Вход на сайт
„Blue Card“ für ausländische Arbeitnehmer kommt
NEW 08.12.11 12:47
ОФИГЕТЬ!!!! Особенно математики и информатики за 33000. Это они чтобы понизить уровень зарплат в ГЕрмании?? Интересно, что это за 60 Mangelberufe.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
в ответ alla0 08.12.11 12:35
В ответ на:
Für rund 60 Mangelberufe in den Sparten Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik soll künftig eine Gehaltsschwelle von 33 000 Euro im Jahr gelten. Ab 44 000 Euro dürfen Akademiker ohne Vorrangprüfung angeworben werden. Sie erhalten dann nach drei Arbeitsjahren eine unbefristete Niederlassungserlaubnis. Bei Jahreseinkommen von 48 000 Euro und darüber ist für die Zuwanderer von Anfang an ein unbegrenztes Aufenthaltsrecht vorgesehen....
Fachkräftemangel: „Blue Card“ für ausländische Arbeitnehmer kommt - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/news/arbeitsmarkt/fachkraeftemangel-blue-card-fuer-auslaendische-arbeitnehmer-kommt_aid_691730.html
Für rund 60 Mangelberufe in den Sparten Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik soll künftig eine Gehaltsschwelle von 33 000 Euro im Jahr gelten. Ab 44 000 Euro dürfen Akademiker ohne Vorrangprüfung angeworben werden. Sie erhalten dann nach drei Arbeitsjahren eine unbefristete Niederlassungserlaubnis. Bei Jahreseinkommen von 48 000 Euro und darüber ist für die Zuwanderer von Anfang an ein unbegrenztes Aufenthaltsrecht vorgesehen....
Fachkräftemangel: „Blue Card“ für ausländische Arbeitnehmer kommt - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/news/arbeitsmarkt/fachkraeftemangel-blue-card-fuer-auslaendische-arbeitnehmer-kommt_aid_691730.html
ОФИГЕТЬ!!!! Особенно математики и информатики за 33000. Это они чтобы понизить уровень зарплат в ГЕрмании?? Интересно, что это за 60 Mangelberufe.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
NEW 08.12.11 12:58
в ответ Lyavka 08.12.11 12:47
Вообще-то информатики только такие зарплаты после уни уже давно полу4ают. В 1&1 , например... И даже программируют там за такие деньги. Из знакомых информатиков никто выше 36 в нашем регионе не зарабатывает, даже после 2 лет работы ЗП им не повышают, обьясняя это неважным фин.положением на предприятии.
******
NEW 08.12.11 13:38
в ответ Ar4i 08.12.11 00:06
Вот еще продвижения:
http://www.bmbf.de/de/15644.php
В ответ на:
Zukünftig wird es leichter, im Ausland erworbene Berufsqualifikationen anerkannt zu bekommen. Das entsprechende, von der Bundesregierung beschlossene "Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen" hat am 4. November 2011 den Bundesrat passiert und wird im Frühjahr 2012 in Kraft treten.
Das Anerkennungsgesetz umfasst ein neues Bundesgesetz, das sogenannte Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz, sowie Anpassungen in bereits bestehenden Regelungen zur Anerkennung von Berufsqualifikationen in rund 60 auf Bundesebene geregelten Berufsgesetzen und Verordnungen für die reglementierten Berufe, also z.B. für die akademischen und nichtakademischen Heilberufe und die Handwerksmeister. Die Länder haben angekündigt, die berufsrechtlichen Regelungen in ihrem Zuständigkeitsbereich (beispielsweise Lehrer, Ingenieure, Erzieher) ebenfalls zu ändern, um auch für diese Berufe die Anerkennungsverfahren zu verbessern.
Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz schafft erstmals für Unionsbürger und Drittstaatsangehörige einen allgemeinen Anspruch auf eine individuelle Gleichwertigkeitsprüfung (gab es bisher nur für Spätaussiedler).
Zukünftig wird es leichter, im Ausland erworbene Berufsqualifikationen anerkannt zu bekommen. Das entsprechende, von der Bundesregierung beschlossene "Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen" hat am 4. November 2011 den Bundesrat passiert und wird im Frühjahr 2012 in Kraft treten.
Das Anerkennungsgesetz umfasst ein neues Bundesgesetz, das sogenannte Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz, sowie Anpassungen in bereits bestehenden Regelungen zur Anerkennung von Berufsqualifikationen in rund 60 auf Bundesebene geregelten Berufsgesetzen und Verordnungen für die reglementierten Berufe, also z.B. für die akademischen und nichtakademischen Heilberufe und die Handwerksmeister. Die Länder haben angekündigt, die berufsrechtlichen Regelungen in ihrem Zuständigkeitsbereich (beispielsweise Lehrer, Ingenieure, Erzieher) ebenfalls zu ändern, um auch für diese Berufe die Anerkennungsverfahren zu verbessern.
Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz schafft erstmals für Unionsbürger und Drittstaatsangehörige einen allgemeinen Anspruch auf eine individuelle Gleichwertigkeitsprüfung (gab es bisher nur für Spätaussiedler).
http://www.bmbf.de/de/15644.php
Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten.
NEW 08.12.11 14:04
так потому и получился, что мало мест с зарплатой 80 тыс. лучше уж 30 тыс. зарабатывать, чем вообще без работы сидеть в той же России, например.
на другом форуме российский химик, работающий в Канаде, рассказивал, как там зарплаты в химической отрасли упали после того как туда китайские специалисты в массовом порядке приезжать начали. думаю, немецкие программисты от этого никак не застрахованы, что меня лично совсем не радует.
в ответ Peskova 08.12.11 13:11
В ответ на:
Для ГринКард в свое время куда выше граница была, и то флоп получился.
Для ГринКард в свое время куда выше граница была, и то флоп получился.
так потому и получился, что мало мест с зарплатой 80 тыс. лучше уж 30 тыс. зарабатывать, чем вообще без работы сидеть в той же России, например.
на другом форуме российский химик, работающий в Канаде, рассказивал, как там зарплаты в химической отрасли упали после того как туда китайские специалисты в массовом порядке приезжать начали. думаю, немецкие программисты от этого никак не застрахованы, что меня лично совсем не радует.
NEW 08.12.11 14:08
в ответ asia-k 08.12.11 13:38
нп.
вот еще небольшой обзор консултинговой фирмы PWC
http://www.pwc.de/de_DE/de/prozessoptimierung/assets/demografiemanagement.pdf
может кому интересно будет.
Странно, что наряду с инженерами востребованы и экомоисты и юристы (стр. 18).
Или я не так читаю ... Казалось бы экономистов уж лет на 20 хватит.
вот еще небольшой обзор консултинговой фирмы PWC
http://www.pwc.de/de_DE/de/prozessoptimierung/assets/demografiemanagement.pdf
может кому интересно будет.
Странно, что наряду с инженерами востребованы и экомоисты и юристы (стр. 18).
Или я не так читаю ... Казалось бы экономистов уж лет на 20 хватит.
NEW 08.12.11 16:00
откуда такая информация ?
Русских как раз приехало довольно много.
Я не знаю как много приехало индусов, но мне на прошлой работе пришлось "расхлебывать" то, что парочка индусов "напрограммировала" - страх и ужас
И Документацию к этому безобразию таковой назвать нельзя было.
О схожей ситуации слышала и от других, кому пришлось с индусами поработать. Многих из них очень быстро отправили домой - на такую зарплату, которую им нужно было платить они не тянули. Да видимо и разница менталитетов сказалась.
А вот тренд с дешевой рабочей силой из восточной Европы меня лично пугает.
Тем более , что недостатка рабочей силы в ИТ я все же пока не вижу. Проста она не такай дешевая
в ответ Peskova 08.12.11 14:57
В ответ на:
флоп не из-за того, что мест не было, как раз наоборот, а потому что никто ехать ни хотел, ни индусы ни русские
флоп не из-за того, что мест не было, как раз наоборот, а потому что никто ехать ни хотел, ни индусы ни русские
откуда такая информация ?
Русских как раз приехало довольно много.
Я не знаю как много приехало индусов, но мне на прошлой работе пришлось "расхлебывать" то, что парочка индусов "напрограммировала" - страх и ужас
И Документацию к этому безобразию таковой назвать нельзя было.
О схожей ситуации слышала и от других, кому пришлось с индусами поработать. Многих из них очень быстро отправили домой - на такую зарплату, которую им нужно было платить они не тянули. Да видимо и разница менталитетов сказалась.
А вот тренд с дешевой рабочей силой из восточной Европы меня лично пугает.
Тем более , что недостатка рабочей силы в ИТ я все же пока не вижу. Проста она не такай дешевая
Меру окончательной расплаты Каждый выбирает по себе. Понедельник начинается с ... работы
Понедельник начинается с ... работы
NEW 08.12.11 16:27
Из какой именно восточной Европы? Чехия, Словакия, Польша не поедут, наоборот многие возвращаются, заплаты, условия работы, уровень разработок очень подтянулись.
Бывший Союз? Оутсорсинг процветает, да и европейцы там фирмы открывают, зарплаты растут.
Может кто-то и поедет, но массовости, которая может сказаться на уровне зарплат здесь, не будет.
в ответ Frosia 08.12.11 16:00
В ответ на:
А вот тренд с дешевой рабочей силой из восточной Европы меня лично пугает.
А вот тренд с дешевой рабочей силой из восточной Европы меня лично пугает.
