Всем привет
Знаю, что такие теми периодически тут бивают, и все-таки решила создать еше одну.
Как Ви убеждаете себя ходить на работу, если знаете, что там у Вас так сказать шансов больше нет... как в плане отношений с шефом, так и в плане роста...
Тема невяна моим MAG, которий проходил 3 дня назад ... jetzt kommt's... 5 (!) часов и так и не бил закончен... "Дискуссия" била не из приятнейших. Цели на след.год мне определили шефи сами, остальное надо дописать самой в формуляре. Сказали, что им виднее, что мне нужно в карьерном плане

шефы, конечно, сволочи. только это не моббинг. по крайней мере ясность есть о своих перспективах на данной фирме. о чем, кстати, можно на мг дискутировать 5 часов?

Расскажи поподробнее.
Мотивировать себя ходить на работу, где не нравится и нет шансов можно либо отсутствием других перспектив, либо четко разработанным планом "как использовать нынешнюю ситуацию для нахождения новой работы".

это не моббинг, а боссинг (bossing). У меня подобная ситуация, то мг в этом году еще не состоялся. В прошлом году был скорее Streitgespräch, чем мг.
Мой вам совет из собственного опыта: УХОДИТЕ, т. к. лучше не станет. Я жалею только об одном, что сразу не поменяла Abteilung, когда были свободные места.

н.п. тут ВСЕ: и моббинг и боссинг. Боссинг бил на МАГ, моббинг в других делах.
Ето тоже бил скорее не МАГ, а Streitgespräch. Когда "боссам" не хватало аргументов они либо орали (точнее один из них), либо просто говорили:"Я так сказал и баста".
На след. день некоторие коллеги спрсили, что произошло и чего етот дебил орал... В какой-то момент мне показалось, что он сейчас встанет и даст мне в морду
На след. день то-ли вину чувствовал, то-ли испугался, что я на него чего накатаю, каждие 20 мин прилетал ко мне в Бюро и предлагал свою помош и т.д.
А еше мне запретили обшаться с нашей секретаршей Я чуть под стол не упала. Аргументация била: она всего лишь секретарша. Блин, да мне хоть поломойка, если она приятний человек, почему я не могу с ней обшаться?
Уходить буду конечно, но я тут всего-то 10 месяцев... Как-то же мне надо продержаться еше немного...
Менять team скорее всего ничего не даст. Ми все в одном здании, за спиной тоже говорить будут

ми 2 часа ругались только на тему моей Flexibilität. Когда я им говорю, что я за 10 месяцев почти 80% моего рабочего времени била у Hotelmandat-ов, сторнировала свой отпуск и виходила в виходние неоднократно на работу, даже несмотря на больночний поехала с одним из них в командировку на неделю в Билефелд (5 часов езди, на что мне кстати сказали:"А ми от Вас и не ожидаем, чтоби Ви виходили на работу сидев дома на больничном. Как-то бистро они забили, как звонили мне и умоляли ехать в Билефелд, т.к. людей нет), перенимала мандати коллег, которие шли в отпуск (мои не перенимал никто, т.к. мне просто не давали во время проверки мандатов). Я била в полнейшем о..уе.
И ми ругались из-за моих Aufgaben. Я им: "Ви меня unterfordern". А они мне:"Нет, нам лучше видно, какие задания Вам давать". Бля и все по-новой.
После 3-его часа я забила, т.к. поняла, что уже ничего не будет, и просто сидела, тупо слушая, что они там говорят. На что мне потом сказали:"Ви понимаете, что ми Вам говорим, или нам нужно по-немезки проше излагаться?"

мой план четок, только я в бесконечних командировках... Когда идти на VG? Если только заболеть и в след. раз на просьбу вийти на работу послать в лес

1. Смотря как часто общаться с коллегой. Дело не в том секретарша или нет, дело в том, что на работу ходят не пообщаться.
2. Задания, которые Вам дают очень расходятся с тем, что было оговорено при интервью или описанием вакансии?
"Нет, нам лучше видно, какие задания Вам давать" - тут то они и надеются на гибкость. Ну а 80% у хотельмандатов это не гибкость, это вроде само собой разумеется? Или была возможность отказаться и не ехать. не думаю...
3. Это консалтинг или что-то в этом роде? Так там ожидают рабской покорности, тем более от молодых специалистов.
Как продержаться. Работайте так, как от Вас этого ожидают. Для VG берете отгул, отпускной, раз уж решили там не оставаться, все равно уже.

я в бюро считанние недели и если тут, то в бюро практически никого нет, кроме секретарей. И если я на кухне 2 минути пока кофе делается, мило обшаюсь с секретарем, то в етом нет ничего плохого. Просто етот шеф не ладит с етой дамой, потому и запретил

yep

Wirtschaftsprüfung. Kак уж можно бить более покорной, чем сейчас???


ну да, ну-да.

Милочка, когда у нас Urlaubssperre с 15.1. по 15.6., то не сильно тебе дадут один день отгула. А летом мертво все. Все в отпусках. Stellenausschreibungen тоже немного. А с сентября снова никаких отпусков, т.к. начинаются проверки. Если только нарочно заболеть

я просила разнообразние задания, а не одни и те же Вот в етом и гибкость. Но только я каждий раз делаю ОДНО И ТО ЖЕ и заикнулась про то, чтоби делать еше и кое-что другое...

ага, сейчас, дали Вам разнообразные задания на 10 месяце, Вы там сейчас офисный планктон, уж извините, милочка.

иди и бризгай своей ядовитой слюной в другом месте, ане в моей ветке. Ти в игноре

У меня тоже после 10 месяцев было так. Мы после этого разговора еще на важный митинг по моему проекту с ним пошли, на который я Abteilungsleiterов пригласила. Мне было просто херово, а он сидел красный как свекла. Но это не первое мое место работы. Если вы новичок, то надо года 1,5 продержаться.
Я после своего мг
1. сократила общение с шефом до минимума, чтобы не раздражаться, хотя мы сидим в соседних комнатах;
2. высказываюсь, если мое мнение спрашивается direkt;
3. делаю все так, как он хочет, то бишь: если красным надо намалевать презентацию, то малюю красным. Все делается по принципа as you like без пререканий
По большому счету я себя ломаю, т.к. мой шеф очень плохой манагер, а еще худший профессионал. Результат: ситуация не изменилась, но стала чуть спокойнее. Мне кажется, что он просек, что я его по большому счету своим поведением игнорирую, хотя придраться ему больше не к чему. Но для себя я твердо решила, что при первом хорошем предложении я weg.

