опять я теперь про рекрутеров (и про з/п опять).
познакомилась я на одной Messe с рекрутером. Он, услышав про мою специализацию, быстро "зацепился". В общем, потом мы с ним попереписывались и он предложил телефонное интервью. Созвонились. Он остался доволен, сказал мне фирму,куда он меня хочет переправить, я посмотрела страницу, всё хорошо.
В ходе разговора у него возникла идея, что я ещё на одно место подхожу, но за то место его коллега отвечает, вернее, это из её области, в общем, он телефон передал коллеге, начали мы с ней общаться.
Выяснилось, что место инженера. Соответссно, з/п меньше, чем для доктора. Я ей говорю, не, я на это место не подхожу, у меня не инженерское образование. Она мне, довольно упрямо: но по методам, которыми владеете, очень даже подходите, только з/п меньше. В общем, я ей несколько раз конкретно сказала, что я туда не подхожу. Она мне в ответ несколько раз сказала, что всё подходит, кроме з/п. В конце концов, я сказала, что буду искать дальше более подходящее мне место по образованию и по деньгам.
Это нормально, что рекрутеры так себя ведут? У меня, вообще, первый раз общение с рекрутерами произошло. Правда, они мне пару советов по поводу ЛЛ дали и сказали, что надо бы от науч. рука Zeugnis попросить, то есть, указание референц мало.
ещё. Правда, что если через рекрутера бевербуешься в очень большую интернациональную фирму, то шансов на собеседование больше, чем если в централе посылать? Это они меня спросили, бевербовалась ли я в фирме ХХ, я собиралась, но ещё не отослала, о чём честно сообщила.
вот. Заранее спасибо всем откликнувшимся

Да, бывают реально назойливы, но это их хлеб, понять можно.
Про шансы в больших фирмах похоже на правду, по крайней мере мой опыт подтверждает, что с хедхантерами шансы выше.
Я так думаю, что некоторые фирмы принципиально только через хедхантеров процесс приема ведут.

возможно, она была права.