Из какой именно восточной Европы? Чехия, Словакия, Польша не поедут, наоборот многие возвращаются, заплаты, условия работы, уровень разработок очень подтянулись.
Бывший Союз? Оутсорсинг процветает, да и европейцы там фирмы открывают, зарплаты растут.
Может кто-то и поедет, но массовости, которая может сказаться на уровне зарплат здесь, не будет.
NEW 08.12.11 16:44
Наш профессор рассказывал, что многие, кто в Индию работу отправлял, жалуются, что чтобы нанять одного специалиста там, в Германии нужно нанять два контролера к нему
Ну и невыгодно выходит.
в ответ Frosia 08.12.11 16:00
В ответ на:
Я не знаю как много приехало индусов, но мне на прошлой работе пришлось "расхлебывать" то, что парочка индусов "напрограммировала" - страх и ужас
И Документацию к этому безобразию таковой назвать нельзя было.
О схожей ситуации слышала и от других, кому пришлось с индусами поработать.
Я не знаю как много приехало индусов, но мне на прошлой работе пришлось "расхлебывать" то, что парочка индусов "напрограммировала" - страх и ужас
И Документацию к этому безобразию таковой назвать нельзя было.
О схожей ситуации слышала и от других, кому пришлось с индусами поработать.
Наш профессор рассказывал, что многие, кто в Индию работу отправлял, жалуются, что чтобы нанять одного специалиста там, в Германии нужно нанять два контролера к нему
Ну и невыгодно выходит.
NEW 08.12.11 18:19
официально нет, неофициально она и сейчас уже есть.
В биг4, банки, на определенные работы не устроят и на собеседование не пригласят, познается эмпирическим путем
.
Смысл привлечения мигрантов - компенсировать демографический дисбаланс, где он есть.
Поедут молодые, кто знает английский хотя бы или готов учить немецкий. (Не на румынском(Олбанском же работать:))
Люди ближе к 40 уже не потянут или просто не поедут, таким способом может и привлекут молодых мигрантов. Но я сомневаюсь, что подходящих будет
так много...да и правительство контролирует число мигрантов, которое Германия может вместить без проблем. (надеюсь это действительно так).
В биг4, банки, на определенные работы не устроят и на собеседование не пригласят, познается эмпирическим путем
.Смысл привлечения мигрантов - компенсировать демографический дисбаланс, где он есть.
Поедут молодые, кто знает английский хотя бы или готов учить немецкий. (Не на румынском(Олбанском же работать:))
Люди ближе к 40 уже не потянут или просто не поедут, таким способом может и привлекут молодых мигрантов. Но я сомневаюсь, что подходящих будет
так много...да и правительство контролирует число мигрантов, которое Германия может вместить без проблем. (надеюсь это действительно так).
NEW 08.12.11 19:31
а как? сейчас может и контролирует, а после этого закона будет "заходи кто хочешь, бери что хочешь
из евросоюза уже едут сюда ... потом все остальные ..... что-то у меня тоже чувство, что зарплаты будут "повышаться"
в ответ Стервэлла 08.12.11 18:19
В ответ на:
да и правительство контролирует число мигрантов, которое Германия может вместить без проблем. (надеюсь это действительно так).
да и правительство контролирует число мигрантов, которое Германия может вместить без проблем. (надеюсь это действительно так).
а как? сейчас может и контролирует, а после этого закона будет "заходи кто хочешь, бери что хочешь
из евросоюза уже едут сюда ... потом все остальные ..... что-то у меня тоже чувство, что зарплаты будут "повышаться"
NEW 08.12.11 19:50
нет-нет. заходи, бери что хочешь не будет.
Мое, чисто делитантское мнение основанно на
очень умной книжке, которую читаю:), не более, но
Германия в прошлом столетии получила настолько сильную шоковую терапию, насчет
финансов и экономики, что контроль и учет есть и будет. Не стоит недоотценивать менталитет, контроль и стабильность всегда в почете.
Все эти маснаме на улучшение демографических дисбалансов должны пойти впользу, а не во вред. Еще не известно, насколько охотно и открыто
будут потенциальные работадатели себя вести. Mittelstand, где мало кто даже по английски говорит...как там вообще интервью проводить?
В крупных концернах уже сейчас есть математики, физики, химики с остблока и работают за з/п ниже, чем немцы, скажем.
Этот тренд заметили, но насколько он применим к массе...
нп. да в принципе, эту голубую карту можно сравнить с
привлечением в страну турков и итальянцев после 2. мировой войны, демография была никакая, нехватка мужчин, Wirtschaftswunder во многом заслуга гастарбайтеров была.
Быть может снова надеются, что так сработает и расцветем мы все тут опять вторым Wirtschaftswunder
И как я понимаю брать будут только соотвественно квалифицированых, а таких не так уж и много.
