Всем доброго времени суток.
Помогите развеять сомнения.
Ищю новое место работы как МТЛА. Есть опыт работы в разных отделах, так сказать широкий профиль.
В нашем городе Университетская клиника предлогает переодически разные места в разных отделах. Пока небыло 100% по моим специализациям.
Но я с удовольствием пошла бы и в новый отдел.
Теперь собственно к проблеме:
Нужно ли на каждый раз менять Anschreiben? Он у меня и так достаточно длинный. Там особо урезать нечего, остались и так (красиво запаковынные) факты.
Составлен по хронологии, не вижу там смысла что-то местами перестовлять.

тогда надо в аншрайбен указывать например так Bewerbung um eine Arbeitsstelle als Produktionsmitarbeiter это покажет что вы согласны работать и в других местах на фирме

У нас не всё так просто
И вопрос в другом.

А Вы не путаете аншрайбен и лебенслауф? Длинно и по хронологии - это лебенслауф. А аншрайбен - это комментарий к лебенслауфу, в котором, среди прочего, можно и написать, мол, поскольку опыт широкий, заинтересована в разных позициях.

Речь о Anschreiben

Так оно там и стоит.
Может я сам вопрос не так сформулировала
Насколько может оказаться не "прилично" отсылать, в корне, один и тот же Anschreiben в разные отделы одной и той же клиники?

Позвонить в отдел кадров этой клиники и спросить, отвечают ли за разные отделы разные люди или один человек. Если один человек, то написать ему, что опыт широкий. Если разные люди, то спросить, кто за что отвечает и им уже отсылать слегонца измененные аншрайбен - в одном акцент на один опыт, в другом на другой.

Спасибо.

мне как то в фирме сказали, что сохранят мой бевербунг и будут смотреть, что мне подойдёт. На деле оказалось, что сама находила в той же фирме места, а когда звонила, говорили, чтобы на каждое место актуализированный лебенслауф с аншрайбен слала. Они их просто сортируют наверное. Смотрят из нового и в старых всё же не копаются. Шлите лучше на каждый и описывайте конкретнее почему вы прям на это место хотите, так лучше.

это факт, в старых никто не копается. Там еще проблема, что в некоторых фирмах немерянные неухоженные базы данных, в которых вообще ничего не найти. Они как в 99м году ввели онлайн-бевербунг, с тех пор и мучаются с той же БД.
Так что лучше на это не надеяться, а писать по новой каждый раз. Другое дело, если пишешь одновременно на несколько позиций - тут зависит от внутренней структуры отдела кадров. Поэтому звонок сильно облегчает жизнь.
Кстати, можно еще спросить, кто за что отвечает и потом внаглую писать
auf die Empfehlung von Frau XY hin bewerbe ich mich bei Ihnen um die POsition als.....
Это так звучит, как будто фрау ХУ уже предпроверила тебя как кандидата... в общем, открывает двери.