:)
нп. спасибо всем ответившим на мой рассказ на прошлых выходных. у меня маленькая радость - шефиня в стиле наци ушла наконец-то. в бюро стало тихо-тихо, наконец-то народ занят непосредственно рабочими вопросами. посмотрим, как ситуация будет развиваться.
автро темы, отдельное спасибо за тему. жалко, что у меня нет времени плотненько участвовать в разговоре, гости в доме

Поздравляю
Пока проблема локализована на одном человеке, это вообще не так страшно. И быстро решается, если повезет

Но он, наверное, не может без веских оснований тебя взять и просто так уволить...

Ну я этой цели тоже не ставила. Чего же сразу увольнять?

Ну а как он (шеф) другого человека на эти задания и на меньшую зарплату может взять? Какие ещё есть варианты? Значит, всё-таки дальше кокетства не пошло? Заявление на снижение зарплаты от тебя не поступило?
Алл, знаю я такие варианты. Сталкивался. Девочка у нас тоже сидела на обработке заказов. Вся из себя такая квалифицированная, курсы специально дополнительно и за свой счёт проходила, как с кундами себя вести, как разговор построить, как их выиграть и т.д. и т.п. а мы, недооценщики такие-сякие, в угол её посадили, спрятали красоту такую от глаз людских и к цифере принудили... Ну что тебе сказать? Не обращали внимания на её сетования, ей когда-то надоела эта игра, взялась за ум и начала продуктивно работать, то есть (концентрировано) обрабатывать заказы без ошибок и в установленные сроки.

Ну я вообще-то не девочка и на обработке заказов не сижу, а разрабатываю концепции (чуешь разницу?). Просто много рутинной работы по причине несоответствия мощностей в разработке и в концепции. Так что "браться за ум" и начинать концентрированно что-то впечатывать мне не надо. Потому что я всегда концентрированно работаю, втч при впечатывании. А за ум пусть берутся другие.
В общем, мне кажется, ты основательно перепутал ситуации. Или вашу девочку брали на место менеджера по продуктам, а потом усадили в угол обрабатывать заказы?

Таких девочек - в каждой фирме до х. и сверху, периодически появляются, воду помутят и растворяются. Это лишь частный пример для наглядности (сам для себя "воодушевил" ситуацию воспоминаниями. Суть одна: чел не доволен даваемыми поручениями, поручения не соответствуют квалификации. Отсюда внутренний конфликт.
Та девочка, кстати, удачно замуж вышла, родила и успокоилась. Пути решения подобной проблемы на ладони.

Тебя что, блоха укусила?
Во смешал все в кучу: девочек, замужество, увольнение. Не обязательно идти на такие крайние меры. Мало кто изначально доволен своими поручениями. За хорошие надо бороться.

Слава те Господи, конструктивно мыслить начала. Пути борьбы намечены? Ну кроме намёков шефу, что подобные задания с удовольствием будет выполнять кто-либо и за меньшие деньги.

Ну да, каюсь. Слишком много инфы для переваривания в один присест.

Алла, я для себя на основании горького опыта сделал вывод: нефиг сидеть в фирме, где тебя не все устраивает. Для меня это правда всего лишь вопрос продления контрактов (предлагают продлевать контракт все клиенты без исключения, вот только соглашаюсь я не везде), но суть от этого не меняется.
Вот ты пишешь:

и

Так что очень большое ИМХО: поменяй работу.

