какой отдел на фирме перспективнее

Доброго времени суток.
Прошу людей из индустрии поделиться мыслями по следующему мучающему меня вопросу.
Международная фирма производящая ветровые установки. Множество отделов, как проэктмэнеджмент, закупки, продажи, инжинеринг, проверка качества поступающих деталей и тд и тп.
У человека мучающегося вопросом техническое высшее образование и возможности попытаться протиснуться в эти самые отделы.
Идеология и речи про то "куда душа лежит" отметаются сразу.
Вопрос в том, что надежнее, перспективнее в росте, и выше по зарплате (если не важно в каком отделе, человек новичок с зеленым дипломом)?
Говорят, что в продажах Vertrieb зарплаты повыше чем у инженеров в конструкторском отделе к примеру, но на сколько из зарплаты вообще зависят от сплавляемого продукта, я не знаю совсем.
Жить по типу, сколько продал столько и получил, не шибко радует:) К тому же я не знаю, на сколько легко "продавцы" перескакивают из фирмы в фирму на повышение и есть ли у них такое как карьерный рост.
Да да да и еще раз да, цель найти теплое сытное место с минимальными шансами на регулярную головную боль:)

тут палка о двух концах. Надежнее и стабильнее - в разработке, КБ и на худой конец QM. Кстати, для новичков там же выше зарплаты.
А вот перспектива по зарплате и карьерному росту выше всего, наверное, в проектменеджменте, там зарплата даже от продаж не зависит. В продажах зарплаты хорошие только у хороших продавцов, это миф, что все фертриблеры получают заоблачные суммы. Ну и там - "хочешь жить, умей вертеться", ни на секунду нельзя расслабиться в отличие от всех остальных отделов.
Если он новичок, я бы на его месте (ИМХО) пошла бы в разработки, чтобы понять, что где и как, научиться хоть чему-то greifbares, получить практический опыт не только в говорильне. А оттуда всегда можно уйти и в ПМ и в QM, а продажи вообще от него никуда не убегут.

Лучше всего идти в HR

Если задаются такие вопросы - значит прямая дорога в Проектменеджмент..
Уметь кконструировать не надо, знать ничего не надо, только знай себе лабай балкендиаграммы с MS Projekt да делай умный вид на митингах..
Бабла больше, и ответственности никакой...
Во всех отстальных отделах надо хоть как-то шарить в предмете. Даже продавцу надо представлять, что ты продаешь...
ПМ не надо абсолютно ничего..

Всем спасибо большое за мнения
HR к сожалению для людей с гумманитарными дипломами. Про PM наслышанна, что там не жизнь, а лафа, и зарплаты хорошие, и как я поняла там мало кто вообще понимает что они там делают. Одно плохо в этих отделах, во всяком случае на нашей фирме, один молодняк, только шефу лет 45, да и и женщин половины населения, учиться не у кого. Они там дру другу целый день кости перемывают.
Склонялась к QM, все равно там подрабатываю, и мне нравится вся эта бумажная работа с проверками переправерками и "наездами" на поставщиков, что что то не то выслали:) Там мужской спокойный коллектив, который еще и по работе опытный, от них учиться можно.
Значит в "продавцы" не пойду, раз зарплаты - это байки, а на вечно вертеться-крутиться нервов не хватит ни у кого.

Ты будешь смеятся, но часто они сами не понимают, что они делают.. :-)
А потом носятся ко всем со своими простынями, тычут туда, и орут, что мол , "вир мюссен лиферн"..

у моей сестры муж проэктмэнеджр, постоянно в командировках по своему проэкту который уже пару лет тянется, так что наверно
не для семейных людей это и überstunden.

продавцы - уметь надо и печень стойкую, закупки - дурдом, разработка - ответственность но все тобой покомандовать хотят, проектляйтунг - нервы и стресс. QM лучше всего.

мне бы как раз работу в разъездах и неприменно с ÜS ( если это все достойно оплачивается ), семьи у меня нет, так что есть еще пара лет инвестировать в бешенный ритм, а дальше перейти на более спокойную работу и обзавестись семьей

Аха, лафа! Со всех сторон пинают и ответственность перекладывают все, кому шевелиться неохота - на то ПМ и как бы и существует. Про балки и прочий MS-project только вон у Галанта, небось актуально, н о у него и фирма была какая-то тухлая. У ПМ работа на износ, не строй иллюзий. У нас на фирме ПМы - одни дядьки и три девицы в шесть рядов. Но мы машины строим, а чем уж у вас там табун деУшек занимается - не знаю. Пылесосы продают?
Насколько я знаю, хорошо получают сбытчики. Хорошие продавцы везде на вес золота.

Ну в приципе, по 420000 годового умзаца на работнега в нашем подразделении, включая кладовщиков и уборщиц..
Моно и балки построить...
У других еще круче...
Не знаю, тухлая она или нет? Может это твоя - тухлая?

Здрасьте! Ты ж сам тут всех задолбал своим нытьем на предмет своего работодателя. Никто ничего делать там не могет, акромя тебя. Так что вердикт один - тухлая, особенно после того, как единственно ценный сотрудник пополнил ряды социальщиков.

тэкс, давайте ближе к телу, дальше от личностей.

в этом то и проблема- что после фертриба перейти куда в спок. сферу типа разработок, я думаю практически невозможно.
У вас же не будет опыта в етой сфере.

а, кстати, очень зря... перспективы это дело такое, сегодня так а завтра уже все по другому как и в пределах отдельно взятой фимры, так и в плане личной жизни и интересов...
и если душа не лежит то никакая перспектива не мотивирует делать то что не нравится...
самое оптимальное для начала это именно разработка, ну а потом все дороги открыты оставатся ли в R&D, или переходить в QM, PM, продажи... но это мое личное мение, а выбирать вам, и лучше всетаки туда куда душа лежит...

бывает так что душа лежит туда где доходов вообще нэма, так что же голодать? разработка она для головастиков, а я к сожалению для разработки слабовата.
Но за совет спасибо

Давай иди в QS или в PM..
/А там глядишь, через пару лет если мне надоест разгильдяйничать, к вам там пристроюсь.
Ветрогенераторы- Hochleistungsgetriebe- мой конек... :))))