не хамите.

А Вам так приятно этот факт озвучивать?
Я понимаю, что с человеком в начале карьеры могут обращаться как с планктоном. (Планктон он или нет решать не нам и не только по факту, как давно он работает). Но такая злорадная констатация этого факта мне просто непонятна. Вам это нравится? ИЛи это дедовщина типа "я драила клозет, вот и ты, милочка, подрай"? В общем по-человечески я Вас совершенно не понимаю.

Я тоже работала в Wirtschaftsprüfung. Честно скажу, мне нравилось больше и задания были разноообразнее. На обычных предриятиях вам еще скучнее будет. У меня лично уже как год профессиональная стагнация, потому что делаю одно и то же. Начинаю забывать то, что когда-то знала. Так что выбирайте следующее место работы обдуманно, а то снова окажетесь в подобной ситуации.

А я с етим козлом на всех проверках вместе.

меня називают тут Quereinsteiger Ето тоже НЕ первое место работи после уни.

я тоже так сделала. Он уже в течение 3 дней после MAG докопался, почему я его теперь избегаю

Моего мнения никто не спрашивает. Так что Ви тут в более "профитабельной" ситуазии :)

Так и делала. У нас никогда не било конфликтов, т.к. контакт бил минимальний несмотря на то, что ми с ним все время на проверках. Но ми никогда не било вдвоем на проверках. Обично челов 4-6.

я думаю, что мои тоже догнали, что я дерну отсюда при первом же удобном случае, хотя ни с того ни с сего на MAG начали просить остаться.

Я поняла, что сегоняшние задания и постоянные разьезды не дают тебе расти в проф. плане. Т.е. тебя просто "используют" и платят за это деньги. Здесь многие считают это неплохим вариантом и посоветуют не высовываться. Ведь, если ты не будешь высказывать недовольство и просить новых заданий / условий, на тебя и орать не будут? Или будут, только если ты будешь недостаточно качественно выполнять нынешние задания.
Я продолжу параллель с дедовщиной: может, у вас так принято, что сначала ты салага и дряешь унитазы. Зато потом ты дед и делаешь, что хочеш?ь И не абы когда, а четко через год (в армии, а вас, например, через 5 или когда сдеашь экзамен)? Если это так, остается наверное только решить, тянуть эту лямку или бросить. Если же и долгосрочных перспектив нет, то надо что-то придумывать. Может, решение даже не в увольнении - а вдруг везде так?

можно пойти на больничный, на недельку, в воспитательных целях.

не надо так, не по делу. спокойней надо бы, плиз...

понял...

ходила... не давали покоя... надо било ехать в Билефелд

Ну я как би думала, что MAG для того и проводят, чтоби обсудить цели и методи развития работников. Как оказалось в моем Team ето не так. Шефи сами знают кого и как развивать. А надо тебе ето или нет, их не влнует. Ето надо ИМ :)

Все так. Но если кому-то, а в данном случае мне, не дают развиваться, то об екзамене как можно скорее можно забить. Я же ничего не вижу кроме того, что делаю одно и то же. Я забиваю то, что знала и не приобретаю нового опита... А когда придет время сдавать екзамен (или к нему готовиться), то многое не просто забито, а напроч забито, т.к. ти не знаеш Neuerungen.
Как-то мне еше грустнее стало. А с понедельника снова в бой

надо было свистнуть что в билефелде - я как раз тут и живу.
из больничного на работу ходить - себе вредить. вот сейчас пойти на неделю и говорить что болею, не могу. тогда начнут ценить, может.

хех, Арчи, я там не в последний раз била ;) В середине февраля снова там на 2 недели (и еше типа Reserve) ;)
Я обязательно свистну ;)
Вот только ми раньше 20.00-20.30 из банка не виходим :)

О каком экзамене идет речь? Steuerberater? Wirtschaftsprüfer?

Начни интенсивно искатъ другое место, тогда и на эту работу будешь ходить посвистывая. Я последнему шефу в лоб на маг сказала: "не нравиться, можешь искать другого. Я начинаю поиски другого места, а у тебя есть шанс найти мне замену, пока я не ушла, чтобы спокойно передать дела и команду. Но, учти, я не уйду, пока не найду то, что мне нужно." Он так обрадовался, что даже сам мне описания вакансий таскал, козёл. Ну и по-крайней мере больше нервы не трепал.

Wirtschaftsprüfer... Налоги не наш Schwerpunkt.
Я в след. году могла би пойти на Vorbereitung уже, но уже забила.

Точно
Главное, что изменяется настрой, и ты совсем другое излучашь. Как за девушкой, которая собирается замуж, начинают виться кавалеры. Начинаешь
проще относитъся ко многим вещам, не боишься сделать ошибку.
Когда я вербовалась в другую фирму, на меня посыпались приглашения в проекты, комплименты. Даже тетка, которая меня использовала, забывая сказать спасибо, подкатила ко мне с благодарностью. Я думала, информация о моей попытке похода налево просочилась. А на самом деле я вела себя иначе.

А чем ты его так допекла, если не секрет?

неее, у нас такого не будет. Им людей не хватает. Из нашего Team народ валит, как черт от ладана. Таскать мне описания вакансий они не будут. Партнер очень болезненно относится к каждому увольнению и воспринимает ето очень persönlich.
Но они поняли, что я уйду как только смогу. Я после 3 часов MAG сказала., что етот разговор смисла не имеет.

а еше у нас тут есть одна прокуристка (пришла к нам из КПМГ, 10 лет там пробила и ушла по причине не продвижения по служебной лестнице). Так она такой трюк делала (кстати ето вишло только на етой неделе):
С А поговорила, виспросила все сплетни. Потом побежала к Б, рассказала, что о Б говорит А. Б разнервничался, начал гнать на А и С. Она снова к А, рассказала, что о нем говорит Б, побежала к С, рассказала, что о С говорят А и Б и т.д. Настрополила людей друг против друга и сейчас ето вияснилось. Теперь она сидит в своем кабинете и носа не висовивает :) Ее обшение пока свелось до уровня BA-Studentin.
Бля, смуту навела тут только Не люблю таких Führungskräfte

А мне кажется, что вы плоскости конфликта перепутали. Проблема не в личностном недопонимании, а просто это самый обычный конфликт целей. Ваша цель - сдача экзамена. Нехватку времени на подготову вы пытаетесь компенсировать за счет интересных заданий, чтобы потом не тратить время на штудирование стандартов по время непосредственной подготовки. У фирмы вряд ли есть интерес, чтобы вы как можно быстрее сдали экзамен и свалили. Так что если цель Wirtschaftsprüferexamen, то уходить в другую фирму смысла нет, т.к. там с большой вероятностью возникнет тот же конфликт. Поэтому поинтересуйтесь у коллег, как они свое время организовали для экзамена, время от времени болейте, не будьте безотказной, составьте собственный проект план когда и что дожно быть достигнуто. Цель оправдывается средтва. Как гриться, работайте над средствами.
А если Wirtschaftsprüferexamen не есть цель, то тогда ноги в руки. Я бы на вашем месте не зацикливалась на экзамене, т.к. сдать его сложно, и вы уже видно очень нервничаете по этому поводу.

