Например если Kündigungsfrist 4 wochen, то через 4 недели человек уволен, даже если его болезнь длится шесть недель.

ну тогда не знаю. У нас на предприятии все так делали. Кому мобинг нашего нач-ва не под силу был. Уходили на больничный, а потом их увольняли.

чтобы себе нервы не трепат и начальству глаза не мозолить.

Я не знаю, почему люди уверенны, что больничный спасёт от увольнения? Нет такого закона.

Совершенно верно, нет такого закона. В ГДР был, но это не актуально...

цойгнис можно исправить в течении 3 полных календарных лет. если страховой случай (цойгнис) произошел до начала действия страховки, то они не будут оплачивать. в любом случае можно попытаться договорится. еще вариант вступить в профсоюз, там люди на соседней ветке без фристов решили вопрос.
но тк ты там только пару месяцев, цойгнис не важен.

а почему не важен? мне кажется, если уволят до конца испытательного срока, а другой работы не будет, Цойгнис 100 % попросят. Да и всегда просили прислать какие есть цойгнисы. А даже если и не попросят, а просто позвонят начальнику, то даже не знаю, всетаки первая работа. Собственно, потому и дергаюсь. Боюсь , что такая причина, как нездоровая атмосфера на работе, будет звучать как детский лепет.

попросят если, скажешь еще не дали. а еще лучше не говори что там работала, ляйкин цойгнис есть и ладно. в любом случае что толку дергатся то?

так не получится. Если где-то работал, работодатель обязан по закону выдать цойгнис.
Можно сказать, что еще не выдал, но раньше или позже его надо иметь на руках.
Или не говорить, что работала там, хотя это тоже странно, если вдруг узнают.
Лучше всего доработать до конца испытательного срока и все.
цойгнис работадатель должен давать доброжелательный, то есть представлять Вас в лучшем свете.
Отсюда и такие загадочные формулировки иногда.
Если совсем плохо, берите больничный, это укоротит время, оставшееся отработать.

по закону обязан. только в законе не написано когда. некоторые годами тянут.

шанс минимальный, она же не директором там.

в любом случае если не оставили после испытательного срока значит плохая, с любым цойгнисом. это если она не совершит на нервной почве кучу ошибок и не плучит манунги.

манунги я еще не получала, но с другой стороны, во время испытательного срока мне, наверное, и не обязаны их давать. могут просто сказать, что типа нам не подходите, и до свидания
Или только после 3 манунгов, даже во время испытательного срока?

такой вопрос: а через какое время я могу опротестовать плохой цойгнис? я спрашиваю, так как страховка действительно будет действовать только через 3 месяца, и даже если я заключу ее сейчас, то действовать она будет с марта. А попросить меня (и соответственно дать плохой цойгнис) могут раньше.
Цойгнис можно запрашивать-опротестовывать в течении 2 лет. НО.. если происшедшее по времени стоит раньше, чем страховка вступила в активную фазу, то в перенятии расходов, как правило, отказывают.

3-х.

если манунгов нет, то и цойгнис плохим быть не может, т.е. его легко оспорить. никакого правила трех манунгов не существует.

Вы хотите сказать, что отсутствие манунгов гарантирует хороший цойгнис? Может, я сейчас вижу все в черном свете, но мне кажется, что не все так просто.

Я так не считаю. Чтобы получить манунг это надо что-то эдакое вытворить сначала

нп. фирма обязана предоставить хороший цойгнис. если цойгнис плохой, манунги являются доказательством. других доказателств как правило нет.

не надо все в черном цвете видеть. иди нна больничный и ищи работу. после больничного может тебя и на твоей фирме полюбят. а на будущее - коллег нельзя распускать, как чо - сразу в морду.

Нати, а может перед больничным пойдешь и поговоришь с шефом? Ну все что нам тут писала, про увеличившийся объем работы ( может он не в курсе), про придирки насчет знания языка ( не мог же твой немецкий резко деградировать), про общее недовольство тобой.
Спроси, что именно ты делаешь не так с момента получения работы.
Ты ведь ничего не теряешь, так спроси - или пригодится в будущем или решит проблему сейчас.
Спроси, что ты стала делать не так, что все вокруг обозлились на тебя и как он видит, что можно улучшить. В свою очередь приготовь аргументы против - например что невозможно за 40 часов сделать качественно работу двух человек или что рабочее место твое хорошо бы модернизировать или что еще тебя не устраивает или тормозит твою работу.
Послушай и иди на больничный

так я все это ему говорила, он говорил, что я должна делать только свою работу. Когда я ему говорила, что после перенятия стало только хуже (хотя я ему и до перенятия говорила, что menschlich у меня что-то не особо), он всячески старался уйти от этого разговора, и сказал, что у всех сверхнагрузки. Там люди уходят, причем на их место месяцами никого не берут (почему, не знаю).
Я сейчас неделю в отпуске, поэтому после отпуска сразу на больничный --- как-то не очень. Выйду на след. неделе, посмотрю, если будет так же, то через 4-5 дней можно и на больничный. Конечно, я ищу, но мне надо до конца марта (если ничего не найду) дотянуть -- как раз закончится исп. срок в конце марта, и если меня попросят, то уже будет год, как я работаю, а значит, АЛГ1.

Я все тут прочитала - и просто в шОке!
Теперь, если честно, даже страшно работу искать!
Я в России три коллектива сменила, и у нас работали не только русские.... На первой работе вообще интернационал - были турки, итальянцы, французы, украинцы и т.п.
Но ТАКОГО БЕЗОБРАЗИЯ не было нигде.
А я так посмотрела, что у многих были проблемы....
Это особенности менталитета что ли???
Я вам желаю найти выход и сделать ублюдков!
Удачи! Держу за вас пальцы!