Встретился я недавно с бывшим коллегой, который теперь заведует филиалом средней фирмы. Когда он узнал, что я ищу новую работу, предложил работать у него: небольшие проекты в разных областях, часто довольно слабо специфицированы. Есть шансы на повышение, возможен переход на руководящие должности.
В принципе, постоянная движуха меня очень привлекает, но подозреваю, что нервотрепка тоже будет приличная.
Других предложений пока нет, а работать поближе к дому очень хочется.
Как вы думаете, стоит овчинка выделки?

"руководящие должности" и проекты "слабо специфицированы" предполагает наличие очень крепкой нервной системы. Поэтому наверное и "постоянная движуха" . Я бы не пошла ни за какие коврижки а как вам, не знаю. А вообще стоит хотя бы сходить, посмотреть и пообщаться с людьми непосредственно. Тогда вам будет проще будет принимать решение.

Крепостью нервной системы я не обделен. Скука пугает меня куда больше, там этого гарантированно не будет :)

имхо, не те перспективы ради которых стоит менять.

если зарплата устраивает и по специальности, то что ждать у моря погоды? Поменять работу всегда можно. У меня вот уже 3е предложение, но зарплаты . Сегодня на собеседовании я так и сказала, что не устраивает зарплата. Начали рассказывать о перспективах получить рук. должность. Но чёт мне эти обещания не очень то нравятся. Буду пока дальше учиться.

ой, а вот это действительно классно. У меня сейчас от школы до дома - 4 км., а раньше по автобану на работу ездила. Разница очень ощутима - меньше стресса и время больше появляется.

То есть, 150 км в одну сторону - это удовлетворительно для тебя? :)

Хочется же, как обычно, сразу и все :)

Исходных данных мало, про 150 км ранее не указывалось. Не зная, что у вас сейчас, что предлагают на будущее и что имеет значение для вас- никто вам на поставленный вопрос не ответит удовлетворительно. Вот вам и результат к вашей спецификации

Это очевидно. Аргументы "за" и "против" тоже ясны ;) Меня интересует прежде всего сравнительный опыт.

Подозреваю, что узнаешь это через пару-тройку месяцев работы там.

Я, когда был примерно на твоём месте (касаемо цитируемого предложения), сказал так: давайте я начну с руководящей должности, а если будете мной сильно не довольны, спокойно уступаю своё кресло другому и сажусь программиировать дальше.
Потому что все эти обещания-заманухи кем бы я мог бы быть и сколько мог бы получать я вертел на одном конкретном приборе. Это я не говорил, но дал понять.
И вот до сих пор руковожу.

Опыт показывает, что даже якобы хорошо специфицированные проекты на самом деле довольно слабо специфицированы.

Если вдруг случайно захочешь в Гольфсбург, пиши в личку.

Что есть "сравнительный опыт" ? У всех разные критерии.
Девушка ранее вам ответила, что она сравнивает зарплаты, а что сравниваете вы? Пока я увидела в вашей аргументации только километры. если это для вас решающий аргумент- то я вам посоветую принимать предложение или поискать ещё ближе .

Еще

:)

150 км в одну сторону - это ужас.
Но если взялся искать что то поближе - ищи спокойно и не дергаясь на предложения, в которых не уверен (ИМХО)
Поскольку если там не пойдет, то проблема опять "встанет в полный рост", но уже либо вемсте с цейтнотом либо со стаусом безработного.
Я могу судить по себе конечно- что бы я в такой ситуации сделала : поставила бы себе четкие временные границы, например х- месяцев ищу спокойно место поблизости, которое мне бы понравилось, не дераясь и не хватая первое попавшееся из-за начавшейся паники (типа нифига не находится). Если за это время ничего не нашлось - начинаю искать компромиссы и взвешивать чуть менее подходящие предложения.
Главное х определить реалистично,1-2 месяца мало (опять же ИМХО)
Что касается конкретного случая - лично мне не очень (хотя исходных данных мало), но можно попробовать поторговаться на тему - а если повышение, т.е. лучшую/руководящую позицию, сейчас и сразу, а там разберемся, что за проекты . Ну и сходить в фирму, присмотрется к проектам, людям и т.д.
А насколько вообще большая фирма/филиал ?

Меня как раз сроки поджимают - в мае надо продлевать Bahncard. Kündigungsfrist тоже приличный - 3 месяца.
Филиал небольшой - что-то вроде 10 человек, в процессе расширения. Фирма - человек 500, филиалы по всей Германии.
Человека этого я довольно хорошо знаю, мы уже работали вместе примерно в таких же условиях. Это в моих глазах довольно большой плюс.

сложно.
Боюсь что четко посоветовать никто не сможет, слишком много разных параметров может быть для выбора решения + личные пристрастия и приоритеты.
Для меня филиал из 10 человек - но гоу (слишком негативный опыт с маелнькими фирмами), но я знаю , что для многих это как раз преимущество.
Кстати, если фирма по всей Германии, работы связанна с разьездами ? (а то 150 км еще цветочками могут показаться ).
Короче , если время и правда поджимает - можно попробовать, но не расслабляясь и не прекращая дальнейших поисков. А потом на месте разберешся.
Либо понравится - тогда другое место будет не нужно, либо будут подготовлены позиции для отступления.

150км это для меня неприемлемо в принципе.

Насчет разъездов уже поинтересовался - правилом быть не должно :)
Спасибо за советы.

Вот и для меня стало :) А люди ездят уже по 10 лет...

Для меня и 30 неприемлемо..