Навеяно соседней темой. По-моему их значение сильно переоценивается. Во всяком случае мне они не помогали, и я реально не вижу ситуаций в которых они помогут. Интересно было бы услышать истории тех, которым они реально помогли.

классический пример - уходит начальник на новое место и уводит с собой подчиненных. не всех, конечно, а тех, которые с ним "дружат". таких примеров у каждого множество, думаю.
другой пример - уходит на новое место коллега, с которым вы "дружите" и через некоторое время Вам поступает предложение о работе с нового места экс-коллеги. тоже море примеров. у меня так раз было.
в принципе понятно. люди лучше работают с теми, с кем уже пуд соли съели, чем с темными лошадками.

понятно, что есть и негативне стороны. кто-то тащит на работу родственников-знакомых, которые keine ahnung haben, на теплые хорошо оплачиваемые места, а работают "негры" за три копейки.

И? Это поможет только если экс-коллега отвечает за наем. Иначе все равно он слабо влияет на исход. К тому же если там набирают по кумовству, а не по квалификации - то большой вопрос, захочу ли я сам там работать.
PS К тому же это ещё не карьерный рост.

За три копейки можно только имитировать работу. Реально за неграми в конце-концов приходится разгребать таким как я... (я фрилансер).

а кто сказал, что экс-коллега руководствуется " кумовством"? он в курсе, кто на что способен из бывших коллег, и при надобности переберет старые контакты и выберет нужное. да, мой бывший коллега отвечает за наем. да, моя новая позиция будет чуть выше моей старой. всё супер. все довольны.

:)) в вашей ситуации допускаю, что так и есть. в ста других фрилансеров не допустят до daily business. будут делать негры. не за три копейки, пусть за три рубля, но будут. взбунтуют, уйдут, новых найдут. за три рубля.

Мне кажется, ты выступаешь в роли специалиста. А есть еще административная стезя. Там, кроме человеческих качеств (а под ними часто подразумеваются не организаторские способности, чувство справедливости, забота о починенных и атмосфере в коллектива, а умение поддакнуть начальству и панибратся общаться с равными по рангу) вроде ничего и не нужно. А под такими неискушенными в плане специальных знаний начальниками могут и "специалисты"-очковтиратели процветать. Ведь начальник не вникает, кто использует передовые технологии и вкалывает, а кто делает вид.
В основном утверждением кандидатуры начальника не только и не столько кадровики занимаются. А вышестоящее начальство и окружение того же ранга. И если в твоей компании все начальники отделов, то и ты им скоро станешь