У нас с ним взгляд на то, как работать надо, не совпадал. Для него главное круто рапортнуть, а у меня живые люди в теаме и клиенты с закидонами, и реальные системы, и продукты, которые на пользователей уходят. Короче - не схалявишь.
Да и вообще полный придурок был, работу нашу только процентов на 10 понимал, а так как мне постоянно требовались его решения/подтверждения моих решений, то он себя постоянно дураком чувствовал. Ну а тупо доверитъся моему опыту не мог. Сам меня поперетъ не мог, потому что все цели на 120-130 каждый год выполнялись. Да я еще к тому же жнщина, иностранка, матъ одиночка... Попробуй рыпнись. Ну мы с ним пару лет бились лбами, а потом мне надоело.

нет, к сожалению ето не конфликт целей. Ето конфликт здесь. Я как Quereinsteiger занимаюсь тем, чем занимаются Anfänger. Коллектив мужской, с мужиками бороться сложно, особенно если они здесь уже давно и нашли свою позицию как в коллективе (мужском), так и в карьере.
У моего шефа конечно нет интереса, чтоби кто-то сдал екзамен и свалил. Он етого и не скривает.
Короче я завтра пойду Bewerbungsfoto делать. Пока вернусь из своего тура как раз год накапает и начну рассилать бевербунги.

Где их только таких клонируют? Прямо про моего написано. В теме ни в зуб ногой, а хочет казаться вумным. У моего отсутствие Fachwissen gepaart mit einem schlechtem Gedächtnis. Решения принимает медленно из-за отсутствия базиса и пытается все время перестраховаться. Уже сил больше нет объяснять элементарные вещи. Так ладно чтоб запоминал бы хоть о чем спич, так нет же десять раз одно и то же приходится мусолить. Но мой знает, что я его за дебила считаю.

а мой умний, но уже настолько überfordert, что засипает у мандантов beim Gespräch mit dem Vorstand. Echt peinlich
Он и на моем MAG чуть ну уснул. "Проснулся", когда прокурист орать начал

Так у меня в прайсе тоже толковые манагеры были. Туда дураков, во-первых, не берут, в если по ошибке взяли, то выгоняют сразу. А вот поработайте в обычном концерне, то такого насмотритесь, что волосы дыбом встают. Хотя надо сказать, наш Abteilungsleiter классный мужик. Мне манагер стиль его нравиться, но он и работал в прайсе и других компаниях, не то что наш тугодум.

я во время учеби почти 2 года в "обичном" концерне практиканткой-дипломанткой била. Мне нравилось. Там я била мастер на все руки. Мне все показивали, рассказивали и т.д.
А тут, не повериш, я 10 месяцев проверяю Barreserve, Forderungen/Verbindlichkeiten KI, Treuhandvermögen und -verbindl., immat. AV/Sachanlagen, Eventualverb. Zinsergebnis, Provisionsergebnis (толйко в той степени, что приходится на KI).. Бля, такой примитив. Вот я и хочу соскочить с етих дебильних заданий, где кроме галочек ставить ничего не требуется и делать что-то более anspruchsvoll. Ти меня должна бить, раз в WP-Gesellschaft работала.

А мне не кажется, что конфликт целей - это данность. Конечно, начальник хочет тебя использовать, а ты хочешь чтобы было не нудно и не напряжно. Но тут должны оба идти на компромисс, не только подчиненный! Ведь мотивированный и лояльный подчиненный - это тоже интерес начальника (увы, это не работает, если нашальник интересуется не конечным долгосрочным результатом, а только положением собственного зада в данный момент).
Скажем, я меой уборщице не поручаю мыть кошкин туалет и разгребать паутину в подвале каждую неделю. А подбираю ей работу так, чтобы были и неложные/ негрязные участки. Я не мою конечно дом перед ее приходом. Но некоторые вещи перенимаю на себя, т.к. не плачу ей за уборку всего дома.
Или моей няне я никогда не откажу, если ей нужно по важной причине остаться дома. Слежу за тем, чтобы она не каждый день работала до упора. Записываю ей часы, если ребенок не на ее попечении, а в гостях у друга. Если ей нужно готовитъся к экзамену, она сидит с книжками на террассе, а ребенок должен сам играть в саду и не сметь ей мешать. И т.д. и т.п.
И нормальный начальник следит за тем, чтобы и подчиненные имели выигрыш от свеой работы не только в виде зарплаты. даже когда я была ХиВи, мой шеф постоянно говорил "ты достаточно наксерилась сегодня. давай я тебе обьясню такую-то модель." Садился со мной за стол и рассказывал, как и зачем эту модель разработали и давал книжки на эту тему.

Хорошо, что у тебя были обьективные критерии твоей правоты И хорошо, что не все начальники такие

Когда я делала практику, а потом работала как Werkstudentin в одном концерне, меня тоже все устраивало. ИМХО угол зрения меняется с опытом и возрастом.
А вот теперь представьте, что вы в обычном DAX концерне только immat. AV/Sachanlagen как минимум целый год делать будете. Впридачу получите эдакую geballte Fachinkompetenz в лице такого начальника, как мой. Boreout-Syndrom гарантирован как минимум через год. Вот где взвоете. Что и произощло со мной. Так что я теперь вспоминаю времена в прайсе как некое светлое прошлое. О настоящем стараюсь не думать, но пытаюсь такое предотвратить в будущем. Все познается в сравнении.

Постой, постой, ты в команде - самая младшая по званию? тогда ты будешь и дальше проверять самые скучные позиции пока не появится следующий "младшенький" или пока кто-то из более опытных коллег не свалит. Хотя мне не понять твою беду до конца, если честно, на меня наоборот в свое время свалили слишком рано слишком много.