единственный момент - з/п, ну посмотрим:) Если совсем плохо будет, есть еще и другие страны, где хорошо заплатят:)
Мое, чисто делитантское мнение основанно на
очень умной книжке, которую читаю:), не более, но
Германия в прошлом столетии получила настолько сильную шоковую терапию, насчет
финансов и экономики, что контроль и учет есть и будет. Не стоит недоотценивать менталитет, контроль и стабильность всегда в почете.
Все эти маснаме на улучшение демографических дисбалансов должны пойти впользу, а не во вред. Еще не известно, насколько охотно и открыто
будут потенциальные работадатели себя вести. Mittelstand, где мало кто даже по английски говорит...как там вообще интервью проводить?
В крупных концернах уже сейчас есть математики, физики, химики с остблока и работают за з/п ниже, чем немцы, скажем.
Этот тренд заметили, но насколько он применим к массе...
нп. да в принципе, эту голубую карту можно сравнить с
привлечением в страну турков и итальянцев после 2. мировой войны, демография была никакая, нехватка мужчин, Wirtschaftswunder во многом заслуга гастарбайтеров была.
Быть может снова надеются, что так сработает и расцветем мы все тут опять вторым Wirtschaftswunder
И как я понимаю брать будут только соотвественно квалифицированых, а таких не так уж и много.
единственный момент - з/п, ну посмотрим:) Если совсем плохо будет, есть еще и другие страны, где хорошо заплатят:)
NEW 09.12.11 00:27
в ответ Стервэлла 08.12.11 19:50
Я тоже думаю что переживать по этому поводу особо не стоит. Будет дана возможность тут работать а регулировать все опять же будет спрос. Зная недоверчивость и нелюбовь немцев к любому образованию кроме своего и американского скорее всего ничего принципиально в ближайшее время не изменится. Шпетаусзидлерам ведь уже давно подтверждают дипломы но фактического приравнивания при поиске работы как-то не наблюдалось.
Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten.
NEW 09.12.11 13:00
в ответ Стервэлла 08.12.11 19:50
В ответ на:
Мое, чисто делитантское мнение основанно на
очень умной книжке, которую читаю:), не более, но
Германия в прошлом столетии получила настолько сильную шоковую терапию, насчет
финансов и экономики, что контроль и учет есть и будет. Не стоит недоотценивать менталитет, контроль и стабильность всегда в почете.
Все эти маснаме на улучшение демографических дисбалансов должны пойти впользу, а не во вред. Еще не известно, насколько охотно и открыто
будут потенциальные работадатели себя вести. Mittelstand, где мало кто даже по английски говорит...как там вообще интервью проводить?
В крупных концернах уже сейчас есть математики, физики, химики с остблока и работают за з/п ниже, чем немцы, скажем.
Этот тренд заметили, но насколько он применим к массе...
нп. да в принципе, эту голубую карту можно сравнить с
привлечением в страну турков и итальянцев после 2. мировой войны, демография была никакая, нехватка мужчин, Wirtschaftswunder во многом заслуга гастарбайтеров была.
Быть может снова надеются, что так сработает и расцветем мы все тут опять вторым Wirtschaftswunder
И как я понимаю брать будут только соотвественно квалифицированых, а таких не так уж и много.
единственный момент - з/п, ну посмотрим:) Если совсем плохо будет, есть еще и другие страны, где хорошо заплатят:)
Мое, чисто делитантское мнение основанно на
очень умной книжке, которую читаю:), не более, но
Германия в прошлом столетии получила настолько сильную шоковую терапию, насчет
финансов и экономики, что контроль и учет есть и будет. Не стоит недоотценивать менталитет, контроль и стабильность всегда в почете.
Все эти маснаме на улучшение демографических дисбалансов должны пойти впользу, а не во вред. Еще не известно, насколько охотно и открыто
будут потенциальные работадатели себя вести. Mittelstand, где мало кто даже по английски говорит...как там вообще интервью проводить?
В крупных концернах уже сейчас есть математики, физики, химики с остблока и работают за з/п ниже, чем немцы, скажем.
Этот тренд заметили, но насколько он применим к массе...
нп. да в принципе, эту голубую карту можно сравнить с
привлечением в страну турков и итальянцев после 2. мировой войны, демография была никакая, нехватка мужчин, Wirtschaftswunder во многом заслуга гастарбайтеров была.
Быть может снова надеются, что так сработает и расцветем мы все тут опять вторым Wirtschaftswunder
И как я понимаю брать будут только соотвественно квалифицированых, а таких не так уж и много.
единственный момент - з/п, ну посмотрим:) Если совсем плохо будет, есть еще и другие страны, где хорошо заплатят:)
GB
NEW 09.12.11 14:50
Довольно спорные и малообоснованные заявления.
