А я то здесь при чем? за меня мой работодатель платит если что Просто любой раб. учитывает мин. рассходы и так далее, работодатель то еще не знает, что прав у нее нет, надеюсь и не узнает. У нас права необходимо, т.к. иногда с клиентами закупиться съездить, покушать и так далее например, особенно русские любят КЕ в Дюсселе

Вот этого как раз делать и не надо, иначе будет спера от АА
В любом случае желаю автору ветки найти работу по ее способностям и достойной ее зарплаты

васими б устами ...
выкобениваэтся и за 100 евро в месяц
И солидные фирмы

себя продать это миф. в 1980е любой слесарь в германии мог себя продать за то что всю семью содержал и в Испанию возил. А сейчас люди на аналогичных позициях в АРГЕ доплату получают

Миф? Почему тогда на одной и той же должности один получает 40 тыс, а другой 50? Причем тот, кто больше получает, совсем не обязательно лучше работает.

вот поэтому вы и получаете срочный контракт.

Согласна на 100 %.
В фирмах где я работала всегда было так. Как себя продашь.
На одной и той же позиции при смене персонала бывает оклад и до 8 тыс. отличается.

А какие это фирмы? Миттельштанд или концерны большие? У нас например тариф на концерне, мы зависим от концерна, когда нов. работника берут, то бетрибсрат должен дать согласие. У нас сейчас на одной фирме-сестре, абфиндунги по 200% давали, тоже всем одинаково не зависимо от должности

и те и другие.
В концернах очень многие позиции ( руководящие в основном, но не только) оплачиваются Außertariflich (AT-Vertrag)
и оплата эта превышает тариф часто в разы.

Да, у нас так же...не тарифлеры и работают больше, а мне например лучше тариф, отработал свои часы, хочешь делаешь переработку, хочешь нет, хочешь отгуляешь, хочешь деньгами возъмешь, если командировка, то оплачивается отдельно и спрашивают, а не загоняют тебя в какой-нибудь Новозыбырск и работаешь там безвылазно

н.п. сначала нужно иметь что продать.