А я бы задумалась (не переводила бы стрелки перед начальством, а именно для себя задумалась бы), почему молодым и еще более новеньким, чем ты, дают что-то более интересное делать, чем тебе? Что они делают по-другому?

Все от человека зависит. У меня максимальный срок выхода в лидеры - месяц. Как правило через 2-3 недели самые сложные задания уже все мои. Сегодня правда (последний день проекта) альфа-волком обозвали. Правда по доброму. Типа они смогли приспособиться к сотрудничеству несмотря на мою ярко выраженную альфа-волковость...

А нефиг ждать пока спросят. Проявляйте инициативу. И не слушайте дураков говорящих что оная наказуема.

Дык я поняла, что ТС как раз самая "маленькая" в команде. Получается по сеньке и шапка, сениору резервы проверять, а ассистентам банки да дебиторские задолженности.
Или я пропустила момент сравнения ТС своей ситуации с положением более неопытных коллег?

анектод: попали звери в яму ,сидят выбратся не могут, вроде приличные все люди а жрать хоцется... ну выходит барсук на середину, мол так и так, подохнем все, давайте сожрем кого-нитъ, скоко можно уже? у ну зайка выпригивает, кричит правильно, давайте по возрасту все чесно, мне 9... лисичка - мне 8, енот - мне 7 и так далее. в конце встает медвед и говорит "я самый маленький из вас, мне всего 4 годика. но могу так вь..ть, что и аппетит пропадет."
вот в таких тимах у меня лично включается подобный вариант несогласия, ибо при чем тут возраст на фирме?

н.п. конечно тут дедовшина. НО тут абсолютно мужской коллектив. Со мной поначалу не все здоровались. Просто игнор. Я потом к одному подошла и визвала его на разговор, где спросила:" Wolfgang, hast Du irgendein Problem mit mir?" Он на меня тупо смотрел и сказал: Нет, а что?
Я ему:"Ну, ти мне даже гутен морген не говориш. Если я за завтраком в отеле что-то рассказиваю, ти просто встаеш во время разговора и ни слова не говоря уходиш. Ето некултурно".
Он мне:"Ja, ich wusste aber nicht, dass es bei Dir so rüberkommt".
А вот теперь обясните такой тупице как я, как можно не понимать, что надо хотя би здороваться с коллегами, даже если они недавно сюда пришли.
И он такой же ассистент как и я, только с 2,5 года ерфарунг здесь.
Я всегда в тиме единственная фрау и 4 мужика. Вот и борись с тем, чтоби тебя там акцептировали.
Кстати 5-часовой MAG начал приносить свои результати. Мне стали говорить спасибо, стали предельно вежливи и даже дали проверить одну Gesellschaft. Пусть небольшую, зато от начала до конца, начиная с s Prüfungsplanung и заканчивая составлением Bericht (inkl. Anhang).
Но я уже все равно решила дернуть от сюда. Bewerbungsfoto уже сделала.

это такая пенка типа он жутко важный весь, а ты вошь на паркете. вовсе не тупость. у некоторых такой блок с детского садика встроен. у меня на работе есть такое хрен один плюс емпфангсдаме.

обсуждать будем?

Фото или куда дернуть решила?

У меня тоже такое подозрение било, что у него комплекс :)
И вот с ним у меня все проверки.

Я тоже, у меня их 13 И вообще у меян по жизни одни мужские коллективы. Бороться надо, да.
Почитай на досуге
Забавная вещь от том, как выжить в мужском мире.

единственное что помогает это пинать их время от времени. емфангсдаму недавно за печеньками послал, хотя кунда орал что ему сладкого нельзя. а коллега как-то решил меня подставить, а я ему прямым текстом в кабинете у шефа выдал что мол твою работу сделал так что не вякай.

Ну уж и не знаю у кого комплексы... Мне так глубоко плевать здороваются со мной или нет. Пару раз на мой "гутен морген" не ответят, ну я тоже больше напрягатъся не буду. Главное, чтобы по работе отвечали, если надо.
У меня в тиме 6 мужиков и я. По серьёзному акцептировать стали, когда увидели, что я с работой не хуже их справляюсь. Хотя о том, что опыта у меня ничуть не меньше, чем у большинства из них, знали с самого начала. А так - у нас бывает, что мы за день в бюро, кроме как формально поздороваться и попрощаться, словом не перекинемся. Мало ли у кого какая нагрузка, да иногда и просто настроения нет.

Also
1. я попрошу воздержаться от бесед по поводу комплексов. Если я Вам начну перечислять все, что и как тут происшодит, мне не хватит места. Ето бил просто один из примеров с "гутен морген" и просто встать и уйти во время разговора, ни сказав ни слова. Ето невежливо и дискутировать на ету тему не буду
2. Если уж на то пошло, то у него уже как 10 месяцев нет настроения. Если уж ми все работаем вместе, значит надо вести себя НОРМАЛьНО. Если вот так вот каждий начнет свое настроение показивать, работа виполняться не будет. Оттого и текучка у нас в тиме огромная. Занимаем почетное 1 место с 46% Fluktuation

так и буду делать, чтоби не борзели

А знаете, я прочитала сейчас всю ветку (работаю тоже в аудите, среди мужчин) ... извиняюсь, ничего личного, но мне кажется Вы слишком агрессивно себя ведёте.
Если б моей команде был человек с подобным складом характера, я бы наверно тоже "уделяла" ему мало внимания К чему весь этот стресс?
Дураки / идиоты / оборзели ...
Если Вам не нравится коллектив, меняйте работу! Не портите нервы себе и коллегам.
Мне вот и коллектив нравится и работа, вот только тяжело очень ... я 100% на выездах работаю.
Если позволите - маленький совет: поставьте себе цель и не расрачивайте свой моральный потенциал понапрасну.
Вам нужна работа, Вам нужен опыт, Вам хочется интересных мандантов - конструктивно воплощайте Ваши желания. Эмоции в этой профессии излишни.
Успехов Вам!

, толково.

Здесь может бить. На работе скорее наоборот

Ва уже сделали виводи о моем характере? Ви меня знаете лично? Ви со мной работали?