"Экономическое чудо" в Германии началось в 1950-е годы, а турки поехали в Германию после экономического спада 1966-1967 годов. Экономическое чудо стало возможным, в первую очередь, благодаря European Recovery Program («Программе восстановления Европы») сенатора Маршалла.
Дешевую рабочую силу приглашают не восполнить демографический дисбаланс (красноречив пример Норвегии, наивно полагавшей, что турки будут смешиваться с местным белесым населением), а для того, чтобы заполнить непривлекательные для местного населения рабочие места и ограничить аппетиты местных наемных работников.
Гринкарты разыгрывались и в России.
Предприятия малого и среднего бизнеса, работающие в high-tech, довольно часто берут сотрудников плохо (или вообще не) владеющих немецким. Уйма русскоязычных инженеров работает с довольно слабым немецким и английским советского ВУЗовского образчика. Приглашенный моей фирмой румынский программист через 2-3 года вышел на уровень немецких зарплат, а через 5-6 лет легко мог заменить 2-3 местных "стариков". Специально для него летучки и совещания сотрудников проводились на английском.
Не расцветем, очень надеюсь, что второго экономического чуда не будет. Обычно ему предшествуют войны, нищета и кризисы.
В ответ на:
привлечением в страну турков и итальянцев после 2. мировой войны, демография была никакая, нехватка мужчин, Wirtschaftswunder во многом заслуга гастарбайтеров была.
привлечением в страну турков и итальянцев после 2. мировой войны, демография была никакая, нехватка мужчин, Wirtschaftswunder во многом заслуга гастарбайтеров была.
"Экономическое чудо" в Германии началось в 1950-е годы, а турки поехали в Германию после экономического спада 1966-1967 годов. Экономическое чудо стало возможным, в первую очередь, благодаря European Recovery Program («Программе восстановления Европы») сенатора Маршалла.
Дешевую рабочую силу приглашают не восполнить демографический дисбаланс (красноречив пример Норвегии, наивно полагавшей, что турки будут смешиваться с местным белесым населением), а для того, чтобы заполнить непривлекательные для местного населения рабочие места и ограничить аппетиты местных наемных работников.
Гринкарты разыгрывались и в России.
В ответ на:
Еще не известно, насколько охотно и открыто
будут потенциальные работадатели себя вести. Mittelstand, где мало кто даже по английски говорит...как там вообще интервью проводить?
Еще не известно, насколько охотно и открыто
будут потенциальные работадатели себя вести. Mittelstand, где мало кто даже по английски говорит...как там вообще интервью проводить?
Предприятия малого и среднего бизнеса, работающие в high-tech, довольно часто берут сотрудников плохо (или вообще не) владеющих немецким. Уйма русскоязычных инженеров работает с довольно слабым немецким и английским советского ВУЗовского образчика. Приглашенный моей фирмой румынский программист через 2-3 года вышел на уровень немецких зарплат, а через 5-6 лет легко мог заменить 2-3 местных "стариков". Специально для него летучки и совещания сотрудников проводились на английском.
В ответ на:
Быть может снова надеются, что так сработает и расцветем мы все тут опять вторым Wirtschaftswunder
Быть может снова надеются, что так сработает и расцветем мы все тут опять вторым Wirtschaftswunder
Не расцветем, очень надеюсь, что второго экономического чуда не будет. Обычно ему предшествуют войны, нищета и кризисы.
Могу себе позволить не нравиться тем, кто не нравится мне.
NEW 10.12.11 11:05
в ответ olik4 10.12.11 07:31
н.п. имхо, все эти послабления и хорошие слова никаких толп инженеров и математиков со всего света не принесут. разве что для ляет. потому как немецкий фолк ваще и отдельно взятый персоналер в частности просто неспособны понять, почему у этих долбанных иностранцев лебенслауф неправилЭьный а цойгнисов ваще нема. ониу тут с нами не знают что делать, а тут еще всякие дикие народы.
NEW 10.12.11 22:31
Вот вот. И законы новые тоже вряд-ли помогут понять . Им сейчас даже Бахелор и Мастер не нравится. Консерваторы.
В ответ на:
немецкий фолк ваще и отдельно взятый персоналер в частности просто неспособны понять, почему у этих долбанных иностранцев лебенслауф неправилЭьный а цойгнисов ваще нема.
немецкий фолк ваще и отдельно взятый персоналер в частности просто неспособны понять, почему у этих долбанных иностранцев лебенслауф неправилЭьный а цойгнисов ваще нема.
Вот вот. И законы новые тоже вряд-ли помогут понять . Им сейчас даже Бахелор и Мастер не нравится. Консерваторы. Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten.
NEW 12.12.11 12:53
в ответ Ar4i 08.12.11 12:54
NEW 12.12.11 13:05
Вроде как все академические MINT-Berufe, IT и врачи.
