Ситуация - я на фирме чуть больше года. Пришла на процветающее предприятие, сейчас, спустя год, дела настолько неважно, что увольняют первых 50 человек (всего нас около 300). первая волна увольнений прошла мимо нашего отдела. Естественно, я уже ищу альтернативы. Это мое третье место работы за 3 года, на предыдущих фирмах я попадала под сокращения в периоды кризиса.
Влпрос: как лучше сформулировать в Anschreiben, по какой причине я, будучи festangestellt, ищу новое место. Я - kaufmännische Angestellte в Vertrieb Export. Спасибо!

плёхо.
Я бы во-первых в ЛЛ указала бы в скобочках причины увольнения.
Во-вторых, мотивировала бы стандартно - тем, как хорошо и интересно новое место, на которое бевербуетесь. Писать про неважные дела на предприятии я бы Вам не советовала.

как причину увольнения в ЛЛ - betriebsbedingte Kündigung, Вы имеете ввиду?
хорошо, если в сопроводительном письме я не напишу, что предприятию хреново, всё равно этот вопрос (почему хочу уйти, почему 3 местро работы и тд) возникнет. это так плохо сказать. что дважды уйдя не по своему желанию, я не хочу ждать третьего раза, когда меня недобровольно уйдут, а действую на опережение?

В Цойгнисах это, наверно стоИт: "мы так сожалеем, так сожалеем, но увы, желаем Валеросе дальнейшего профпроцветания".
Тоже присоединяюсь к Ляве. не делать упор на настоящее, а только на будущее: Вас восхитило выписанное место, так как Вы всю жизнь только и мечтали свои способности, опыт, знания именно этому посвятить. Без собачьего визга, конечно, умеренно и уверенно.

ага, именно так и написано, им страаашно жалко, но увы и ах. уверена, что если попрошу сейчас на фирме zwischenzeugnis, там тоже напишут - супер-пупер, но увы и ах. отдел за отделом закрывают.
мнения приняты, спасибо. пригласят на собеседование - опять приду спрашивать, как обыграть очередную дурацкую, пардон, непростую ситуацию.

нет, лучше поподробнее. Типа betriebsbedinge KÜndigung im Rahmen der Abteilungsauflösung. Что-нибудь такое.

хм. в первом случае увольнение касалось сокращения русскоязычных сотрудников из отдела экспорта, кризис в СНГ. во втором - проблемы GF с профсоюзом, в итоге инсольвенция и выброс сотрудников, у меня еще был Probezeit. как обыграть?

А я вот с Лявой на этот раз не согласен. Такое впечатление складывается, что Вы пытаетесь оправдаться? Вы что-нибудь такое совершили, за что Вам лично оправдываться надо?
Das macht den Mensch schwach.

совершила - меня просто тянет магнитом в "проблемные" фирмы . шутка. или я такая, или нет стабильности в принципе.
нет, мне оправдываться не за что. я лично в банкротствах виновата не была

Неее, ну это тебе самой решать. Я просто свою позицию высказал. Лява - профи, она лучше знает. Но у меня по жизни уже такое мнение сложилось, особенно на этом форуме, когда люди Бевербунги пишут. Пытаются оправдаться в ситуациях, в которых совершенно оправдываться не надо.
Если спросят, деловито ответить, так мол и так.
Меня, кстати, тоже одна персоналша пытала, почему меня отель от цайтушки не перенял. Ответ, что я сам туда не хотел, а работал "переходно", пока что получше найдётся, её не удовлетворил. Так и пыталась заставить меня оправдываться - жопой чувствовал. В ту фирму меня не взяли. Так что... Решай сама...

кстати тоже хотела сказать, что за 3 года поменять столько мест , есть не очень хорошо..
У меня на двух собеседованиях смотрели бумаги и одобряли, что я не прыгаю каждый год на новое место.

понятно, что нехорошо. Вы думаете, я это делаю добровольно? не поняла, с какой целью Ваше замечание " кстати тоже"

да не реагируйте Вы на мою фразу:)) счастья Вам ))
просто делюсь опытом, что у меня спрашивали на собеседованиях на прошлой неделе.
кстати по поводу уверенности, в первой фирме, где я была, я проанализировала позже и поняла, что слишком много оправдывалась перед ними.
Во второй ( опять же это ответная реакция, так как они сами мне по 3 раза названивали ) я решила этого не делать, на что к своему счастью установила,
что их реакция была на это абсолютно замечательной.
Тут вся фишка только в том, как установить в начале, что за фирма, и как в ней идут дела.

я бы тоже не писала, а упорно нажимала бы на квалификацию.
инфо в цойгнисах.

на мой взгляд, не надо оправдываться.
Делайте лучше упор на опыт, собранный на этих фирмах и на то, что Вы собственно сейчас планируете.
Сначала Ваши сильные стороны, затем, что Вас привлекает на новом месте.
Beginn flexibel...

или у фирм сразу кризис, когда вы пришли. шутка. Тоже пришлось уйти во время кризиса. Спустя 2 года уже дитя родилось, а вот вернуться не получается