Вот и я себя спрашиваю. Зачем? Вот только после 4 месяцев я всерьез задумалась о том, а почему столько человек за такое короткое время ушло. Девочка, которая работала тут, когда я начала (она пришла сюда после 4 лет PWC как Prüfungsleiterin), продержалась 1,2 года. Девочка, на чье место пришла я, убежала после 6 месяцев. Девочка, на чье место пришла моя предшественница, продержалась 2 года. Могу продолжить, но не буду. Грустно такие факти констатировать.
Не думаю, что ми все тут такие агрессивние и бедних мальчиков здесь терроризируем. От хорошей работи и хорошего коллектива не бегут.
Рада за Вас, что Вам все нравится. Но если мне не изменяет память Ви тоже когда-то сменили работу
Я для себя сделала вивод: даже если здесь и не сложилось, главное не настроить себя так, чтоби думать ето везде так. Я настроена позитивно.... но на новую работу

+1
тоже хотела эту книжку посоветовать)
Много знакомых ситуаций нашла.

Надо будет купить
Предварительный вопрос: в этой книжке перечислены типичные ситуации и как их распознать? Или также даны советы, кка всети себя в этих случаях? Если второе - что там советуют: подражать мужчинам или вести себя "нормально"? Я еще новое веяние заметила - женщинам теперь рекомендуют не перенимать мужские замашки, а действовать в собственном стиле. Типа, орущий мужик - доминантный альфа-зверь. А орущая женщина - истеричка. И типа женщине лучше реагировать на критику словами "вот и муж мой всегда этим возмущается. А я ему отвечаю - вот такой я человек, и такой останусь".
Меня все эти варианты коробят

Лен, знаешь, мне кажется, что пока человек возмущается несправедливым отношением начальства или невежливостью коллег, он еще морально не "уволился". Я уже рассказывала, на старюю работу я ходила с установкой "Ihr könnt mich mal". И ни разу ни с кем не поругалась и возмущалась исключительно про себя, редко и только невежливости. Все остальное меня вообще не трогало.
А когда болеешь за дело, хочешь развиваться на работе, а не вне ее, то спокойным оставаться сложнее. Не зря считается, что брак можно похоронить не тогда, когда оба собачатся, а тогда, когда все скандалы внезапно прекратились.

там в той или иной ситуации типичное мужское поведение описывается. Например, я не понимала, почему на нашу понедельничную пятиминутку мужская часть группы всегда последней приходила. Причём, они соревновались между собой, кто придёт последним. И шефу не всегда удавалось приходить последним. Оказывается, это они так своё место в ими же выдуманом ранг-листе занимают, кто позже пришёл, тот круче))
Советы тоже даются. Есть даже Checklicte der hinderlichen Sätze)) но даже не в советах дело, просто мне помогло на ситуации немного с другой стороны взглянуть. Но это не значит, что я теперь всё правильно делаю и меньше возмущаюсь)
Ни в коем случае не хочу сказать, что книга - это последняя инстанция) мужчины они разные. Но так совпало, что на большинство моих мужских коллег описанное подошло)
Ещё вот эту советовали, но я ещё не читала. Автор мужчина, ещё интересней почитать будет)

человек же написал вам что тут ничего личного, честно говоря когда я слышу что они все такие... а я такой/такая то у меня тоже первая реакция что тут чтото нето... может в нем/ней есть тоже проблема...?
но не будем годать кто и как и в чем виноват в данной ситуации... поэтому присоединяюсь к вышесказанному мнению - меняйте работу!
Удачи!

Спасибо за инфу Я как раз думала чтро-то такое почитать.
Хотя подходит на 100%. ПКМ для меня - осознать не значит изменить. Я как раз книжку об интуитивном воспитании читаю. И дает мне это только осознание зияющей пропасти между моим знанием "как надо" и моими действиями. пПричем я согласна с позицией автора, но так действовать - не могу.
Тут Белка упоминала, что ходит на коучинг. Вот это, думаю, дает в разы больше, т.к. тренирует поведение и рутину. Может, она поделится поподробнее, как искала "терапевта", сколько это стоит итд?

ГЫ, у нас на митингах у некоторых проектляйтеров или у шефов, практикуется записывать числа напротив имен/фамилий кто сколько раз опаздал на совещание или не подготовился... "лидеры" потом должны проставляться...

хорошая идея)
я всё тешу себя надеждой, что в индустрии всё по-другому.

не за что

че-та он там попутал.

А мальчики тоже уходят или только девочки не выдерживают?`

Мальчик ушел один при мне (в сентябре) после 1,5 года работи тут. Остальние мужчини, которие ушли за последние 2 года, били тут на Führungs-позициях. Но меня не особо волновало почему они ушли, т.к. там MAchtkampf среди прокуристов, а ето не мой "уровень". Я-то всего лишь ассистентка и интересовали меня больше отношения среди ассистентов.

Короче всем спасибо за участие. Виводи сделала, мнения почитала... Дальше уже сама разберусь

автор попутал?
может быть. Я ж сказала, что наверняка не на всех применимо. Я во многих ситуациях узнала своих коллег и шефа. Иногда их поведение меня в ступор вводило и я вообще в некоторых ситуациях не знала, что делать и как себя вести.
По мелочи вот и привела с опозданием пример. На моей памяти (года три) каждый понедельник женская часть коллектива пять-десять минут ждала мужскую часть, причём начало пятиминутки было всем известно, всегда в 9.00. Мужчины друг за другом являлись с 9.02 до 9.10. Ладно бы, один (шеф), а то ведь и два нижестоящих (вернее, одного уровня с нами) туда же.
Я терпеть не могу непунктуальность и вообще думала, что непунктуальность больше женщинам свойственна. Нет, здесь всё наоборот и с завидным постоянством.
Ну в общем, жаловаться на мою (практически бывшую) работу в мои планы не входило) надеюсь, что всё будет хорошо:-)

Ой, а я наверное нетипичная женщина. Очень часто опаздываю, если мне неинтересно - откровенно смотрю в потолок. Перебиваю тех, кто медленно сусолит тему. Постоянно осуждаю коллег. Например, все делали тест по QS, и моя коллега рассказала, что справилась только с третьего раза и потратила много времени. Я ей сразу сообщила, что копировать ответы из первой попытки - много времени не надо. На ее оправдания, что между делом надо было пару срочных дел выполнить поставила ей диагноз "Leicht ablenkbar" - .
Так что может мне эту книжку лучше и не читать.
Единственно, что я внешние аттрибуты власти презираю, а уважаю только проф. качества (выборочно, например организаторов - не очень) и ум.

Да все правильно. Кроме места работы, видимо.

тогда не читай)

Ой не думаю, что правильно. Не бывает, что ты один хороший, а вокруг . Пкм надо уметь влиться в любой коллектив.

