Всем привет
Знаю, что такие теми периодически тут бивают, и все-таки решила создать еше одну.
Как Ви убеждаете себя ходить на работу, если знаете, что там у Вас так сказать шансов больше нет... как в плане отношений с шефом, так и в плане роста...
Тема невяна моим MAG, которий проходил 3 дня назад ... jetzt kommt's... 5 (!) часов и так и не бил закончен... "Дискуссия" била не из приятнейших. Цели на след.год мне определили шефи сами, остальное надо дописать самой в формуляре. Сказали, что им виднее, что мне нужно в карьерном плане

шефы, конечно, сволочи. только это не моббинг. по крайней мере ясность есть о своих перспективах на данной фирме. о чем, кстати, можно на мг дискутировать 5 часов?

Расскажи поподробнее.
Мотивировать себя ходить на работу, где не нравится и нет шансов можно либо отсутствием других перспектив, либо четко разработанным планом "как использовать нынешнюю ситуацию для нахождения новой работы".

это не моббинг, а боссинг (bossing). У меня подобная ситуация, то мг в этом году еще не состоялся. В прошлом году был скорее Streitgespräch, чем мг.
Мой вам совет из собственного опыта: УХОДИТЕ, т. к. лучше не станет. Я жалею только об одном, что сразу не поменяла Abteilung, когда были свободные места.

н.п. тут ВСЕ: и моббинг и боссинг. Боссинг бил на МАГ, моббинг в других делах.
Ето тоже бил скорее не МАГ, а Streitgespräch. Когда "боссам" не хватало аргументов они либо орали (точнее один из них), либо просто говорили:"Я так сказал и баста".
На след. день некоторие коллеги спрсили, что произошло и чего етот дебил орал... В какой-то момент мне показалось, что он сейчас встанет и даст мне в морду
На след. день то-ли вину чувствовал, то-ли испугался, что я на него чего накатаю, каждие 20 мин прилетал ко мне в Бюро и предлагал свою помош и т.д.
А еше мне запретили обшаться с нашей секретаршей Я чуть под стол не упала. Аргументация била: она всего лишь секретарша. Блин, да мне хоть поломойка, если она приятний человек, почему я не могу с ней обшаться?
Уходить буду конечно, но я тут всего-то 10 месяцев... Как-то же мне надо продержаться еше немного...
Менять team скорее всего ничего не даст. Ми все в одном здании, за спиной тоже говорить будут

ми 2 часа ругались только на тему моей Flexibilität. Когда я им говорю, что я за 10 месяцев почти 80% моего рабочего времени била у Hotelmandat-ов, сторнировала свой отпуск и виходила в виходние неоднократно на работу, даже несмотря на больночний поехала с одним из них в командировку на неделю в Билефелд (5 часов езди, на что мне кстати сказали:"А ми от Вас и не ожидаем, чтоби Ви виходили на работу сидев дома на больничном. Как-то бистро они забили, как звонили мне и умоляли ехать в Билефелд, т.к. людей нет), перенимала мандати коллег, которие шли в отпуск (мои не перенимал никто, т.к. мне просто не давали во время проверки мандатов). Я била в полнейшем о..уе.
И ми ругались из-за моих Aufgaben. Я им: "Ви меня unterfordern". А они мне:"Нет, нам лучше видно, какие задания Вам давать". Бля и все по-новой.
После 3-его часа я забила, т.к. поняла, что уже ничего не будет, и просто сидела, тупо слушая, что они там говорят. На что мне потом сказали:"Ви понимаете, что ми Вам говорим, или нам нужно по-немезки проше излагаться?"

мой план четок, только я в бесконечних командировках... Когда идти на VG? Если только заболеть и в след. раз на просьбу вийти на работу послать в лес

1. Смотря как часто общаться с коллегой. Дело не в том секретарша или нет, дело в том, что на работу ходят не пообщаться.
2. Задания, которые Вам дают очень расходятся с тем, что было оговорено при интервью или описанием вакансии?
"Нет, нам лучше видно, какие задания Вам давать" - тут то они и надеются на гибкость. Ну а 80% у хотельмандатов это не гибкость, это вроде само собой разумеется? Или была возможность отказаться и не ехать. не думаю...
3. Это консалтинг или что-то в этом роде? Так там ожидают рабской покорности, тем более от молодых специалистов.
Как продержаться. Работайте так, как от Вас этого ожидают. Для VG берете отгул, отпускной, раз уж решили там не оставаться, все равно уже.

