Золотое решение
Так и нужно действовать. А вот почему я так не действую:
1) Мне лень сокращать, а еще сильнее я боюсь, что важная деталь будет упущена.
2) Я жлоб. Мне "западло" разжевывать все как пятилетнему ребенку. Да, я знаю, что это плохо

А вот почему я так не действую:
1) Мне лень сокращать, а еще сильнее я боюсь, что важная деталь будет упущена.
2) Я жлоб. Мне "западло" разжевывать все как пятилетнему ребенку. Да, я знаю, что это плохо
а если короче, то "назло всем уши отморожу"

Типа того
Хотя, если серьезно, я же не специально смотрю на законченный подробный документ и думаю "вот сейчас надо было бы его сократить - а я не буду, бе-бе". А так получается, потому что у меня в голове другие приоритеты - хватаюсь за следующее срочное дело, потом еще что-то подвернется, что-то неожиданно навалится - и вот она, дата сдачи. Нужно как-то силой воли принуждать себя бросить другие дела и обрабатывать документ. По опыту с кошачьим туалетом (который я вымою, пусть потоп надвигается, а другие дела будут ждать) для меня менять приоритеты - это очень сложно.

Приоритет с кошачьим туалетом менять нельзя! Гигиена кошачьего туалета - это супер важно.

Вот - для меня гигиена и познание делят первое место

короче у тебя одно виденья себя в фирме, у твово шефа - другое. и кто из вас дурак, догадайся?

Это оппортунизм. Я конечно не о себе, но представь себе - пианист-виртуоз входит в зал, а там сидят урки. Он начинает играть, а они ему "Мурку!" Свистят, не дают ему играть, он уходит и денег за концерт не получает. И кто здесь дурак? Однозначных ответов вообще не существует, а в целом - дурак кто не прислушивается к чужому опыту и знаниям. Поскольку я не перенимаю эффективный стиль рабиты фирмы - в этом я дурак. Шеф дурак что не использует мой потенциал. А не дурак кто?

ну что сказать: любовь до гроба - дураки оба
А если честно, все таки сначала надо показать ,что ты умеешь делать то, для чего тебя взяли на работу так, как принято на фирме. Тогда потом к тебе прислушаются и будут ценить твой потенциал. К сожалению. Никому не нравится, если приходит новичок и начинает рассказывать, какие все дураки и что работать умеет только он, даже если это и правда. Послушай моего горького опыта

дурак ты, алла, тк результат подобных разборок с шефом известен заранее . кто девушку ужинает, тот ее и танцует. пианисты-виртуозы, придя в кабак на работу, играют и мурку и синий туман. это называется профессионализм.

А профессионализм в твоем понимании - делать что велят, если за это платят? Если мне обещали работу за границей, а привезли в бордель - и что, мне ж платят? Я на собеседовании и потом ясно излагала, чем хочу заниматъся. Не выполняют моих условий - буду выражать недовольство. Захочу - уйду.
Наверное, в близжайший год меня не выгонят, т.к. я в 5 рекламных буклетах, на многих страницах. И еще мое фото на всю стену (причем там я стриженная брюнетка) - на выставке. Наверное, им дороже мне платить, чем делать рекламу заново

А перепечатывать то зачем?

Немцы подчас, ей Б-гу, редкостные дураки. Они вмсто того, чтобы толкового, компетентного, азаратного человека по делу использовать, делают из него рекламную тётку с каким-то непонятным кругом заданий. Вместо того, чтобы раз сесть и потратить пару часиков на толковую реорганизацию и правильное перераспределение обязанностей. У вас же там есть наверняка люди, мечтающие делать таблички с 2-ма словами, которых не интересует вся детальность и прочие анализы.

Профессионализм — особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0...
имхо, ты может и хороший специалист, но не профи. профи - это два инженера, приехавшие на фирму устанавливать новый софт и просидевшие ровно 8 часов в приемной, попивая кофе из термоса. начальник, их пригласивший, был жутко занят, даме на эмфанге было все по барабану (тоже профи), вот они отсидели 8 часов, подписали у дамы в своем журнале и похали домой. пото пришел счет, на многомного денег, за эти самые часы работы. потому как человек за деньги свое время и умения предостовляет. не нравится - выступай, но выступаешь ты, имхо, не по делу. децкий сад на полянке, блин.