Я Вам очень по доброму написала ... а Вы опять немножко хамите Ну да ладно.
... мне кажется Вы немного заблуждаетесь о потайном смысле этой професии, а именно - думаю ни для кого не секрет, что кто после ВУЗа хочет работать с числами (Контроллинг, бухгалтерия и прочие смежные занятия) - идут многие сначала в аудит. Туда без проблем берут без опыта (рабы там нужны всегда), чего не скажешь например о хороших тёпленьких местах в индустрии - туда после учёбы (без опыта), попасть ну очень тяжело! Вот и идут люди в аудит, набраться опыту да научиться наконец то делать проводки
А как только почувствовали, что крылышки подросли, ума набралися - линяют кто куда может. Вы же сами писали до 8-ми вечера на работе - зачастую в чужом городе, сидите. Какой женщине или мамочке это надо?
Вот и текучка. Это везде так, особенно в больших фирмах.
А начальники ... так им всё равно где командовать, только начальниками (в нашем случае WP становятся немногие).
А по поводу смены работы, я Вас наоборот поддержала. И порекомедовала - идите к своей цели. Так как каждый человек это индивидуальность, и если у одного с "поломанной биографией" не получилось устроиться, это не говорит, что у другого не получится. А Вы сразу и мне припомнили, что я писала о смене работы. тья ...

Алла, ну что значит невежливость? У каждого свой болевой порог.
Мне мой коллега частенько при мандантах говорит: сердечко, посмотри как там было ... Вроде бы и вежливо но совсем не к месту
Я просто для себя поняла, если что то раздражает / не нравится - у меня всегда есть выбор. И скандалы/ повышенный тон я не люблю Все проблемы можно решить спокойно. В этом моя сила

Молодец
Культура спора - это наверное из семьи. Хотя иногда, наверное, лучше и повысить голос, а не копить в себе эмоции. Но не злоупотреблять
Да, а музчины часто позвлоляют себе больше, чем женщины. Может, тебе коллегу начать зайчиком звать? "Заинька, не подашь мне папочку?"
Я кстати так мужа вывожу из себя, всякими мулипусечками и котюленьками. Противно, но и придраться не к чему

ну индустрия индустрии рознь, да и ситуация в одном конкретном коллективе может тоже меняться. У нас например за послений год полтора часть народа поменялась, соответвенно и климат тоже видоизминился... Не могу сказать что в худшую сторону - нет. Просто стало все немного по другому...

Далеко не каждый коллектив готов принять сильного специалиста. Так что - не комплексовать!

А повышать-то зачем? Лучше уж съязвить...

Это верно

дык, назови его зайчиком в ответ и дело закрыто

не, лучше встать в стойку "смирно" со словами: "Jawohl, mein Führer!"
*представила лицо коллеги"

не надо так шутить.

так это понятно.

Ну Вы даете, еще и общались с ним. Опустили бы его при всех, типа в шуточку. Сразу начал бы сам здороваться как миленький. Пожесще надо быть с мужиками. Подначивать их хамовато, обрезать их выступления на собраниях. Если у Вас цель экзамен, то самое главное думайте про эту цель и делайте все в первую очередь для нее.
Не забывайте регулярно при всех говорить, что Вам новое место найти раз плюнуть, как Вы любите neue Herausforderungen и вообще wenn eine Tür zuschlägt, gehen acht neue auf. Начальника надо держать в тонусе. Kaк только Вы на них забьете, все сразу станет проще. А так на блюдечке с золотой каемочке тут ни хера не приносят, особенно среди мужиков.

Мило А как насчет Loyalität - это наше ффсё? "Хамовато подначивать, обрезать, а также упоминать возможность нахождения нового места" - это на мой взгляд в любой компании, а тем более в Big 4- первый шаг к тому, чтобы забыть карьерный рост.

сильный специалист не обязательно социально компетентен!
я была свидетелем, как расспался (в прямом смысле слова их даже из здания выперли) один НИИ, во главе которого стоял светило-светил (ему многие что-то типо нобелевской пророчели, он какие-то супер открытия сделал), но был абсолютно не компитентен социально! дошло даже до судебных тяжб!

к нам едит ревизор! то есть аудит! в понед! боюсь-боюсь!!

все должно быть в меру.

А автору и так уже можно забыть в этой фирме про карьерный рост. Ее прямой конкуррент ее очень аккуратно и по всем правилам ставил на ее место последнее в этом отделе.

Ну так и правильно делал, тем более если по правилам и аккуратно. Такие фирмы очень иерархичны, каждый должен знать свое место и следовать правилам игры. Начальник наверняка и сам прошел через мясорубку. Если честно, если бы мои подчиненные начали так рыпаться, как здесь было описано, я бы тоже поставила на место. А на шантажы типа "Уйду я от вас" всегда можно сказать: "Другие придут, сменив уют на риск и непомерный труд"...

чего боишься? они тоже всего лишь люди

Тем, что не здоровался? Или я другие правила пропустила?

на самом деле вообще не пойму проблемы: ну если нас много, мы завтракаем в кафе отеля, кто-то рассказывает что-то общему кругу, а не мне лично, почему я не могу поднятся и уйти, если я доела?!

в частности этим. уверен, с шефом он здоровается.

Можно по-разному уйти. если ты не ухавствовала активно в разговоре до этого и круг участников был большим - не проблема. А если ты скажем тесно общалась с человеком, сидела с ним рядом, и стоило ему начать рассказывать - встала и ушла - попахивает демонстративностью. В крайнем случае можно же извиниться и сказать, что тебе срочно надо идти дальше.

Ну если это по-твоему "очень аккуратно и по правилам" - то мда. По-моему, это просто хамство и лучше не здороваться с шефом чем так игнорировать практиканта или уборщицу.
Ставить на место неопытного и зазнавшегося коллегу можно (и нужно) совсем другими методами. И на другом уровне - иронией, ставя его в тупик проф. вопросами. Как я обьясняю сыну, что словом A-losch он только себя а не других оскорбляет

Ну что, вот и мой зайчик уволился!

И никто тебя сердечком больше не назовет

Грустно прям как то ... тоже наверно буду ноги делать

Из-за зайчика? Или у вас уже и крысы корабль покидать начали?

Нет, не из за зайчика
Устала.

