Всем привет,
собираюсь занятся рассылкой бевербунгов, сейчас пишу мастерский диплом в одном из автомобильных концернов, оставлять меня тут, я думаю, не будут, так как образование у меня не профильное - Электротехника, да позиций открытых у них нет, задание у них было разовое, которое я уже почти решил, по разработке алгоритма. Но суть не в этом.
Перед рассылкой хотелось бы ограничить "целевую аудиторию" кругом, отсекающим нецелесообразность поиска.
Смысл в том, что я, как иностранный и не из EU выпускник в связи с
§40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG:
(1) Die Zustimmung nach § 39 ist zu versagen, wenn
...
2. der Ausländer als Leiharbeitnehmer (§ 1 Abs. 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes) tätig werden will.
.....
Eine Zulassung dieses Personenkreises als Leiharbeitnehmer ist nicht möglich (siehe Ver-sagungstatbestand § 40 Abs. 1 Nr.2 AufenthG).
таких фирмах я работать не могу, да в общем то и не хочу.
А так как многие персоналеры далеки от всех тонкостей Ausländerrecht и тому подобного, то чтобы не вести разговоров "с умным дворником" и не тратить своего времени, надо вычленить подобные фирмы сразу.
Так что хотелось бы узнать по возможности побольше фирм, куда писать бевербунги НЕ надо - фирм занимающихся Arbeitnehmerüberlassung, наподобие Bertrandt, Ferhau, EuroEngineering, Brunel и .... ?
А как раз от таких фирм, похоже, предложений больше всего.

Все указанные тобой фирмы - не чистые ляйки.. Они делают так же большой объем работ по заказам на своих площадях..
Так что лучше не отсеивай

мне они по закону об иностранцах не подходят.
да и фертраг мне хотелось бы сразу унбефристет, а не на проекте каком-нибудь работать, а по его окончанию опять новое место искать.

галант прав, есть принципиальная разница между ляйкой и фирмой оказывающей услуги.

Вместо того, чтобы отсекать все фирмы, которые Вам не подходят, прозондируйте фирмы, которые Вам подходят и концентрируйте Ваши усилия по поиску работы на этом.

Тут тема уже была вроде в прошлом году, что для иностранцев-выпускников какие-то ограничения есть в этом плане, иначе проблемы с разрешением на работу в АБХ могут быть.
Тут объявления читаю - первое впечатление - хотят чтобы и жнец и певец и на дуде игрец был... Им таких на Марсе искать надо... Неужели такие бывают? И уже готовые с опытом 5-10 лет и врабатываться не надо. И знал чтоб все - от С++ до ассемблера и HiL - там списки чего надо по полстраницы. И без работы был, как раз в то время когда они специалиста себе ищут...
Как сказали бы женщины - "если он такой хороший, то почему до сих пор не женатый, значит что то тут не так...":)

это все хорошо, но как я уже написал, может так оказаться, что то, что они мне не подходят, моежет выясниться уже в момент трудоустройства.
тут в законах черт ногу сломает...

кто это тебе сказал?

прямо так тебе все сразу??

закон.
это написано в моем первом посте. там и номер параграфа указан.

ну как сразу... у меня опыта больше десяти лет по специальности. не в Германии, правда.

а почему вы решили, что перечисленные вами фирмы не дают бессрочного договора? да, закончился один проект, могут перекинуть на другой. но причем тут срочный или бессрочный договора? обычно такие фирмы более чем уверены в своем будующем и бессрочные договора дают. и как уже написали многие заказы выполняют у себя на месте, а не у клиентов

с такими фирмами проблемы возникали при получении разрешения на работу в АБХ.
опять же на этом форуме об этом прочитал.
groups.germany.ru/arch/24029/f/20471320.html?Cat=&page=&view=&sb=&part=al...
сам не знаю, поэтому и решил прояснить.

человекк, в ветке речъ идет о разнице между Arbeitnehmerüberlassung и динстляйстунг, и тс находилась в очень специальной ситуации. вообще, академическое образование подразумевают наличие мозга, но вот читаю некоторые вопросы - да, не место красит человека....

человеккк4к, что такое Arbeitnehmerüberlassung я первый раз узнал несколько дней назад, когда озаботился данным вопросом.
раньше я другими делами занимался.
впредь можешь мне не отвечать. информации в твоих сообщениях для меня нет.