Вот список:
21. Naturwissenschaftler, Mathematiker und Ingenieure
211. Physiker, Chemiker, Geologen und verwandte Berufe
2111 Physiker und Astronomen
2112 Meteorologen
2113 Chemiker
2114 Geologen und Geophysiker
212. Mathematiker, Versicherungsmathematiker und Statistiker
2120 Mathematiker, Versicherungsmathematiker und Statistiker
213. Biowissenschaftler
2131 Biologen, Botaniker, Zoologen und verwandte Berufe
2132 Agrar-, Forst- und Fischereiwissenschaftler und -berater
2133 Umweltwissenschaftler
214. Ingenieurwissenschaftler (ohne Elektrotechnik, Elektronik und Telekommunikation)
2141 Wirtschafts- und Produktionsingenieure
2142 Bauingenieure
2143 Umweltschutzingenieure
2144 Maschinenbauingenieure
2145 Chemieingenieure
2146 Bergbauingenieure, Metallurgen und verwandte Berufe
2149 Ingenieure, anderweitig nicht genannt
215. Ingenieure in den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik und Telekommunikationstechnik
2151 Ingenieure im Bereich Elektrotechnik
2152 Ingenieure im Bereich Elektronik
2153 Ingenieure im Bereich Telekommunikationstechnik
216. Architekten, Raum-, Stadt- und Verkehrsplaner, Vermessungsingenieure und Designer
2161 Architekten
2162 Landschaftsarchitekten
2163 Produkt- und Textildesigner
2164 Raum-, Stadt- und Verkehrsplaner
2165 Kartografen und Vermessungsingenieure
2166 Grafik- und Multimediadesigner
221. Ärzte
2211 Allgemeinärzte
2212 Fachärzt
25. Akademische und vergleichbare Fachkräfte in der Informations- und Kommunikationstechnologie
251. Entwickler und Analytiker von Software und Anwendungen
2511 Systemanalytiker
2512 Softwareentwickler
2513 Web- und Multimediaentwickler
2514 Anwendungsprogrammierer
2519 Entwickler und Analytiker von Software und Anwendungen, anderweitig nicht genannt
252. Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Datenbanken und Netzwerke
2521 Datenbankentwickler und -administratoren
2522 Systemadministratoren
2523 Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Computernetzwerke
2529 Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Datenbanken und Netzwerke, anderweitig nicht genannt
Вот список:
21. Naturwissenschaftler, Mathematiker und Ingenieure
211. Physiker, Chemiker, Geologen und verwandte Berufe
2111 Physiker und Astronomen
2112 Meteorologen
2113 Chemiker
2114 Geologen und Geophysiker
212. Mathematiker, Versicherungsmathematiker und Statistiker
2120 Mathematiker, Versicherungsmathematiker und Statistiker
213. Biowissenschaftler
2131 Biologen, Botaniker, Zoologen und verwandte Berufe
2132 Agrar-, Forst- und Fischereiwissenschaftler und -berater
2133 Umweltwissenschaftler
214. Ingenieurwissenschaftler (ohne Elektrotechnik, Elektronik und Telekommunikation)
2141 Wirtschafts- und Produktionsingenieure
2142 Bauingenieure
2143 Umweltschutzingenieure
2144 Maschinenbauingenieure
2145 Chemieingenieure
2146 Bergbauingenieure, Metallurgen und verwandte Berufe
2149 Ingenieure, anderweitig nicht genannt
215. Ingenieure in den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik und Telekommunikationstechnik
2151 Ingenieure im Bereich Elektrotechnik
2152 Ingenieure im Bereich Elektronik
2153 Ingenieure im Bereich Telekommunikationstechnik
216. Architekten, Raum-, Stadt- und Verkehrsplaner, Vermessungsingenieure und Designer
2161 Architekten
2162 Landschaftsarchitekten
2163 Produkt- und Textildesigner
2164 Raum-, Stadt- und Verkehrsplaner
2165 Kartografen und Vermessungsingenieure
2166 Grafik- und Multimediadesigner
221. Ärzte
2211 Allgemeinärzte
2212 Fachärzt
25. Akademische und vergleichbare Fachkräfte in der Informations- und Kommunikationstechnologie
251. Entwickler und Analytiker von Software und Anwendungen
2511 Systemanalytiker
2512 Softwareentwickler
2513 Web- und Multimediaentwickler
2514 Anwendungsprogrammierer
2519 Entwickler und Analytiker von Software und Anwendungen, anderweitig nicht genannt
252. Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Datenbanken und Netzwerke
2521 Datenbankentwickler und -administratoren
2522 Systemadministratoren
2523 Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Computernetzwerke
2529 Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Datenbanken und Netzwerke, anderweitig nicht genannt
Speak My Language
NEW 13.12.11 12:33
в ответ Lyavka 08.12.11 12:47
Согласно последней версии стандарта ISCO-08, это следующие профессии:
Более подробное описание каждого пункта есть здесь.
