Всем привет,
я нахожусь в наст. время в ельтернцайт. Я взяла на 2 года, но хочу вернуться раньше, т.е. через год. Мой работодатель в смущении, что я раньше собралась возвращаться. Говорит, что по закону я имею права работать тогда 30 часов в неделю и что ему так неудобно. Можно ли отказаться от ельтернцайт? Или как то перенести?

Вы не путаете понятия Эльтернцайт и Эльтергельд?

Нет, не путаю. Ельтернгельд я буду получать 1 год,поэтому и хочу после года выйти, но сегодняшняя выходка моего шефа меня удивила. Перечитала закон, ничего не вижу про 30 часов в ельтернцайт, если ельтернгельд не получаешь.

Ельтернцайт можно разбить как вам угодно, вроде пока реб. не исполнится 8 лет.
Например, до года, затем в 6 остпльные 2 года.
Можно вернуться работать раньше, но если только шеф согласен и на старый фертраг, т.е. 40 часов. Если предприятие больше 15 чел., то тогда должны предьявить возможность и на 30 часов.
Вы на сколько хотели выйти?
Еще не забудте, что если реб. пойдет в ясли, то будет часто болеть.

В том то и дело, что хочу раньше, а 2 года я из-за школы взяла, хотела разбить. Хочу на 40 часов. Шеф видно человека на мое место нашел :( Расстроена ужасно.

вопрос, о чем договаривалсь, когда вы уходили в дикрет.
Если сразу оговорено не было, что возращаетесь после 1 года, то трудно что-то изменить.

30 часов это в том случае, если получаешь ЕГ.
наверное на самом деле изза Schwangerschaftsvertrettung не хочет/не может раньше назад взять.

Договаривались предварительно на 8 месяцев, но я внезапно легла в больницу, так что поговорить конкретно не удалось. Потом я послала заявление нашему отделу кадров, что на 2 года беру. Получила разрешение и написала шефу, что выйду через год. Ну и обьяснила, что 2 взяла потому что год хочу на школьное время перенести. Но сегодня он мне позвонил и про 30 часов прогнал. Я ему сказала, что согласна даже забрать заявление назад. Он мне сказал, что должен сначала проконсультироваться. Обидно блин, хоть не рожай.

Законом действительно установлено, что во время декрета можно работать до 30-ти часов в неделю. Это ж все-таки "отпуск" , а при полной рабочей неделе смысл теряется. Но я думаю для вашего шефа это все-таки отговорка.... и вы это прекрасно понимаете Дело в том, что во время декрета у вас полный Kündigungsschutz, т.е. если вы выходите Teilzeit работать, вас на протяжении двух лет никто не может уволить.
Я бы на вашем месте ни в коем случае не забирала заявление. Более того, после такой реакции шефа продлила бы декрет и на третий год. Ведь еще не вариант, что вам разрешат взять год перед школой, а сократить отпуск всегда успеете. Дополнительно к этому взяла бы разрешение у шефа на работу Teilzeit или Minijob в другом месте.

Вообще в законе очень четко эти вещи прописаны. Поскольку упоминался отдел кадров, то я думаю коллег у вас больше чем 15? Если так, то ваш шеф должен предоставить вам работу на меньшее количество часов. Почитайте 7-й абзац http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__15.html

Официально Вы взяли Eleternzeit на 2 года, т.е. вы эти 2 года сидите дома. Если хотите выйти ранее этого срока, то только с согласия начальника.
Есть несколько вариантов
- вы работаете макс. 30 часов в неделю, при этом сохраняется ваш статус Elternzeit (Kündigungsschutz и т.д.), это независимо от получения Elterngeld
- вы работаете больше 30 часов в неделю, тогда Ваше Elternzeit заканчивается.
Но! Оба варианта только по обоюдному согласию с работодателем. До окончания 2х летнего срока он не обязан вас занимать, он только обязан держать Ваше место. Но работодатель может пойти Вам на встречу.