Мне на след. недели нужно будет врабатывать девочку русскоязычную, она к нам проходит как Trainee...Тrainee как к ним относится, как к практикантам или нет? Она будет находится в каждом отделе по 2-3 месяца, но еще неизвестно, где она в каком отделе "осядет" Посоветуйте, что мне с ней делать?...Шефу все пофиг, говорит вработай, план напиши, ну план я написала для отмазки, а вот чем ее занять на самом деле? Отдать ей всю ту работу, которую я сама не хочу делать?

Ира, я думаю, к ней надо относится так, как ты хочешь, что бы к тебе относились другие коллеги. :)

При чем здесъ отношение? Я буду к ней относится как к другим, просто неизвестно где она будет в дальнейшем работать, зачем ей все то, чем я занимаюсь, если она в другой отдел в последующем уйдет?

Мой вопрос был еще "Тrainee как к ним относится, как к практикантам или нет?"
у нас есть один студент-практикант, к нему все относятся очень хорошо, но работу он делает ту, которую не хотят делать другие, т.е. сортировка доков и так далее...но он практикант и еще учится

это называется плохое отношение к практикантам и характеризует вашу фирму не очень. у меня практиканта вспахивает много, но стараюсь ей задания интересные давать и за кофе не гоняю.

Мы его за кофе тоже не гоняем... он не только сортирует доки, он еще много чего делает рзного, но кому-то ведь и нужно делать эту работу как сортировка и архивация доков

Отношение к практикантам хорошее, им все показывают, рассказывают, они посещают наши Стандорты, спускаются в под землю с инженерами...так что не думаю, что к ним плохо у нас относятся

вот сами и делайте свою работу. А практиканту учиться нужно, старайтесь давать ему интересные задания, ну а если будут моменты, когда работы нет, тогда пусть архивацией занимается. Но это на добровольной основе должно делаться я считаю.

к автору:
Я в 2002 году была в АББ (мультинациональный концерн) на практике, почти год. Там были и трении и студенты, НО никто к ним как к "кафекохер" не относился. Все работали и учились работать как нормальные люди и я в том числе.
А почему вы не хотите показывать ему (ей) ту работу которую делаете вы? Боитесь, что будет делать лучше и подсидит? Вы ведь не знаете, в каком отделе он (она) осядет? А если у вас? То вам нужно будет начинать обучать по новой. А так, уже готовый работник придет. Наши менеджеры обучали нас классно, шаг за шагом. Сразу было видно, что не из тех кто дешёвую рабочую силу ищет

такие вещи должны делаться на "безвыходной" основе, если нет "архивистов-архиваторов". Чел имеет док-цию и она должна быть "разложена по ячейкам", а не валятся на столе. Но это касается только очень "бумажные" бюро, которые не имеют понятия как работать без бумаг.
В нашей фирме, например, такой фигней незачем заниматься - все происходит "дигиталь" и такими вопросами никто не парится.

я сама недавно делала практику на крупном преприятии...однажды ко мне подошел чел из другого отдела и попросил кое-что сделать. я удивилась, т.к. у него в кабинете на тот монент 2 Траинее сидели.. я спросила у своей шефени, почему так, мне сказали что-то вроде "жалко силы траинее на такую мелкую работу тратить"... .. Ко всем знакомым траинее относятся, не как к практикантам, а как к коллегам и работу дают им соответствушую.

С 80% могу сказать, что она у нас не будет работать, т.к. она русскоязычная и ее планируют в отдел сбыта, а не в контроллинг...Почему не хочу показывать свою работу? Потому что у нас многое с числами, был один студент, я ему стала рассказывать, а он зевает, потом свежал от нас в другой отдел, говорит скучно у вас

Вот этого я вообще не боюсь и даже не думала об этом...Просто я наверное не особо хороший учитель, рассказываю и если вижу что человеку это не интересно, то хоть убей,но не могу дальше распинаться...Но а многим с цифрами работать кучно и неинтересно, поэтому молодежи неинтересен наш отдел

Ок, спасибо за ответ, значит траинее как бы выше практикантов...Дам ей пару заданий, если уж сильно скучно будет ей, буду думать как ее другими заданиями разввлечь:-)

я думаю у вас не правельный подход. Вообще-то на каждой работе есть скучные моменты или вы считаете, что вся работа это праздник? И каждый будующий работник должен учится делат и ту работу, которая ему не нравится. Это ведь везде так. У меня вообще в АББ не спрашивали что мне интересно, а что нет и User Account был как для нормального Angestellte сделан, что бы я сама все калькулировать могла. Три месяца было введение во все дела, а потом 9 мес. работала как все нормальные люди. И студент в том же отделе также нормально работали.
причем здесь скучно или не скучно? вы что и с коллегами так? Все, что им кажется скучным делете вы, т.к. им это скучным кажется?

числа считаетют только те скучнымы, кто их не понимает
всегда проще сказать, что скучно, чем вникать: Секретарям и бухалтерам скучны компы, а компьтерщикам скучно письма красивые писать и разбираться в двойной бухалтерии. А почему? потому, что им не надо или для них это трудно. Вот и не вникают.

Trainee это по идее будущие руководящие должности. Он должен быть знаком со всеми делами чтобы потом успешно руководить. У всех них УЖЕ ЗАКОНЧЕННЫЙ штудиум. Поэтому они рассматриваюся как полноценные сотрудники а не как практиканты.

Наверное вы далеко от реальности, не каждый работник это будующий руководитель и штудиум это еще не гарантия для руководства

Все правильно, только я не хочу это новичкам объяснять, у меня есть щеф, он получает за это деньги, больше чем я, пускай и сам с ними возится, мне за это зарплату не повысят. Я покажу свой круг обязанностей, а там пускай выбирает, что хочет то делает, если не хочет пускай по интернету ползает, так глядишь месяц и пройдет

так вы бы так сразу и сказали, что kein bock, а то демогогию разводите, ветку открываете.
[цитата]
вам просто не нравится, что кто-то нарушает ваше "спакойствие".

Я просто рассказала вам как должно быть в идеале и для чего задуман Трени. Вы можете почитать об этом в интернете.
А в реале наверное часто их используют недобросовесные фирмы в том числе как и вы собрались для перекладывания бумажек или взваливают много работы а платят меньше чем обычным сотрудникам.
Еще под руководящей должностью я подразумевала не только гешефтсфюрунг а так же менеджеров среднего звена которые тоже руководят людьми.

у нас в отделе любят практикантов-дипломантов облизывать и развлекать, зато в вертрибе их за кофе гоняют. я своих использую по полной но на толковых работах, чтобы и мне польза была и люди чему-нить научились. имхо с трейни нужно тоже самое делать, типа сторонний человек со своим интересом. но вообще у них должна быть как-бы программа.
знавал на прошлой работе одного трени, мутный тип и ныл все, за это получил игнор. чего он хотел и зачем я так и не понял.

Да знаю я, сама ведь когда-то начинала, думала или Траинее или Директайнстиг, решила за директайнстиг и правильно сделала.

Правильно делают, что платят меньше, за что ему сразу платить большую зарплату, за то что он учится? Полка толку от него никакого