я в бюро считанние недели и если тут, то в бюро практически никого нет, кроме секретарей. И если я на кухне 2 минути пока кофе делается, мило обшаюсь с секретарем, то в етом нет ничего плохого. Просто етот шеф не ладит с етой дамой, потому и запретил

yep

Wirtschaftsprüfung. Kак уж можно бить более покорной, чем сейчас???


ну да, ну-да.

Милочка, когда у нас Urlaubssperre с 15.1. по 15.6., то не сильно тебе дадут один день отгула. А летом мертво все. Все в отпусках. Stellenausschreibungen тоже немного. А с сентября снова никаких отпусков, т.к. начинаются проверки. Если только нарочно заболеть

я просила разнообразние задания, а не одни и те же Вот в етом и гибкость. Но только я каждий раз делаю ОДНО И ТО ЖЕ и заикнулась про то, чтоби делать еше и кое-что другое...

ага, сейчас, дали Вам разнообразные задания на 10 месяце, Вы там сейчас офисный планктон, уж извините, милочка.

иди и бризгай своей ядовитой слюной в другом месте, ане в моей ветке. Ти в игноре

У меня тоже после 10 месяцев было так. Мы после этого разговора еще на важный митинг по моему проекту с ним пошли, на который я Abteilungsleiterов пригласила. Мне было просто херово, а он сидел красный как свекла. Но это не первое мое место работы. Если вы новичок, то надо года 1,5 продержаться.
Я после своего мг
1. сократила общение с шефом до минимума, чтобы не раздражаться, хотя мы сидим в соседних комнатах;
2. высказываюсь, если мое мнение спрашивается direkt;
3. делаю все так, как он хочет, то бишь: если красным надо намалевать презентацию, то малюю красным. Все делается по принципа as you like без пререканий
По большому счету я себя ломаю, т.к. мой шеф очень плохой манагер, а еще худший профессионал. Результат: ситуация не изменилась, но стала чуть спокойнее. Мне кажется, что он просек, что я его по большому счету своим поведением игнорирую, хотя придраться ему больше не к чему. Но для себя я твердо решила, что при первом хорошем предложении я weg.

не хамите.

А Вам так приятно этот факт озвучивать?
Я понимаю, что с человеком в начале карьеры могут обращаться как с планктоном. (Планктон он или нет решать не нам и не только по факту, как давно он работает). Но такая злорадная констатация этого факта мне просто непонятна. Вам это нравится? ИЛи это дедовщина типа "я драила клозет, вот и ты, милочка, подрай"? В общем по-человечески я Вас совершенно не понимаю.

Я тоже работала в Wirtschaftsprüfung. Честно скажу, мне нравилось больше и задания были разноообразнее. На обычных предриятиях вам еще скучнее будет. У меня лично уже как год профессиональная стагнация, потому что делаю одно и то же. Начинаю забывать то, что когда-то знала. Так что выбирайте следующее место работы обдуманно, а то снова окажетесь в подобной ситуации.

А я с етим козлом на всех проверках вместе.

меня називают тут Quereinsteiger Ето тоже НЕ первое место работи после уни.

я тоже так сделала. Он уже в течение 3 дней после MAG докопался, почему я его теперь избегаю

Моего мнения никто не спрашивает. Так что Ви тут в более "профитабельной" ситуазии :)

Так и делала. У нас никогда не било конфликтов, т.к. контакт бил минимальний несмотря на то, что ми с ним все время на проверках. Но ми никогда не било вдвоем на проверках. Обично челов 4-6.

я думаю, что мои тоже догнали, что я дерну отсюда при первом же удобном случае, хотя ни с того ни с сего на MAG начали просить остаться.

Я поняла, что сегоняшние задания и постоянные разьезды не дают тебе расти в проф. плане. Т.е. тебя просто "используют" и платят за это деньги. Здесь многие считают это неплохим вариантом и посоветуют не высовываться. Ведь, если ты не будешь высказывать недовольство и просить новых заданий / условий, на тебя и орать не будут? Или будут, только если ты будешь недостаточно качественно выполнять нынешние задания.
Я продолжу параллель с дедовщиной: может, у вас так принято, что сначала ты салага и дряешь унитазы. Зато потом ты дед и делаешь, что хочеш?ь И не абы когда, а четко через год (в армии, а вас, например, через 5 или когда сдеашь экзамен)? Если это так, остается наверное только решить, тянуть эту лямку или бросить. Если же и долгосрочных перспектив нет, то надо что-то придумывать. Может, решение даже не в увольнении - а вдруг везде так?

можно пойти на больничный, на недельку, в воспитательных целях.

не надо так, не по делу. спокойней надо бы, плиз...