Большое спасибо за ответ Ты как будто читаешь мои мысли - я как раз в машине думала об этом. И решила, что скорее нет чем да, но хочу спросить совета или хотя бы излить мои мысли.
Вчера я нашла вакансию у нашего конкурента (уже одно это меня коробит, с другой стороны, улучшить свою позицию иногда легче сменив фирму, а на кого ее менять как не на конкурентов). Короче, у них есть место менеджера по продуктам. По теме, которой я плотно занимаюсь. С другой стороны - это именно та тема, по чьей "вине" я так часто часами копаюсь в екселе. Вот такой парадокс. Как говорится, здоровой семье искушения извне не страшны. Так и я начала анализировать, почему меня заинтересовало это обьявление. И поняла: мне хочется иметь что-то свое, мою область, за которую я отвечаю. А не быть консультантом при менеджере. По иерархии мы на одном уровне, а по сути - я как бы его ассистент, т.к. я решерширую, а он решает. В этом тож есть свои прелести - вместо организационных вопросов и возни с людьми сиди себе и думай и ни за что не отвечай. На менеджера постоянно таят злобу сбытчики и Kundenbetreuer, а также сами клиенты. А я сделаю клиенту доклад - он восхищен, а почему хорошая идея не внедряется - это вина менеджера. Помогла я Kundenbetreuer-у найти ошибку в программе - мне спасибо, а нехороший менеджер должен впредь такого не допускать. Никто во мне остро не нуждается. захотела - пришла, захотела - ушла домой.
И все равно меня ситуация не устраивает. Вчера обсуждали с другой коллегой - практически все, что ты делаешь, просто проваливается в черную дыру и не возвращается. Сдал ты отчет или концепцию ответственному коллеге - и от него ни ответа, ни привета. Я по сто раз спрашиваю, не надо ли там что-то изменить, улучшить, доработать - ответ "нет, ничего не надо". Если мен кто-то дает документ на проверку, я хоть маленькое примечание или вопрос припишу, ведь не может все 100% устраивать. При таком отсутствии фидбека начинает казаться, что дело в тебе как личности. Критика по существу переносится легко, ведь речь не о человеке, а о деталях его работы. А когда вот такое тотальное молчание - начинаешь принимать на личный счет, типа тебя не любят и не уважают. И обидно, т.к. неясно, ради чего ты все это делал.
А с другой стороны внешне на нынешнем месте все радужно. У нас скоро начнется большой проект по прогнозам, о котором начальник объявил, что у меня там будет много работы и я чуть ли за него не отвечаю. Как все будет на практике - не знаю, но это моя любимая тема.
С другой стороны, чем любимей тема, тем обиднее, когда все идет не так, как ожидаешь.
Вот, давайте мне пожалуйста, советы и соображения, буду очень рада

Вот у меня сестра такая же: никогда не скажет о том, что её что-то не устраивает, даже если об этом специально спрашивают. А потом сидит и обижается, что люди её мысли, видите ли, не прочитали. Наверняка у хозяев были лишние подушки, просто они сами привыкли на тонких спать, и вам такую же выдали. И если бы они получили от вас чёткий ответ, что вам лично по-другому нравится, то это абсолютно никакая не морока принести ещё одну подушку. Морока как раз - видеть, что Au-Pair таки чем-то недовольно, и безуспешно пытаться это выяснить.

Тоже не совсем понятно - вы же сами жалуетесь на обилие непрофессиональной рутины и отсутствие чёткого круга обязанностей, и при этом сами же вызываетесь перенять рутинную работу коллег! А потом именно от этой рутины и от отсутствия благодарности за помощь опять страдаете. А чего вас благодарить-то? Вы же сами предложили эту работу сделать, соответственно коллеги думают, что вам это интересно, и рады-радёшеньки спихнуть эти задания на вас. Т.е. с их точки зрения это не вы им, а они вам одолжение сделали.
Зачем этот ложный альтруизм? Не лучше ли эти пару лишних вечеров в неделю посвятить семье и ребёнку, себе любимой, ну или в крайнем случае своим собственным теоретическим разработкам, раз уж вам обязательно на работе остаться подольше надо, "когда муж дома"? Я бы на этом месте, наверное, очень сильно бы задумалась, почему же это мне вечерами домой идти не хочется...

Что-то Вы меня совсем не так поняли. Подушка и дополнительные (небольшие) рутинные работы мне совершенно не мешают. Я не жду благодарности и не сижу с недовольным видом по этим причинам.
Этими примерами я хотела просто показать, что не жалуюсь по пустякам. Но если дело касается главного - если тут отмалчиваться, то непонятно, зачем вообще жить. Это я так, чтобы меня совсем в скандалисты не записали, но это не есть суть моего выступления Также как и вопрос, почему мне вечером домой не хочется. Думаете, лыжник неделями пропадает на горном склоне, потому что ему дома не рады? Любая работа требует затрат времени и сил.