ну если привезли в бордель, то наверное туда и ехали.

у тебя твои условия на бумаги написаны? и кто плакать будет?

буклеты у нас в буклетах ваще какие-то люди с умным видом стоят. вот если бы ты с форштандом регулярно спала, тада да, рабочее место навеки. а так не считается.

Гы, я не знаю, кто все эти люди на рекламных буклетах фирм, где я работала и если честно, меня никогда интересовало, действительно ли они работают/-ли на фирме или это просто модели

Ты мыслишь ограниченно, и поэтому начальницей не будешь никогда
Следи за пальцами...
Ты в городе открываешь зубную клинику..
Набираешь 500 прекрасных зубных врачей, и понеслась..
Через год у всех людей в округе- голливудсткая улыбка..
Через 2 года - года у всех пуделей города- металлокерамика..Итд..
И что? где дальше зубы брать будем?
Правильно.
400 зубных врачей садим за презентации на тему "анализ возможности лечения зубов морских акул"....
а 100 по прежнему лечат зубы, которые портятся в онлайне, и зарабатывают на всех 500 врачей средненькую зарплату..

Немцы подчас, ей Б-гу, редкостные дураки. Они вмсто того, чтобы толкового, компетентного, азаратного человека по делу использовать, делают из него рекламную тётку с каким-то непонятным кругом заданий.
Ну так этому человеку еще нужно доказать, что он толковый и компетентный. пока что в глазах начальника этот человек выглядит так: пришла девушка, работает без году неделя, в работу не вникла, но уже понаделала каких то никому не нужных репортов с кучей слов, которые нахрен никому не нужны, пишет бесконечные мейлы, чем мешает людям выполнять их прямые обязанности, да еще и после МГ, вместо того, чтобы осознать свои слабые пункты и начать над ними работать, первое, что сделала - это накатала очередной мейл. Ну?

Самое эффективное здесь, это найти единомышленников среди коллег, которые не только в тихушку пользуются результатами твоей работы, но и убеждены и заинтересованны в том , что бы все делалось дальше так, а не иначе. Ведь для чего-то или для кого-то это должно быть хорошо.
А один на один доказывать шефу мнение, с которым согласна только ты, редко приводит к успеху. Шефы любят Problemlöser, им выкладывай в короткие сроки доступные пониманию решения, а в даваться в пусть и для кого-то инетерсные детали им скучно, да и времени нет. Все это только борьба с ветряными мельницами.

Очень хорошо ты написала, и мне льстит, даже "рекламная тетка". Я конечно не гений и с людьми часто жутко общаюсь (вчера меня "переписчик населения" в бюро назвал Ольгой (хотя мой менеджер кричал ему "Vorsicht!" - он меня знает). И я, не прекращая телефонного разговора, спросила "как ты меня назвал?!" И "я тебе не Olga von der Volga, не редуцируй людей на национальность и пол".
Но лично я человека, горящего нжеланием что-то сделать, впрягла бы куда-нибудь. Но у нас все "Überfordert", они устали и у них нет времени. А я как шумный ребенок, который хочет прямо сейчас пылесосить комнтау - а они даже не уверены, умею ли я обращаться с пылесосом, и вообще им нужна тишина для концентрации.

Энто верно, но у если я на плакате говорю "наша фирма лучше всех и делает то и это" - то наверняка я смогу опростестовать это высказывание, если я там больше не работаю.
Что конечно детский сад, и вообще я не хочу насильно быть мила

Это очень хорошая идея
Но - все кто сталкивался со мной по работе (за редким исключением) - мне не единомышленники. Потому что как раз те, кто пользуются, "не принимают" меня в дальнейшие фазы проекта и на этом перестают быть моими друзьями. Надо было для кого-то сделать исключение, но сейчас уже поздно. Менеджерша другого продукта, которой я постоянно "помогала", получила в подмогу еще одного мнеджера (хотя продукт у нее малюсенький, а с большими продуктами менеджеры справляются в одиночку). Так что они и без меня решение всегда найдут.