Сейчас нашла объявление. Как раз то что ищу и могу и очень хочу, тем более что опыт есть подобной деятельности (в Белоруссии). Просто не могу, не умею красиво аншрайбен написать, а там бевербунги только по е-мейл. Да и в лебенслайфе не очень все красиво. нет приличной должности в германии, только в белоруссии. поэтому и цойгниса немецкого нет, только белорусский.
Отзовитесь если кто нибудь может помочь написать хороший аншрайбен, что бы не сразу в корзину мой бевербунг, готова заплатить за услуги.
обьявление "висит" уже 2 недели, времени у меня мало.
А может мне у них практику бесплатную попросить? 3 месяца, раз немецкого опыта нет. вот поработаю у них а там пусть решают брать меня или не нет.
сюда хочу
http://jobs.meinestadt.de/x/jobs/jobturbo_detail.php?id=1728517&frame=premium&city_url=nuernberg&city_name=N%C3%BCrnberg&alertwords=buerobereich
здесь работала в Минске
http://www.wbp.by/

Lyavka готовила документы за деньги раньше.

а сейчас готовит?

спроси ее.

аншрайбен кое как нацарапала, вот только закрались сомнения, каким бы хорошим не был аншрайбен, без немецкого образования и немецкого опыта ничего не получится. Или у кого-то есть другой опыт?
Можно ли "приврать" немного в лебенслауфе. например не писать что работала как аусхилфе в ресторане, а вместо этого написать что делала практику в бюро у предпринимателя, делала весть спектр офисной работы. Характеристику хорошую от этого предпринимателя приложить. Если ему позвонят он все подтвердит.
Или это все криминал что я тут пишу... блин совсем крыша едет от отчаяния

Раз на раз не приходится. Вообще пока я искала работу, у меня появилось впечатление, что это дело случая и нет никакой логики в том, как они выбирают.
На места, на которые я вроде бы на 100% по описанию подходила, меня даже на собеседование не приглашали. Зато приглашали на те, где требовался опыт работы года 3 (я сразу после универа была) и еще куча знаний, которых у меня не было. На одно из таких мест меня и взяли, кстати.
Так что пишите, и не надо об этом думать.
Насчет вранья в резюме... Это палка о двух концах.
С одной стороны, практика в бюро смотрится, конечно, лучше работы в ресторане, но только если она релевантна для той должности, на которую вы претендуете. И если не выплывет, то вам ничего не будет. Но будьте готовы показать все описанные в характеристике умения.
С другой стороны это, конечно, заведомо ложные данные и соответственно статья. Если выплывет, грозит увольнением и, возможно, немалыми штрафами. А то и в черный список у работодателей попадете.

Решать вам, конечно.

пишите, пожалуйста, в личку, если еще актуально.
Спасибо
Люба

Это не всегда так, самое главное язык, немецкий или английский, а еще лучше оба. У нас одну полячку взяли на работу прямо с выставке в Польше, он там работала и помогала с переводами, немного подходила по профилю, ее пригласили в Германию, она сняла квартиру и вот уже 2 года работает на нашей фирме...Поэтому правильно как уже здесь писали выше, все дело случая Удачи Вам

спасибо

а это что такое?

спорно. Скорее всего ничего не будет - немцы сами врут на пропалую

интересно кто может такой штраф выписать и на каком основании?

присоединяюсь к вопрусу Арчи.
p.s. Всех ИТ-шников можно смело увольнять - на собеседованиях и в ресюме все врут. Поскольку само работодатели требуют спецов знающих все и в 25 лет опыт работы 20 лет.

вот спасибо, вы меня таааак обнадежили. уже не все так черно и безнадежно как вчера было.

Я и не говорю, что обязательно уволят, но если выплывет и захотят уволить, то могут на законном основании уволить за заведомо неверные данные.
Штраф выпишет суд, если они обратятся в суд, на том же основании предоставления заведомо неверных сведений плюс подделки документов (a характеристика с практики является официальным документом). В качестве штрафа могут потребовать возместить материальный ущерб, например (выплаченную зарплату, поиск замены итд итп). Это при условии, что человек захочет доводить до суда.
Официального черного списка, конечно, нет, но многие шефы особенно небольших фирм в не очень больших городах знакомы между собой и неофициальные черные списки существуют. Кроме того, следующий работодатель всегда может позвонить предыдущему и узнать, почему такой-то человек был уволен.э
Все это при условии того, что обман выплывет и работодатель ЗАХОЧЕТ санкций.