Вход на сайт
Отпуск в фирме и проблемы связанные с ним
358
NEW 19.07.12 14:27
Приходится сталкиваться с такой проблемой: фирма не желает в одно время отдавать весь отпуск (например - 25 дней), а соглашаются одновременно отдавать только 15 дней, а остальное - позже. Я слышал, что рабочим без немецкого гражданства (иностранцев) в этом смысле фирма обязана при необходимости одновременно предоставлять весь отпуск. Кто знает, есть такое положение? И еще, если в семье трое детей и один ребенок болеет (например бронхиальной астмой) может быть это основанием для того, чтобы фирма была обязана предоставлять, пр желанию рабочего) одновременно полный отпуск?
NEW 19.07.12 16:17
Ну вот, есть такой негатив. Хотелось бы найти средство борьбы против него.
в ответ Pali 19.07.12 15:07
В ответ на:
Я не специалист по праву, но такая (позитивная) дискриминация очень неестественна.Я не специалист по праву, но такая (позитивная) дискриминация очень неестественна.
Я не специалист по праву, но такая (позитивная) дискриминация очень неестественна.Я не специалист по праву, но такая (позитивная) дискриминация очень неестественна.
Ну вот, есть такой негатив. Хотелось бы найти средство борьбы против него.
NEW 20.07.12 01:13
Лично я о таком не слышал.
А необходимость действительно есть? И елси да, это действительно необходимость, понятная и другим людям?
Берёте больничный по уходу за ребёнком. Как правило, работодатель вам за эти дни не платит, вы получаете частичную компенсацию от вашей больничной кассы.
в ответ Djura 19.07.12 14:27
В ответ на:
Я слышал, что рабочим без немецкого гражданства (иностранцев) в этом смысле фирма обязана при необходимости одновременно предоставлять весь отпуск.
Я слышал, что рабочим без немецкого гражданства (иностранцев) в этом смысле фирма обязана при необходимости одновременно предоставлять весь отпуск.
Лично я о таком не слышал.
А необходимость действительно есть? И елси да, это действительно необходимость, понятная и другим людям?
В ответ на:
если в семье трое детей и один ребенок болеет...
если в семье трое детей и один ребенок болеет...
Берёте больничный по уходу за ребёнком. Как правило, работодатель вам за эти дни не платит, вы получаете частичную компенсацию от вашей больничной кассы.
Не сочтите меня параноиком, но мне кажется, что кто-то постоянно читает то, что я здесь пишу.
NEW 20.07.12 11:51
Это выписка из закона. Может у вас на фирме есть Betriebsvereinbarung, что рабочие напр. не могут брать более 3 недель зараз, а Führungskräfte не более 2 недель? У нас по крайней мере так, но исключения конечно возможны (с согласия нач-ва). Насчёт привелегий для работников-иностранцев ещё никогда не слышала
в ответ Djura 19.07.12 14:27
В ответ на:
§ 7
Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
§ 7
Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
Это выписка из закона. Может у вас на фирме есть Betriebsvereinbarung, что рабочие напр. не могут брать более 3 недель зараз, а Führungskräfte не более 2 недель? У нас по крайней мере так, но исключения конечно возможны (с согласия нач-ва). Насчёт привелегий для работников-иностранцев ещё никогда не слышала
категоричность суждений - это ограниченность ума...