приплыли

Ну я ж не про работу только: если в главном идти против собственной воли - то зачем?

А вот зря! Потом эти мелкие раздражения накапливаются, в вас растёт недовольство самой собой и ситуацией в целом, в результате потихоньку портятся отношения с коллегами, а когда всё "наболевшее" наконец-таки прорвёт и выльется в такой скандал, "что стены трясутся", так вас же ещё и склочной особой посчитают.
Проблемы (даже мелкие) лучше решать по мере их поступления, не ожидая, пока будет превышена критическая масса.

Раз приходилось покрывало сворачивать, то неудобство таки присутствовало.
И недовольство тем, что рутинные работы отрывают время от действително интересных задач, у вас прям красной нитью через эту ветку проходит.
Если бы на самом деле вам всё это не мешало бы, вам бы не захотелось здесь об этом поговорить.

Я придерживаюсь такой точки зрения, что работе стоит отдавать ровно столько времени, сколько прописано в контракте и сколько оплачивается работодателем.
Оооочень изредка, при форс-мажорных обстоятельствах (сдача проекта и т.п.) можно вложить времени и побольше, но только при условии, что потом это будет скомпенсировано либо отгулом, либо оплачено дополнительно. Ну или если вы над своим каким-то проектом трудитесь, который через пару-тройку месяцев должен обязательно "выстрелить" в виде напечатанной статьи, перехода на более интересную работу или повышения в зарплате.
А отрывать от общения с ребёнком более-менее регулярно два вечера в неделю неизвестно для чего - такой альтруизм мне, увы, непонятен...

А я с этим кардинально не согласна. Пока важное в порядке, мелочи не мешают и не накапливаются. Они просто составляющая часть нашей жизни, как комары летом. Если же надстройка сломана - то из любой мухи раздувается слон. Например Burnout возникает не поголовно у много работающих людей. А у тех, кто не имеет возможности свободно структурировать свое время, определять приоритеты и т.д. Поэтому "большие начальники" хоть работают по 11 часов в день, на работе сгорают относительно редко.
Я против "озвучивания" каждой мелочи! Это мешает, отвлекает и портит настроение. Если каждое твое неосторожное движение, чих или громко закрытую дверь сразу же осуждают в устной форме (а ведь кому-то это непременно помешает) - кроме раздражения это ни к чему не ведет, имхо.

Нет, все наоборот. Меня посылают на рутину, потому что у меня нет важных интересных задач. Будь они, я и начальство расставили бы приоритеты, и там оказались бы не только рутинные обязанности.

Стой я у станка, тоже бы придерживалась. Ясно дело, что позволять себя бесплатно эксплуатировать - глупо. Но, т.к. мы не у станка, наши рабочие затраты измеряются не только и не столько временем. А также например степенью умственного напряжения или уровнем стресса. И если я не успела за 8 часов сделать что-то важное из-за бесконечных совещаний или например заполнения ексельной тавлицы - то мне самой хочется остаться подольше и заняться, наконец, делом. К тому же я еще не устала, если целый день был заполнен ерундой.

Во-первых, почему "неизвестно для чего?" У меня, можно сказать, мечта была работать в ИТ. И вот сейчас я здесь, и вокруг очень много интересной информации, реальных проектов и т.д. И от ребенка часы я отрываю осознанно в те дни, когда муж рано возвращается с работы и занимается ребенком. В их мужские дела они меня особо и не пускают, зачем мне дома болтаться. А так я накапливаю сверхурочные для дней недели, когда не муж а я могу особо рано вернуться к ребенку.

Судя по твоему вбросу, у тебя контора- типичная бестолковая контора, которых есть тысячи, созданная с одной целью - под иллюзию занятости раздать людям деньги..
Ты не в ту дудку дуешь.
Что ты ищешь уважения от других, когда твоя главная задача- надувать уважение самой же себя?