В ответ на:
1 Managers
11 Chief executives, senior officials and legislators
111 Legislators and senior officials
112 Managing directors and chief executives
12 Administrative and commercial managers
121 Business services and administration managers
122 Sales, marketing and development managers
13 Production and specialized services managers
131 Production managers in agriculture, forestry and fisheries
132 Manufacturing, mining, construction, and distribution managers
133 Information and communications technology service managers
134 Professional services managers
14 Hospitality, retail and other services managers
141 Hotel and restaurant managers
142 Retail and wholesale trade managers
143 Other services managers
2 Professionals
21 Science and engineering professionals
211 Physical and earth science professionals
212 Mathematicians, actuaries and statisticians
213 Life science professionals
214 Engineering professionals (excluding electrotechnology)
215 Electrotechnology engineers
216 Architects, planners, surveyors and designers
22 Health professionals
221 Medical doctors
222 Nursing and midwifery professionals
223 Traditional and complementary medicine professionals
224 Paramedical practitioners
225 Veterinarians
226 Other health professionals
23 Teaching professionals
231 University and higher education teachers
232 Vocational education teachers
233 Secondary education teachers
234 Primary school and early childhood teachers
235 Other teaching professionals
24 Business and administration professionals
241 Finance professionals
242 Administration professionals
243 Sales, marketing and public relations professionals
25 Information and communications technology professionals
251 Software and applications developers and analysts
252 Database and network professionals
26 Legal, social and cultural professionals
261 Legal professionals
262 Librarians, archivists and curators
263 Social and religious professionals
264 Authors, journalists and linguists
265 Creative and performing artists
1 Managers
11 Chief executives, senior officials and legislators
111 Legislators and senior officials
112 Managing directors and chief executives
12 Administrative and commercial managers
121 Business services and administration managers
122 Sales, marketing and development managers
13 Production and specialized services managers
131 Production managers in agriculture, forestry and fisheries
132 Manufacturing, mining, construction, and distribution managers
133 Information and communications technology service managers
134 Professional services managers
14 Hospitality, retail and other services managers
141 Hotel and restaurant managers
142 Retail and wholesale trade managers
143 Other services managers
2 Professionals
21 Science and engineering professionals
211 Physical and earth science professionals
212 Mathematicians, actuaries and statisticians
213 Life science professionals
214 Engineering professionals (excluding electrotechnology)
215 Electrotechnology engineers
216 Architects, planners, surveyors and designers
22 Health professionals
221 Medical doctors
222 Nursing and midwifery professionals
223 Traditional and complementary medicine professionals
224 Paramedical practitioners
225 Veterinarians
226 Other health professionals
23 Teaching professionals
231 University and higher education teachers
232 Vocational education teachers
233 Secondary education teachers
234 Primary school and early childhood teachers
235 Other teaching professionals
24 Business and administration professionals
241 Finance professionals
242 Administration professionals
243 Sales, marketing and public relations professionals
25 Information and communications technology professionals
251 Software and applications developers and analysts
252 Database and network professionals
26 Legal, social and cultural professionals
261 Legal professionals
262 Librarians, archivists and curators
263 Social and religious professionals
264 Authors, journalists and linguists
265 Creative and performing artists
Более подробное описание каждого пункта есть здесь.
NEW 13.12.11 13:53
в ответ olya.de 13.12.11 12:47
Согласно вышеупомянутому проекту:
Поэтому приведённый Вами список неполный :)
В ответ на:
Nach Artikel 5 Absatz 5 der Hochqualifizierten-Richtlinie kann für Berufe, in denen ein besonderer Bedarf an Drittstaatsangehörigen besteht und die zu den Hauptgruppen 1 und 2 der Internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO) gehören, eine niedrigere Gehaltsgrenze festgelegt werden.
Nach Artikel 5 Absatz 5 der Hochqualifizierten-Richtlinie kann für Berufe, in denen ein besonderer Bedarf an Drittstaatsangehörigen besteht und die zu den Hauptgruppen 1 und 2 der Internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO) gehören, eine niedrigere Gehaltsgrenze festgelegt werden.
Поэтому приведённый Вами список неполный :)
NEW 13.12.11 14:00
в ответ dimafogo 13.12.11 13:53
Вы цитируете старый вариант законопроекта. Ссылка на принятый вариант дана выше.
„Abschnitt 5a. Entgeltgrenzen für die Erteilung einer Blauen Karte EU
§ 41a
Entgeltgrenze
(1) Die Höhe des Gehalts nach § 19a Absatz 2 Nummer 1 des Aufenthaltsgesetzes
beträgt zwei Drittel der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der
allgemeinen Rentenversicherung.
