сегодня была на собеседовании, присутствовал непосредственно начальник отдела, в котором нужно работать.
В конце беседы сообщили, что будет второй тур, где они пригласят самого персоналера.
Какие вопросы могут задать при таком раскладе? Нужно ли перечитывать ЛЛ еще раз
( сегодня уже я по нему почти все рассказала ).
К информации: позиция на экспорт

на втором собеседовании будет скорей всего делаться выбор между 2-5 кандидатами. Поэтому к нему надо также готовиться, как и к первому.
Вопросы могут быть самые разные, самое главное - верить в себя.
На первом Вам, скорей всего, задавались вопросы по теме (экспорт, инко-термс, программы и тд.). Если на втором будет человек из персонала, будут (скорей всего) вопросы по характеру, поступкам, планам на будущее.
Может быть и так (особенно, если фирма среднего порядка), что начальник отдела уже принял решение и второе собеседование просто "про форма".
Удачи!

а о чем спрашивали?
что вы рассказывали?

Люба честно скажу, даже если не выберут, я все равно имею уже неплохой опыт на собеседованиях.
Кстати знаете что они про ЗП спросили? Вы хотите еще больше? Я была в шоке ..приятном:))
На собеседовании задавали вопросы про экспорт и всякие документы, также задали вопрос, как я буду ездить на работу ( я живу далековато, на поезде около 1,5 часов ).
на что я опять ответила, что при долгосрочном сотрудничестве я готова на переезд. Кстати у меня нет прав, но они даже на это сказали, что можно пенделн, вообщем вопрос решаемый.
Про будущее в их фирме тоже спросили, надеюсь что уже не будут еще раз спрашивать ( если конечно пригласят ).
Фирма средняя ( около 200 человек ), но их продукты знает каждый в мире, поэтому я ориентируюсь на их серьезность уже по этому признаку.

если вопросы будут, пишите в личку или сразу звоните.
Удачи! Держу кулачки

по моему опыту - второй разговор о деньгах и др. условиях типа фирменваген,
отпуск, кол-во раб. часов в неделю и т.д.
т.е. говоря проще -- работнег ("товар") ночалнегу понравился и теперь его хотят
на разумных условиях "купить", для этого и отдел кадров присутствует...

ааа..мне фирменваген не нужен, пусть лучше подучат профессионально, да ЗП нормальную дадут...
а что такое по Вашему "разумные" условия??

Люба обязательно.. спасибо Вам огромное..
Кстати на собеседовании вдруг стали со мной по испански разговаривать, хотя я только начала изучать этот язык сегодня:)))
Мне кажется, они сами иногда в ЛЛ совсем не смотрят, или читают только самую важную инфу:) ну да ладно.
Как мне сказали, им важно было при первой беседе посмотреть на меня как на человека.

давай проще -- т.е. на ты.
про нормальные условия могу тока в своей области судить,
в других не копенгаген. однако хочу поделицца следующими наблюдениями:
1. сурьезные конторы, как правило раз в год предоставляют неделю фортбильдунга;
(в среднем)
2. сурьезные конторы не будут пытаться занизить зря/плату ниже рыночной, т.к. они
хотят иметь долговременно довольных работнегофф, а не текучку кадрофф.
3. сурьезные конторы не предлагают подписывать бамажки прямо у них там,
а присылают две копии договора, подписанные с их стороны на дом.
4. в любом случае имеет смысл выслушать конкретное предложение,
сказать спасибо и взять от одного дня до недели на раздумье, т.е. ничего не
говорить сразу.
вот как-то так... уда4и!