Человек конкретно в чем специалист? Квалификация какая?

Я ничего другого и не утверждал. Любое абсолютное заявление в этой теме неправильно.

мне пару дней назад на XING упало следующее предложение, может Вам прогодиться
Dear Mr. ****,
I recruit on behalf of Verizon Business who is a leading provider of advanced communications solutions to enterprises and governments. Due to our constant expansion in Europe, there are new career opportunities opening up at Verizon Business in Germany.
Currently, we are looking for a Unix System Administrator/Engineer for our Data Centre in Dortmund. We are looking for a person that will be responsible for managing the day-to-day operations of the underlying server and application infrastructure of one of our key clients. This role includes also the management of hardware, operating systems and applications with aspects covering Incident, Problem and Change Management.
We are looking for flexible people who will be willing to work ten hour day shifts during normal business hours, sometimes including public holidays and weekends. The shifts would not cover more than 2 weeks per month and you would have 4 days of work, with 3 days off. Naturally, additional compensation will be offered.
We are constantly growing and developing. Therefore, this is an ideal offer for people who are willing to develop within our organization.
If you are willing to pursue a career in a dynamic international company or would like to learn more about the position, please contact me. I will be happy to provide you with more details.
Best regards,
Izabela
izabela.mroz@verizonbusiness.com

Вопрос трудный. Скажу про небольшие фирмы. Если вы супер специалист коих на фирме или нет или совсем мало, то вас заберут с руками. А вот на крупных фирмах должно быть без проблем, но немецкий в любом случае надо будет учить.

обалдеть, айтишники уже по сменам работают хотя в телефонных компаниях наверное это оправданно...
Кстати у меня тоже были мысли предложить своему шефу перейти на подобную четырехдневку...

Если Support (все равно какой уровень), то сплошь и рядом. А еще и Rufbereitschaft.

Рано радуется, с китайцами работать это хаос, не соблюдение терминов и так далее, как в прочем и с русскими, но ему наверное не привыкать, т.к. он в России к этому привык:-)

Да нет, он в России на оборонку трудился, там не забалуешь. А за бардак как раз немецкие компании ругал. В нынешней фирме только руководство китайское, непосредственные боссы из местных будут. ;-)
С китайскими спецами работать -- не сахар. Одна дама сидит за стеной. Чуть что, все норовит делегировать ответственность и спихнуть вину за ошибки на коллег ("Ты-сама-мне-так-сказала!"). Зато страсть как обожает с комсомольским задором рапортовать начальству. Никогда не признает, что чего-то не знает.

Я бы добавила и индусов

Это у них в крови:-))

ПО моему опыту работать с китайцами как с коллегами или подчиненными - вполне. Намного лучше, чем с индусами или американцами. А вот иметь их начальством - это жо..... полная! У них советские предствалиние о том, что работа важнее всего и после немецкой расслабухи можно просто повеситься. У нас тут недавно пару крупных новоявленых менеджеров без фриста турнули за несоблюдение корпоративной культуры.

Согласна на все 100%

Что на самом деле? Мама родная, наши сейчас как раз с индусами контакты набивают, будет еще одна фигня:-(

нп
Индус - это вера. Национальность - индиец
// grammar nazi off

...в соседних четырех кубиках, не будет ни на секунду утихать работа китайских программистов, непостижимым образом умудряющихся прийти раньше русского программиста, уйти позже, и при этом сделать примерно втрое меньше. Эта четверка давно не пишет ничего нового, а только поддерживает код, написанный в свое время индусом, и дважды переписанный двумя разными русскими...
...Hа китайцах висят серьезные баги, о которых знает начальство и постоянно их торопит. Китайцы уважают начальство и потому перевешивают баги друг на друга очень торопливо. Они знают, что все попытки починить приведут к появлению новых багов, еще худших. И в этом они правы.
К счастью, все это не сильно влияет на дела фирмы, поскольку продукт продается и так. Поэтому менеджмент ходит в целом довольный и не устает напоминать всем, что они отобраны как лучшие среди лучших. И что мы давно доказали свою способность выпускать продукт тем, что выпускаем его иногда
http://blog.sjinks.pro/humour/76-programmers-russian-indian-chinese-canadian/

Феерично.
Странно, но подобные роли у нас распределены между русскими и немцами.

))) Люблю повыкидывать чужой код )) Щас вот как раз думаю, как на новом проекте шефу мягко преподнести, что весь их код на троечку с большим минусом...