н.п.
ну понаписивали, просто капец. Народ, ви чего херню всякую несете, не зная, что вообше произошло...
я уже и зазнайка, и агрессивная и просто о..уевшая баба, которую уже давно пора било поставить на место
Короче, чтоби не не било тут "недоразумений". ОЧЕНь кратко:
В первую неделю когда я начала работать мой коллега, сидевший напротив (примерно 190см, вес 120 кг, голова седая, возраст 26 лет), заявил мне: я здесь талантише, уже 3 года и иду с осени на подготовку к екзамену на Стеуербератер. И в том возрасте, в каком ти сейчас, я уже сдам второй екзамен и стану прокуристом. В то время как ти начинаеш тут как ассистентка.
Прямим текстом сказал, что я зу алт и перспектив у меня тут нет.
Я настолько ошалела от такой беспардонности и меня ето просто вибило из колеи. Т.к. он бил моим "ментором", он начал надо стебаться... вместе с Волфгангом, которого я уже тут упоминала. Я делала все, что он витворял со мной. Просто я ошибочно думала, что если я покажу, что несмотря на то, что я на пару лет старше его, готова пройти тот же путь, что и каждий випускник... Чем и позволила забить себя в угол.
Месяца через два шеф совершенно случайно услишал, как он меня шиканировал и когда я после того, как он меня в третий раз послал принести ему папки с 3 етажа (да-да, так он стебался с меня) и я сказала, что принесу их ему в понедельник (била пятница), он мне пригрозил, что напишет мне Арбеитсверщеигерунг. Ето услишал шеф и сделал термин на разговор втроем, после чего било сказано, что коллега прижмет хвост, а я буду зашишаться, когда на меня будут нападать... Коллега попитался оправдаться и сказал, что Волфганг (которого я тут уже упоминала) бил дабеи и подтвердит, что все било не так. и только тогда шеф сказал, что он слишал и видел все сам и что Волфганга в кабинете не било, когда все произошло.
Я сидела и офигевала и мне стало ясно, что рипаться бесполезно... Они вдвоем и пойдут даже на то, чтоби кого-то обхаять и наврать, лиш би не замарать себя... Вдвоем...
Я сама позволила сесть им на шею.. К сожалению
После етого Оба коллеги возненавидели меня до невозможности, т.к. получили по шапке за свое поведение ко мне. И потом стало просто невиносимо.
Я тоже всегда думала, спокойствием и просто не обрашать внимание на такое беспардонство, добиться можно больше. они устанут и прекратят. Но становилось все хуже и хуже и перед рождеством мне сделали такой "подарок", о котором никто из вас не мечтает. Не хочу об етом говорить, но мне било не до смеха, после чего шеф подумал, что сразу после нового года я удеру оттуда. С етой целью и бил перенесет мой МАГ с апреля на январь, чтоби мне сказать, что оба коллеги меня уже затоптали и что они меня берут под опеку. И только тогда я раскрила рот и висказала за раз все, что наболело так сказать.
Да, они не ожидали такого поворота собитий, да, такой они меня не видели... НО... оба коллеги били отправлени на какой-то семинар повишать свою социальную компетентность.
И вообше у меня во вторник VG. Так что пожелайте мне лучше удачи

ни пуха! если честно то ваще я себе нечто подобное представлял, но не до такой блин степени. лисятник у вас еще тот. но по любому, это не значит что нужно себе нервы трепать и жись укорачивать. главная твоя проблема, что они тебя таки довели до легкого неадеквата, имхо. плюнь и разотри, и думай головой а не мозжечком. если начали тебя так чморить - значит так и боятся и расценивают как конкурентку, что бы не говорили. ты родиласъ в другой стране, приехала сюда "нулем", а прошло пара лет - и уже сидишъ с ними в одном бюро, родившисями тут пидарасами без страха и упрека!
соц. тренинг офисным моральным уродам не поможет. таких надо усыплять.
коллегу пошли на... если он еще не послан. лично, один на один, без объяснений в ненависти. никаких папок, делай что считаешь правильным и НИЧЕГО ЛИЧНОГО. относись к нему как к сломанному холодильнику в мебелированной квартире - выкинуть нельзя, починитъ никак, толку ноль, шум и вонъ, а делать нечего. отключи от электричества, и все.

не могу блин удержаться

удачи на VG!

Юль, тебе с этого и надо было начинать, а то твоя тема изначально совершенно другое впечатление создала и по-другому проблему осветила.
Удачи на собеседовании

да ладно... я бистро написала текст

может бить. На тот момент емоции взяли верх надо мной Да и вопрос-то бил в том, как себя переосилить, чтоби еше какое-то время тут "продержаться" ... в емоциональном плане...

спасибо
Я как-то даже духом воспряла

Как продержаться? Сменив тактику: пропуская мимо ушей все, что они говороят и не позволяя себя опускать. И главное - спокойствие

Всем доброе время суток,
возможно, глупый вопрос, но тем не менее: а есть ли в Биг 4 какие-либо ограничения по возрасту (понятно, что негласные)? Точнее, после какого возраста даже смысла нет туда рыпаться?

Лет сколько?

35

Прочитала Ваш пост и у меня не выходит из головы вопрос: а почему Вы всё это терпели? Почему не ушли? Чего бы Вы лишились?
На себеседование желаю удачи!

потому что я била наслишана о том, что такое часто бивает и ету фазу дедовшини нужно пройти всем, даже если ето не первое место после учеби. Вот и думала, что ето пройдет. Просто терпеливо сносила и ждала, что ето пройдет...
Я закончила сдесь уни как нормальний среднестатистический немез... в 28,5 лет. Но ето бил мой 3 уни. И в 30 лет я пришла сюда (ето моя ввторая работа после уни). Мои комилитони начали в БИГ4 в возрасте старше меня и я не слишала от них, чтоби моббили из-за возраста. Вот мальчики думали сейчас постебутся со "старухи" 30-летней
Считаю просто, что мне не повезло с коллективом... Не думаю, что везде так.
Из-за чего я возмутилась тогда, так ето то, что ему дали посмотреть в ЛЛ. Он уже знал сколько мне лет, хотя тут запрешено афишировать возраст сотрудников.

то есть начинать после 30, -- это для Биг 4 не слишком поздно, правильно я поняла?

бред
никакая работа не стоит этого

Мне вашемнение до звезди. а бред ето или нет не вам решатй, почему чем и как я руководствоваласй. ведй все может когда-нибудй обернутся по-другому: я в шоколаде, а Ви постите тут и совета нормалйного ждете. а я вот вам бред писатй начну... поетому прежде чем писатй бред ето или нет либо подумайте хорошо либо промолчите.

