Ребята, есть у нас тут люди, работающие с оформление таможенных документов для немецкой продукции идущей в Россию?
Пригласили на собеседование. По всем пунктам требований из предложеной вакансии работала, знаю и теорию и практику, а вот с оформлением таможенных документов и проведением продукции не работала.
Хотелось бы расспросить у тех кто на практике этим занимается как все происходит, какие документы оформляются, куда и что подается и тд
В гугле искала, есть много информации, но часто довольно противоречива, по этому и ищу человека кто постоянно этим занимается на практике.
Можна в личку.

Кроме накладной (Lieferschein - 3 Originale), счета-фактуры или проформы (Rechnung bzw. Proformarechnung 3 Originale unterschrieben und abgestempelt) полагается заполнить таможенную декларацию (Ausfuhranmeldung). Иногда по требованию покупателя нужно оформить Ursprungszeugnis в IHK. Таможенная заполняется при вывозе товаров от 1000 евро. От 1000 до 3000 не нужно отметки таможни. От 3000 евро нужна отметка таможни. До 1000 евро достаточно счета или проформы. При временном вывозе товаров (выставки, образцы, рабочее оборудование и т.п.) оформляется CARNET A.T.A. с отметками IHK и таможни. Тогда не нужны таможенные декларации, счета и накладные. В IHK можно купить брошюру по экспорту-импорту "Praktische Arbeitshilfe Export/Import". Стоит чуть больше 20 евро. Довольно много информации вы найдете на странице IHK www.aachen.ihk.de/produktmarken/international/Aussenwirtschaft/Import_Exp...
Удачи!

спасибо за быстрый ответ!
на каком языке заполняется Ausfuhranmeldung?
там нада что-то на русском заполнять в этих документан? или счет-фактуру на русском делать?

Ausfuhranmeldung можно заполнить на немецком, но лучше на английском. Вносится стандартная буквенно-цифровая информация (см. Einheitspapier). А вообще национальные требования к оформлению документации есть в брошюрах, которые бесплатно в начале года присылают банки. Необходимую информацию по странам выдает IHK.

мы делаем с параллельным переводом, то есть упаковочный и счет идут на английском, внизу перевод на русском. Еще иногда требуются сертификаты, гост, фито-санитарный.

Мы предоставляем российским клиентам следующие сопроводительные документы:
- упаковочный
- экспортные инвойсы
- таможенные декларации
- сертификат о происхождении товара (по желанию клиента)
- СМР водителю
Эти документы выдаются на руки водителю для предоставлении на таможне.
Проформа инвойс у нас не имеют никакого отношения к таможенным документам. По проформе осуществляется оплата в банке в России. Окончательный инвойс выставляется уже после завершения погрузки и передаётся клиентам позже.

смотря что будете отправлятъ, no CMR , инвойсы( счета), может бытъ серитификация( если необходимо), Ausfuhranmeldung делатъ несложно, главное знатъ какой тип: можно без поездки на таможне, они сами приходят или из опыта знаю, что могут не приходитъ. а сразу разрешитъ , все в инете ходитъ никуда не надо ну и конечно палетние листы. Ничего страшного нет. Один раз сделаете и потом по образцу.

нп
спасибо огромное всем за быстрые ответы!
фирма официально не известна, вакансия идет через работника АА. Мне еще не сказали куда идти на собеседование. сообщат после 10.01.
Branche: Be- und Verarbeitung von Naturwerksteinen und Natursteinen a. n. g., Betriebsgröße: zwischen 51 und 500
я до этого все делала из ниже описаного, кроме Zolldokumente erstellen, по этому и вопрос был. Я думаю что у них до этого кто-то выполнял эти задания? думаю уже есть наработаная схема формления документов?
Ihr Aufgabengebiet:
- Koorespondenz mit russischen Kunden
- Angebotserstellung in russischer Sprache
- Zolldokumente erstellen
- Übersetzen von Verträgen russisch-deutsch, deutsch-russisch
- Beteiligung an Messen in Russland
- Betreuung der russischen Kunden
- allgemeine Sekretariatsaufgaben
- Auftragsüberwachung
Ihr Anforderungsprofil:
- Berufserfahrung als Bürokraft
- Russisch in Wort und Schrift ist Voraussetzung
- Führerschein Klasse B
Как думаете, на какую з/п рассчитывать? у них в вакансии указано - по тарифу, фольцайт и не просят указать свои представления о з/п.

тарифы конечно бывают разные, около 1500 бруто должно бытъ
а по таможне вообще не заморачивайтесэ, если они делали, покажут вам 1 раз и далэше будете спокойно делатъ,
если будут проблемы с заполнением в инете, пиши я помогу , сама делала и делаю

1500 брутто??? Однозначно мало!

Вы же уже работали примерно в этой области... Должны знать, на что рассчитывать... Я бы меньше, чем за 2100-2300 брутто не пошла на такое место работать... Тем более, что и на выставки нужно ездить + ин. язык (в этом случае русский)...

так это же я вам как минимум написала, и опятъ же зависит от фирмы , какие там оклады, если выставки и другие обязанности ,то вполне вероятно болъше будет, но тоже не факт,

Если у Вас высшее образование, то я бы просила больше. У меня в отдел лет 5 назад на такую должность взяди дамочку без в/о, с жутким английским, зачаточными компьютерными знаниями и дали ей (правда, ненадолго: через 3 месяа ее "ушли") €2.400. Мне кажется, что можно назвать годовую зарплату 28.800 тыс. с повышением до 30.000 после успешного прохождения испытательного периода. В качестве альтернативы можно сразу оговорить сроки повышения зарплаты в течение 5-10 следующих лет. Например: через 2 года, повышение до 33.000, через 5 лет -- до 36.000 и т.п. Это позволить сэкономить нервы на походах к начальству и выбивании прибавок.
Следует спросить о премиях, отпускных и пр. бонусах.

