Я работаю 20 часов в неделю. В фертраге это записано как "каждый день по 4 часа", на самом деле я хожу на работу 2-3 полных дня в неделю, обычно понедельник-вторник-среда. На следующей неделе я должна была бы выйти на понедельник и вторник, но вторник выходной. Поэтому работодатель требует, чтобы я вышла в среду. Получается тем, кто трудится полное время, праздничные дни отрабатывать не надо, а мне надо.
Прочитала в сети про какие-то учеты часов в плюс в праздники, но запуталась, там нужно учитывать праздники, выпадающие на любой рабочий день, даже если бы я в этот день не выходила.
Поэтому вопрос, как учитываются праздничные и больничные дни, если ходишь на работу не каждый день?

если исходить из вашего договора, то вы работаете каждый день 4 часа. Так как на след. неделе вторник выходной, то у вас официально след. рабочая неделя должна составлять 16 часов. Поэтому в среду вам не обязательно отрабатывать полный рабочий день.

Я могу только сказать, как у нас в отделе было (у нас было несколько человек на полставки).
Если выходной выпадал на день работы, то он НЕ отрабатывался.

я думаю, что проблема в том, что дни не фиксированные.
при фиксированных днях отпуска и празники и Brückentage считаются.

почему же не фиксированные? Если на этой фирме по выходным не работают и написанно в договоре, что 20 часов в неделю по 4 часа каждый день, то это уже фиксированно. другое дело, что договор уже фактически переделан, значит никто особо не смотрит, что там по закону. Автор может отказаться выходить, ссылаясь на договор и праздничный день, вопрос в том или она там дальше сможет работать. А то такие есть гнусные начальники, что если им поперёк, то они пережить не могут.

что означают фиксированные дни отпуска? у меня просто написано, что отпуск 27 дней.

А они ходили ежедневно или суммировали? Я так понимаю, что дело в этом. Если бы у меня было в договоре написано "работает пн и вт", то праздники, выпавшие на эти дни я тоже могла бы игнорировать.

ага, спасибо. это значит, что следующий праздник, выпадающий на какую-нибудь пятницу мне тоже подарит 4 часа и рабочая неделя будет 16 часов?

теоретически, если рассматривать официальную сторону (т.е. по договору), то получается, что да. Но я не знаю как на это будет реагировать ваш шеф, так как вы работаете, как я поняла, по устной договорённости с начальством.
я тоже работаю 20 часов, я назвала официально три дня, в которые я работать хочу, если праздник выпадает на мой нерабочий день, то моя рабочая неделя так и остаётся 20 часов, так скажем, Рech gehabt.

ещё раз с паузами между словами:
при фиксированных рабочих днях --- отпуска и празники и Brückentage считаются.

Исходя из этого, Вам должны вторник оплатить и отрабатывать Вы его не должны.
Доказать нужно, что Вы бы во вторник работали, если бы не праздник. Другое дело, захочет ли работодатель?

А в чем проблема ? Вы ведь в среду так и так работаете ?

А почему было нельзя написать в договоре как есть ? У меня четко все прописано. Дни у меня менялись несколько раз, договор переписывали. Хотя это муторно у нас, фирма большая. У вас как-то фиксируется приход и уход ? Ведь еще проблема со страхованием может быть, если вы всего 4 часа работаете и что-то случится по дороге с работы, то вы не затрахованы наверное через 8 то часов ?
По поводу праздников - отрабатывать их не надо, это как отпуск.

Я не знаю, что в контракте было написано. Знаю, что ходили на работу, например, так:
пн, вт, чт - до 16.00
ср, пт - выходной
То есть дни работы-не работы были фиксированные.

по скольку в вашем договоре написано, что вы работаете каждый день по 4 часа, то ваш работодатель имеет право ожидать, что вы придете в среду на работу, но только на 4 часа (как написано в договоре). Если реальность не соответствует договору, нужно его поменять, тогда и таких проблем не будет возникать.
Конечно можно подать на шефа в суд, пригласить свидетелей, которые скажут, что вы работали, только 3 дня итд. Но вы это будете делать?
Как альтернативу вижу только поговорить с шефом.
Празничные и больничные дни, если они выпадают на ваши рабочие дни (которые стоят в договоре), как уже здесь наисали, читаются, как будто вы их отработали.

В среду бы я не выходила, я бы выходила на той неделе только во вторник, но он выходной. Но я поговорю и узнаю как они считают. Посмотрю как мне выгоднее, переписывать по дням или считать по часам.

Правильно.
Автору:
Ваш Lohnbuchhalter должен учесть праздничный день во вторник, как 4 часа Feiertagslohn, т.е. столько раб.часов в день, сколько официально стоит в дороворе. И чтобы выйти на 20 часов в неделю, Вам надо в какой-либо другой день отработать недостающие 4 часа. Так же обстоят дела с Entgeltfortzahlung и во время болезни. Если Вы будете на больничном во вторник, то Вам также засчитают (и оплатят) только 4 часа.