Юля, удачи на собеседовании
А по поводу твоей актуальной работы: лично я запуталась. Тебя "мордовали" твой "ментор" и Вольфганг, который вроде шеф ментора. Более высокий шеф немного заступился за тебя, но эти два возненавидели еще сильнее. Шеф перенес MG на январь, чтобы разрулить ситуацию. Ты во время разговора сказала, что тебе достаются только примитивные задания. К тому же вы дискутировали, насколько часто ты должна работать на выезде.
Что мне непонятно: кто распределяет задания? Т.е. кто виноват в том, что содержанием заданий и частотой поездок ты недовольна? "Главный шеф" или два нелюбящие тебя субьекта? Если причиной MG было желание главного шефа помочь тебе - почему они так негативно восприняли твою критику ситуации?

Мой ментор начал мордоватй. Когда я начала работатй он бил тоже такой же ассистент как и я, но 3 года сдесй. руководителем проэктов офизиално он стал толко в октябре. Диспонирование делает толко шеф. а вот задания уже на месте даэт руководител проэкта. так же как и в то время когда ти в бюро. вот я папки и карандаши ему носила. а он сидел и ухмилялся. Волфганг его дружбан тоже ассистент как и я. толко с 2.5 года работи тут. заданий он не раздает... боится. т.к. толко недавно за неимением людей стал неофициално руководителем проэкта. короче оба без екзамена. оба еше "ассистенти". шефи решили помоч и думали, что я на все буду говорит да-да конечно меня все усзрсивает. я ведй до дих пор ничего не говорола. а на маг меня понесло. они били не готови к етому и когда я називала им 4 аргумента в мою ползу против их одного, пускался в ход последний козирй: я началник, а ти дурак. Они хотели, чтоби я приняла их точку зрения, т.к. не хотела болше делатй всякое г..вно типа счет сдекатй, кредити сортироватй и т.д. а они мне: но ведй ето тоже должно битй сделано. конечно оно должно битй сделано, но тут возникает конфликт интересов. им надо чтоби кто-то делал дерймовую работу, а мне нужно фахличе развитие. вот за ето и ругалус. еше раз: они били абсолютно не подготовлени к такому повороту собитий и аргументов протиречит у них не било. они думали, что они мбе скажут что мной доволни, берут меня под опеку. йс наделаю в штани от радости и на етом все закончится... и я не уволюс. теперй прокурист, которий орал, боится проситй меня делат всякую херню типа таскатй папки или принтер из его машини... теперй идет сам все ето забиратй. стали даватй нормалйние задания... но я уже душевно с етим собачником распрошаласй... ишу новую работу

Понятно. Вообще-то, если отвлечься от нормальных человеческих представлений и чувств, то вроде бы ты должна использовать этот момент. Что прокурист боится фигней загружать. Что начальник решил заступиться. Тебе наверное надо было не жаловаться, а подлизаться к нему, дескать "огромное спасибо, что Вы за меня вступились и пожертвовали ценным временем". Может и сейчас еще можно в это русло войти. Ведь советуют обзаветсись ментором, а ментору гадости в лицо не говорят.
Но это я так советую теоретически. У меня тоже нету ментора, т.к. я со всеми несогласная- как Шариков

ы это "y". а то с каким-то странным акцентом.

Бред - я имела в виду про дедовщину о которой Вы писали
Ни кто и ни что не стоит того, чтобы эту "дедовщину" терпеть
Судя по Вашим ответам в этой ветке видно, что нервы у Вас на пределе, заводитесь с одного слова.
Берегите здоровье!

Дедков надо ставить на место. Сразу, незамедлительно и жестко.

как? вот таких слизких толстых мальчиков, когда ты у него в подчинении?

У меня есть ментор (с сентября). Не повериш я видела его до сих пор только 2 дня... И завтра и послезавтра 2 дня увижу, а потом 2 месяца снова нет Толку мне от ментора...
Ти знаеш, Алла, есть веши, которых забить сложно и простить тоже. Я к своим шефам доверия не имею, а к некоторым коллегам тем более...
Мне не хочется подлизываться.
Да, сейчас стало лучше, но я уже настроена на уход... А нервы у меня действительно уже на пределе... И мне уже как-то все пофигу стало...
Один "плюс"... За 10 месяцев работы тут похудела на 7 кг... потому что когда нервничаю жрать не могу и не хочу.

во всех крупных компаниях (особенно предоставляющих услуги консалтинга) дело обстоит точно так же. я бы советовал бы дождаться 2х летнего срока, а еще лучше любыми правдами и неправдами повысится в должности и уйти. я сам недоумевал - как только повышают кого в должности - он тут же сваливает в другую фирму - ессно там можно репутацию с нуля создавать.
просто свалить через год после начала работы - плохо для резюме
P.S. А betriebsrat есть? наверняка - вот куда надо сходить поговорить

Именно такое мнение слышу очень часто, первые 2 года надо продержаться и неисключены "стебы",
такой же опыт был в мительштанде. А потом все меняется.

да ничего потом не меняется - просто происходит некоторая ротация людей и те, кто уже два года продержался сталкиваются с новичками, 4 года почти никто не живет - поэтому бывшим новичкам через 2 года уже ничего, но есть динозавры - по 20 лет - с ними совсем тяжело - у них совершенно испорчена психика и чем больше они зависят от тебя - тем сложнее с ними работать.

К сожалению бетрибсрата у нас нет. я тоже понимаю, что плохо для резйзме. но я все-таки приняла решение занятся поисками новой работи сейчас. пока найду, пока уволят... тоже время. вот и натечет еше пара месяцев, а может даже и год... не дай бог конечно.

ППКС. ТС не поняла, что надо было их поставить на место сразу.

Удачи Вам в поиске новой работы. Но прислушайтесь к Новичку, у Вас же неплохой задел. Вырвите себе задания получше и попытайтесь дойти до повышения, тогда действительно перескакивать на другое место работы проще. А в Вашей сфере Вам сейчас реально получить новое место с зарплатой хотя бы процентов на 5 выше?

ох, приехал! такой красивый! :))) в костюмчике :))) коллега уже смеется, что я слишком строго одетой пришла на работу! :)))

Коллега этот просто напичканный комплексами моральный урод, давать такие задания- это уже и с иерархией как бы ничего общего не имеет, это просто моральное издевательство.
Удачи в поиске работы.

это редкость. Любуйся впрок

сказал, что прийдет еще! не уж-то влюбился?! :))))