решатъ вам, идти или этого мало, тем более у каждого свои обстоятелъства по поводу согласия на работу,

да не мне решать, а автору вопроса...
У меня всё хорошо...

нп
девчата, спасибо большое за быстрый ответ. я тоже меньше чем на 2200-2400 не хочу, всетаки переводы, ответственность за перевод контрактов. Вот тока переживаю хватит ли у них работы на долго, что бы платить такую з/п ;)
меня немного иритируют функции - с одной стороны хотят переводы, ангеботы, юбервахунг, (это вроди как с ответственностью), а с другой стороны пишут - секритарские задания (вроди как девочка на побегушках)...

работала 3 года за 1500, правда брали без опыта работы сразу после Уни, была рада что хоть так.
работы становилось все больше и больше, а денег ни копейки, потом выставки начались и переводы, а денег ни копейки не добавляли.
я работала с немецкими клиентами, чехия, польша. русских у нас еще небыло. по этому с русскими опыта нету, а таможенное дело у нас все делала Spedition которая забирала груз.
а эта фирма видимо занимается натуральным камнем, я думаю там будут не "бедные" русские клиенты, да и выставки видимо строительные в Москве нада будет посещать.
а туда соответственно и костюмы и обувь нада будет не в С&А купленые. на это же тоже нужны немалые деньги при з/п 1500 да еще и на 5м налоговом классе не особо разгонишся
девчата, опыта собеседований еще нет. есть, но не серьезный, вечно попадились какие-то лоховые фирмы (вакансия расписана на 2500€ з/п, а потом предлагали 500€ + бонусы) или вообще аузбильдунг предлагали у них зделать после высшего!
по этому вопросы: кто на собеседовании начинает вести разговор о з/п? фирма или я? понимаю что у всех по разному но может есть какая тенденция
скажите - как ведется собеседование? персоналер перенимает линию разговора, задает вопросы? как система - что спрашивают сначала, и что спрашиваютoговаривают в конце?
задаете ли вы вопросы "фирме"?
если работа на выставках, должны ли быть оговорены какие либо моменты, доп оплата, командировочные, оплата проезда и тд
вот выше девчата говорили и о повышении з/п через 2 года, через 4 года - скажите, когда обсуждается этот момент на собеседовании или потом при заключении контракта?
сколько дней отпуска положено в году? или есть по закону?
на что еще обратитъ особое внимание что бы потом не кусать себя за локти?
очень хочу эту работу, во-первых фирма очень перспективная, они быстро развиваются в регионе, во-вторых работа интерестная с клиентами, да и языки можна использовать.
за последние 7 лет в моем регионе впервые ищут человека со знаниями русского языка, ну и фирма в 2х км от меня, не нада будет по 1,5 часа ездитъ на работу!

присоединяюсь к тем, кто сказал от 2 200 просить.

посмотрите в FAQ этой группы или другие ветки. Там наверняка найдете ответы на эти часто задаваемы вопросы...

По-моему опыту могу сказать, что в крупных фирмах часто бывает несколько собеседований. Мне часто говорили, что обычно зарплату и прочие условия обсуждают на втором собеседовании, если до него дошло, конечно. Вообще, ориентируйтесь по ситуации. Если Вам в начале разговора не сообщили, как и в какой последовательности будет протекать собеседование, и до конца разговора тема о зарплате не затронулась, можете сами спросить, когда будут обсуждаться условия работы...

Обычно, Вам сначала расказывают о фирме, о деятельности, о том, кого и на какую должность они ищут, какие у них представления. Затем просят рассказать о себе, задают вопросы. Конечно и у Вас будет возможность задать вопросы... Вот и задайте все Ваши вопросы, касающиеся условий работы (коммандировки, отпуск и т.д.). Естественно, поинтересуйтесь сначала фирмой, предлагаемым местом, родом деятельности... Было бы очень странно, если Вы бы задали только вопросы, касающиеся зарплаты, коммандирочных или оплаты проезда. Успеха Вам!

спасибо большое за ответ. я FAQ уже перечитала, да и в интернете многое прочитала.
Список вопросов zum Aufgabengebiet, zum Unternehmen, zu Arbeitsorganisation, Einarbeitung und Zusammenarbeit я уже составила
мне просто кажется глупым задавать на собеседовании вопросы о фирме (о самой фирме) так как вся эта информация есть на сайте фирме, и я думаю любой уже идя на собеседование перечитал когда создана фирма, какие филиалы, какие рынки збыта и конечно же о продукции и тд.
а вот про обыденные вопросы типа рабочих часов, з/п, отпуск и тд как-то ничего нигде не пишут, а это в принципе тоже один из выжных моментов.
пока писала ответ, возник еще вопрос - этично ли спрашивать на собеседовании как давно фирма вышла на Российский рынок, какие цели приследуют выходя на рынки восточной Европы, как часто и в каких выставках принимают активное участие и тд. или такие ворпосы не стоит задавать? Я не думаю что я выспрашиваю секрет фирмы? честно скажу - мне интерестно знать, так как именно с этим связана будущая должность.

Дык, именно такие вопросы и задавать. То что Вам интересно, что касается Вашего потенциального рабочего места, Ваших обязанностей, а естественно не то, что Вы прочитали на их сайте. Можете, кстати, упомянуть, что с интересом просмотрели их сайт, нашли много полезной информации, но Вас интересуют ещё следующие вопросы ....
[цитата]вопросы типа рабочих часов, з/п, отпуск и тд как-то ничего нигде не пишут, а это в принципе тоже один из выжных моментов[цитата]
Конечно, это тоже важно для Вас и это также обсуждается на собеседовании... но не в первую очередь...