(2) Für Berufe, die zu den Gruppen 21, 221 und 25 der Internationalen Standardklassifikation
der Berufe (ABl. L 292 vom 10.11.2009, S. 31) gehören, beträgt
die Höhe des Gehalts nach § 19a Absatz 2 Nummer 1 des Aufenthaltsgesetzes
die Hälfte der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen
Rentenversicherung.“
„Abschnitt 5a. Entgeltgrenzen für die Erteilung einer Blauen Karte EU
§ 41a
Entgeltgrenze
(1) Die Höhe des Gehalts nach § 19a Absatz 2 Nummer 1 des Aufenthaltsgesetzes
beträgt zwei Drittel der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der
allgemeinen Rentenversicherung.
(2) Für Berufe, die zu den Gruppen 21, 221 und 25 der Internationalen Standardklassifikation
der Berufe (ABl. L 292 vom 10.11.2009, S. 31) gehören, beträgt
die Höhe des Gehalts nach § 19a Absatz 2 Nummer 1 des Aufenthaltsgesetzes
die Hälfte der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen
Rentenversicherung.“
Speak My Language
NEW 13.12.11 14:48
в ответ olya.de 13.12.11 14:00
Как раз по приведенной Вами же выше ссылке речь идёт о "Hauptgruppen 1 und 2", а это версия от 07.12.2012.
"То ли лыжи не едут,"... то ли я чего-то недопонимаю :)
"То ли лыжи не едут,"... то ли я чего-то недопонимаю :)
NEW 13.12.11 14:58
Недопонимаете..
Это не сам закон, а объяснение, где речь идет только о том, что согласно директиве для профессий из этих двух групп может быть установлена более низкая граница зарплат, если в них есть особая нужда.
А фактически установлена она для тех групп, которые указаны в самом тексте, в остальных очевидно не нуждаются.
Это не сам закон, а объяснение, где речь идет только о том, что согласно директиве для профессий из этих двух групп может быть установлена более низкая граница зарплат, если в них есть особая нужда.
А фактически установлена она для тех групп, которые указаны в самом тексте, в остальных очевидно не нуждаются.
Speak My Language
NEW 13.12.11 15:06
в ответ olya.de 13.12.11 14:33
ты не видела, скольно на востоке бывших не нужных академикеров на квалифицированных медсестер переучилось (у меня есть такая знакомая, бывший экономист с ВО, восточная немка), к тому же да, они могут на хелферов переучивать и большинство рабочих мест сводить именно к таким позициям, что и делают в последнее время очень массово (у меня знакомая, медсестра, жаловалась, что рабочие места именно медсестер сокращаются, многие обязанности перекладываются на помошников и даже евровых работников).
NEW 14.12.11 08:15
в ответ dimafogo 13.12.11 20:56
нп
странный народ... в этом году подали 770 немцев документы на Аграрвисентшафтлеров, взяли всего 60. зато хотят из-за бугра брать специалистов.
тут своим, здесь отучившимся негде работать! зачем еще больше привлекать?
В ответ на:
2132 Agrar-, Forst- und Fischereiwissenschaftler und -berater
2132 Agrar-, Forst- und Fischereiwissenschaftler und -berater
странный народ... в этом году подали 770 немцев документы на Аграрвисентшафтлеров, взяли всего 60. зато хотят из-за бугра брать специалистов.
тут своим, здесь отучившимся негде работать! зачем еще больше привлекать?
NEW 14.12.11 13:59
Мда ... Зато в арбейтсамте понимающе головой кивают: да, в этой области работы мало/нету ....
Мне тоже непонятно: сначало все из ЕУ ... Если кто думает, что не едут .. Едут! Из Польши, например, за людьми ухаживать или даже автомехаником, есть живые примеры. С высшим тоже наверное из еу проблем не будет, если кто на работу возьмет. А сейчас открывается дорога всем ....
То не пускают никого, то наоборот в один момент всем можно. Это что-то значит?
в ответ vinnovai 14.12.11 08:15
В ответ на:
странный народ... в этом году подали 770 немцев документы на Аграрвисентшафтлеров, взяли всего 60. зато хотят из-за бугра брать специалистов.
тут своим, здесь отучившимся негде работать! зачем еще больше привлекать?
странный народ... в этом году подали 770 немцев документы на Аграрвисентшафтлеров, взяли всего 60. зато хотят из-за бугра брать специалистов.
тут своим, здесь отучившимся негде работать! зачем еще больше привлекать?
Мда ... Зато в арбейтсамте понимающе головой кивают: да, в этой области работы мало/нету ....
Мне тоже непонятно: сначало все из ЕУ ... Если кто думает, что не едут .. Едут! Из Польши, например, за людьми ухаживать или даже автомехаником, есть живые примеры. С высшим тоже наверное из еу проблем не будет, если кто на работу возьмет. А сейчас открывается дорога всем ....
То не пускают никого, то наоборот в один момент всем можно. Это что-то значит?