so ...]
* Bei Bedarf: Beantragung einer Verfahrensnummer bei der ZSS [Das geht so …]
* Hinweis der Beschäftigten auf die Übermittlung der Daten [Das geht so …]

ну с декретом ясно - непройдет, а если взятъ неоплачиваемый отпуск на год ;)
У меня пример в моей же фирме, молодой человек поехал на год в новую зеландию работатъ и одновременно язык подтянутъ, приехал сейчас, скоро на работу выходит (еще не вышел, а то бы я у него спросила), значит же как то можно.
А что значит если фирма - конкурент, в машиненбау они в каком то виде все конкуренты т.к. если сегодня толъко это делает фирма, то завтра может и что то другое начатъ делатъ. Значет все конкуренты.

в таком случае вы можете задать вопрос на вашей фирме при каких условиях они дают неоплачиваемый отпуск. Я так понимаю, вы пока не собираетесь вводить их в курс ваших планов. У парня, правда, ситуация несколько иная чем у вас. Может есть какие-то тарифные соглашения, где можно посмотреть. Если вам дадут неоплачиваемый отпуск без всяких доп. условий, то было бы хорошо. Но такой обязанности у работодателя нет.

даже если отпуск дадут, на второю работу не устроят, при оформлении все станет ясно
и возмут человека на которого могут надеятся.

1.Декрет или отпуск, все равно ваш работадатель узнает через Lonsteuerkarte und Pflichtversicherungen, которые ему дальше выплачивать, что вы работаете на другой фирме. А это причина, чтобы уволить.
2. Если ребенок в садик пойдет, расчитывайте, что каждые три-четыре недели нужно будет брать больничный.

...и не только, чтобы уволить, если называтъ вещи своими именами это Betrug, может и не посадят но оштрафуют, т.е.
все что работадатель за вас выплачивал, вы будете ему возваращать. это незначительная сумма за КК (его антайль) соц. ферз. ну все остальные прелести.
какие могут быть сомнения при перечисленных плюсах новой работы.

с 2012 года
Если завтра кто-нибудь придёт устраиваться на работу, то я потребую налоговую карту за 2010 год

В данном вопросе я не спец... Даже не в курсе, имеют ли место какие-либо изменения от фирмы к фирме быть, НО, (насколько я помню!) у нас на фирме полугодовые договора только Azubi по окончанию Ausbildung´a, в случае принятия их на работу, получали => unbefristet или Kündigung. Все остальные, ранее сначала получали договор на пол года => год (пол года из которых Probezeit) => unbefristet или Kündigung. Потом (не так давно, кстати!) закон якобы притерпел какие-то изменения, в последствии которых работадатель не имеет более права продлевать Arbeitsvertrag более одного раза. В итоге, сейчас людям выдаются договора сначала на год (или полтора? ), и потом уже unbefristet или Kündigung...

а разве тут не так, что если вы уходите ну куда вы там хотите....а паралельно гдето работатете, то обязаны предупреждать работодателя? У меня вообще стоит даже о 400 евро работе предупреждать, письменно, и какая должность и упаси бог это конкуренты

да конечно, у нее лонштойркарте в первый же день спросят и
попросят с обеих работ.