Вот и я про то же!

Я тоже как-то так ответила, поле чего сразу предложили договор подписать...

Понимаешь, основной критерий приема на работу - это Fachqualifikation. Особенно для продвинутых сотрудников. Либо он чего-то добился и что-то сделал вменяемое за свои 5, скажем, лет работы, либо не сделал и шанс, что сделает, есть, конечно, но невелик.
Поэтому всякую шнягу про сильные-слабые стороны спрашивают
- или с точки зрения Fachliche Qualifikation и тут я да хочу услышать - все могу, но вот этой фигне еще надо научиться
- или если персоналер нифига не сечет в том, что он ищет (например, один персоналер отвечает и за инженеров и и бвлщиков и докторов - невозможно ж блин во всем разбираться)
- или если больше зацепиться не за что: студенты, практиканты, абзольвенты.
Если уже есть опыт работы, собеседник (неважно персоналер или непосредственный руководитель отдела) производит вменяемое впечатление и спрашивают про сильные-слабые стороны, то я бы на месте бевербера сильно задумалась. Это значит, не убедил, собеседнику не за что ухватиться, ты не оставил о себе никакого впечатления.

я после огромного колличества собеседований за всю свою проф.жизнь пришла к выводу что не хочу работать в компании где на собеседовании задаются заезжанные вопросы о сильных и слабых сторонах, о том что во мне ценит мама, о том что на вопрос почему я хочу поменять работу их не устраивает честный ответ, что хочется интересней работу, выросла из должности, себе другое представляла итд..начинают вести анализ - а пробовали вы с начальником говорить? а быть может стоит с ним поговорить обсудить ситуацию итд.... я же в конце концов не за советом пришла, а на работу устраиваться..
От дотошных перзоналеров просто мутило уже.
Очень понравилось последнее собеседование..3 Мужчины, вопросы по делу. Хорошее впечатление осталось профессиональное, ощущение что тебя хотят, им интересно узнать то чем ты занималась и что можешь, а не вести псих. игру.
Никому не в обиду, знаю что тут много перзоналеров

Ведь на собеседовании есть право выбора не только у работодателя, но и у кондидатов!

А как это лучше всего рассказать по немецки?
Можно ли так- не успокоюсь, если знаю что можно сделать еще больше. если в стадии разработки приходят идеи по усовершенствованию, то успокоюсь когда эти идеи будут реализированы. очень часто не могу отделить работу от приватной жизни, так как очень часто мозг сам по себе решает задачи, поставленные на работе, вне рабочего времени. ???

100 %

А как бы вы отнеслись, если бы бевербер-иностранец на вопрос о сильных-слабых сторонах, сказал, что его слабая сторона - немецкий язык. Про том что говорит по-немецки весьма хорошо. Типа, да, я знаю, что говорю хорошо, но все же не так идеально как носитель, и мне нужно больше ресурсов, чтобы сконцентрироваться на диалоге, но я работаю над этим.
Насколько это приемлемый вариант ответа?

ну, зависит же от позиции. Вообще-то сильные и слабые стороны - они не вообще, а относительно позиции должны быть.
Если ты бевербуешься на секретаршу или там в колсентер, то такой слабой стороной ты сама себе подписываешь отказ. Зачем? А если твоя основная деятельность в другой области, говорить и писать много по-немецки не надо, то можно и про немецкий сказать.

Спасибо!

Понятно. Типа для поддержания разговора... "Эх, Наташа, вот бы тебе сейчас веслом - да кааааак заехать!"

Чаще всего спрашивают о persönliche Stärken, тут надо говорить о чертах характера: какая ты активная, инициативная или спокойная, можешь сутками концентрированно работать и т.д. и т.п. Лучше найти в себе десяток личных достоинств/недостатков и выбирать из них в зависимости от специфики должности. И лучше не врать, т.к. никогда не знаешь, что за коллектив и какой человек туда впишется.

5 баллов и полная поддержка.
На моем последнем собеседовании тетечка из персонала больше за small talk отвечала и про betriebliche altersvоrsorge рассказывала. Fachabteilung конечно меньше интересует инфа, за что меня друзья ценят. Они больше по теме вопросы задавали и смотрели на уровне, ob die Chemie stimmt. Без диких анализов по Фрейду. Нравишься, берут, не нравишься - и коллекционирование марок как хобби не поможет.... Это мое индивиуальное мение, прошу никого не обижаться

н.п.
Ребят, иногода чтобы понять "ob die Chemie stimmt" одних разговоров на проф. темы может быть и не достаточно, чтобы увидить подходит чел в команду или нет, и требуется мнение нескольких человек и один из них это как раз тот самый перзоналер, который в большенстве случаев в прикладных вопросах не компетентен, а свое мнение создать и высказать ему нужно, поэтому и вопросы про друзей и всякие слабые сторны... Думаю что может не всегда важно не то что человек отвечает, а как... т.е. составляется определенный психологический профиль...

а это мое...

Об том и речь была в самом начале.

Отвечай всегда как есть..
Сильные и слабые стороны?
Скажи, что умеешшь отвечать даже на самые дебильные вопросы, а слабое- что не могу послать нах их задающих..
Где вы видете себя через 5 лет?
Там же где и ты, только с в 2 раза большей зарплатой..
За что ценят вас ваши друзья?
за то, что пока еще могут кого-то вообще ценить.. ...

Потому как уверен, что фирма нормальная ине станет брать полных дебилов...

упс
не читал, но осуждаю... (с)

зачÖт!!!

Согласна со всем кроме:

Даже в 5 раз больше пусть платят, но сидеть и задавать подобные вопросы ни за что не буду!

это, думаю, к начальнику отдела относится, а не к персоналеру. :)