нп
спасибо за ответ

и в командировках собирайте все чеки на питание, транспорт, связь. большинство фирм возмещают эти расходы экстра.

в командировках рабочее время считается от выезда из фирмы (дома) до вьезда в отель (к клиентам) и от выхода из отеля до так далее. время в пути как правило засчитывается в рабочее время (если на машине то в рабочее, время полета бывают бодания). я слегка упрощаю. отдел кадров может только формы записи предложить.

транспорт и связь по делам фирмы - они обязаны возмешать эти расходы. про возмещение расходов на питание без клиентов никогда не слышал - как они это могут провести?

а фиг их знает, как они это проводят.
мне всё возмещали, включая чашечку эспрессо в аэропорту. и обеды-ужины на месте. может, из-за личных симпатий

мне тоже возместят все, что скажу - но зачем подставлятся за копейки?

сорри, не поняла?

Ну а как по-другому выразится? Если я сегодня отработала 10 часов, то могу завтра уйти после 6-ти отработанных часов. Т.е. 2 часа "отгуливаю".
Или, например, в конце месяца занести все переработанные часы на "Freizeitkonto" и отгулять эти часы с любое удобное для меня время (по согласованию с начальством конечно), хоть через пол года. Только больше 3-х дней за раз нам не дают отгуливать... Тогда делить нужно...

Гляйтцайт это когда мдопускается придти в семь и уйти в четыре, или придти в 11 и уйти в 19. другое это цайтонто, например.

если тебе выплачивают паушале полностью, то оплата кофе в аеропорту это нарушение. при проверке может всплыть.

если у вас Tariflicher Vertrag- то вся переработка должна регулироваться тарифным соглашением
если же у вас Außertariflicher Vertrag- то вы должны больше тарифа получать - но в таком случае увы ни сверурочное время в командировках, ни работа по праздникам и выходным не оплачивается. И это совершенно законно.

а где узнать Tariflicher Vertrag или Außertariflicher Vertrag? у меня нигде в контракте это не стоит

ерунда

как понять возмещают большую часть? Они обязаны все возмещать, все что касается командирoвочных дел, миты авто, такси,
гешефтсессен и т.п.

Если У Вас был Tarifvertrag или какие außertarifliche Vereinbarungen, то это стоит на первой странице. То есть вместо Arbeitsvertrag/Anstellungsvertrag -> написано Tarifvertrag. To есть грубо говоря платят определённую ставку, а не так - кто как себя на Vorstellungsgespräch-е продал.

я ничего не нарушала. мне сказали собирать все чеки и сдать. что я и сделала. и всё выплатили назад. включая эспрессо за 4 евро. не выплатили бы, я бы не обеднела. а выплатили и спасибо. можно купить лишний кг фруктов на рынке
паушале выплатили само собой.
нарушение иил нет, мне не известно, у меня все рекомендации письменно были.

разве я писала, что возмещают большую часть? я писала, что большинство фирм возмещают.
потому как есть меньшинство, фирмы, которые ни фига не возмещают. есть и такой печальный опыт. там я один раз съедила и всё )) они мне начали im nachhinein корригировать reisekostenabrechnung как им больше нравилось. например командировка начиналась с понедельника утром в 7. устная договоренность- приезд вечером в воскресенье. они же и отель бронировали. а при оплате пытались доказать, что anreise в воскресенье моя личная прихоть и оплачивать они не будут.
не стоит говорить, что я сфирмы я ушла.

не буду разубеждать, знаю из своего опыта и опыта моих коллег ауссендистлеров в Фертрибе в крупных фирмах. доп. время не оплачивается, но раз в год зато премия плюс оплата выше тарифа. В контракте прописывается что доп. время не оплачивается, подписал значит согласен.

а вам разве в командировках не платят паушале которая питание должна покрывать? например по германии по-моему 28 евро в день, тогда и чеки не надо собирать, а что ты и где ешь никого не интересует.

я в жизни не работал по тарифу, и всегда придерживался прописанной рабочей недели. с аусендинст немного другая история.