Есть ли какой закон, позволяющие не отвечать на личные вопросы на собеседовании?
Типа вопроса о детях и проч.
В интернете нашла только, что можно не отвечать на вопросы, которые нерелевантны этой вакансии.
Просветите, плиз.
Интересуюсь вот почему. Иду на собеседование. Фирма предлагает много обучающих семинаров во время аусбильдунга. Например 4 недели в Гамбурге (я живу в Дуйсбурге). Смогу приезжать на выходные.
Я просто уверена, чо они не возьмут меня, если узнают, что есть ребенок.
Но мы с мужем решили, что он меня полностью поддерживать будет и возьмет на себя все заботы. Может и мама моя на это время приедет.
Уже 2 года ищу аусбильдунг, очень важно получчить место.
В общем, меня интересует вопрос, могу ли я умолчать, что у меня есть ребенок. или даже соврать. Как-то это откроется?

Только перед судом вы обязаны отвечать на вопросы, да и то не всегда Можете не отвечать, но и место не получите.

а ребёнок у вас на налоговой карте не указан?
я бы про ребёнка сказала и объяснила, как в уже здесь описали, кто за ним смотреть будет.

нп
а как вообще правильно отвечать на вопросы о детях?? вот у нас например детей нет. меня в свое время на каждом собеседовании так и спрошивали почиму у нас нет детей, планируем ли мы детей и тд
имеют право такое спрашивать? и как правильно ответить?
есть проблемы почиму нету детей и не хотелось бы перед чужими людьми об этом распростронятся. но как-то же нада отвечать?

Вы имеете право врать даже в том случае, если Вы беременны. На Бевербунгстренинге несколько раз об этом говорили. Говорят, что они не имеют права задавать такие вопросы. Если спрашивают: планируете? Говорить четко и ясно - нет и называть любую причину, почему нет. Вобщем, вроде как, это единственный вопрос на собеседовании, где врать разрешается.
P.S. Другой вопрос, как это в дальнейшем откликнется, когда на работу возьмут.

т.е я имею права сказать, что детей нет? есть какой-то закон, на который я могу сослаться, если потом проблемы возникнут?

Не думаю, что это тот случай. Я не на ваш пост отвечала. Бератер советовал в случае маленьких детей говорить правду, но убедить работодателя, что дети в любом случае (болезни, каникулы и т.п.) под присмотром, и даже в случае Überstunden Вы всегда готовы работать.
Еще там упоминалось, что не любят любого намека на закон. Как раз в контексте "Не имеете права задавать такие вопросы, потому что закон такой-то и такой-то."

Есть. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Но это не значит, что работодатель не имеет права спрашивать о детях. Он имеет право задать вопрос"Есть ли у Вас дети", т.к. ему надо знать, насколько Вы сколько у Вас "свободного пространства". Например, можете ли Вы работать сверхурочно. Но он не имеет права спрашивать "Планируете ли Вы завести детей" - это уже Ваша приватная сфера, и его она не касается.

Скорее всего, на Вашей налоговой карточке стоит Freibetrag Kinder. Если же нет, и это всё равно когда нибудь откроеться. То Вам грозит уволнение + плохой цойгнис. А может и Schadenersatz.
У нас на фирме был случай. К нам бевербовалася девушка, которая только что закончила аусбильдунг. Мой шеф её узнал, сказал, что когда-то её уволили во время аусбильдунга, потому что она солгала. Мой шеф сам аусбильдер, и об этом случае ему рассказал аусбильдер этой девушки. Они там все знают друг друга, т.к. принимают экзамены.

Спасибо, оч понятно объяснили.
Эх, не судьба мне, наверное, в Германии аусбильдунг начать...

история путаная, но если я правильно понял, то в данном случае Schadenersatz скорее полагается девушке.

не, ну не нада так сразу негативно может стоит пересмотреть направления, я более чем уверенна что есть такие професии которые можна выучить имея ребенка!
у меня например знакомая делала аузбильдунг на медицинского лаборанта. это только школа, без производства. нада было только 2 практики зделать.
она опера брала 3 года, а сама аузбильдунг делала.
есть же много профессий, которые изучаются в школе, а там смотри и ребенок подрастет, уже будет легче искать работу

Ну прям! Вон у меня есть несколько знакомых, которые учатся и по двое детей у них. Сама сейчас на след. год бевербунги пишу. У самой двое детей, правда, школьники уже. Получила всего два отказа из двадцати отосланных.

А Вы в бевербунге Elternzeit никогда не указываете?

Ну проблема не в том, что мне тяжело с ребенком учиться будет. А в том, что меня определенно в эту фирму не возьмут, тк там во время учебы много ездить придется...А у меня ребенок маленький.
Ну ладно. Забьем на это место.
Бу4ду в других фирмах искать....

не указываю.
там довольно хитро написано...

А я всегда сразу указываю, чтобы потом лишних вопросов не задавали. но у меня дети уже не такие маленькие ( 8 и 10 лет)

а если заметят, что вы что.то скрываете, то тогда точно не возьмут. У меня тоже ребёнок 16 месяцев. Здоровый парень. На эту тему мне на собеседовании сказать всё же придётся, так как я практику закончила и сразу забеременела. Поэтому можно сказать работу не дали. Но сын здоровый и в хороших руках тагесмуттер. Об этом упомяну. Чтобы не думали, что болеет постоянно.
А законы на мой взгляд не помогут, если спросят, что вы сразу на законы ссылаться будете?
У меня в лебенслайф стоит, "замужем, один ребёнок". Вообще даже возраст писать надо там, но я не стала.
Я бы просто дала понять на собеседовании, что долго искали, и очень нуждаетесь в этой учёбе, муж вас поддерживает.
А наврать может вам потом боком вырулить. Не уволят конечно, но отношения испортить может.
Удачи вам

законы и их знание всегда помогает. например на вопрос о планировании детей можно смело врать.

ну о планировании, тут можно и в 1 день перепланировать. А наличие законами не прикроешь

а если вы скажете, что с ребенком будет папа сидеть?