Здравствуйте те, кто не прошел мимо моей темы. Я опять к вам за советом
Интересует меня вопрос в этот раз по поводу отпуска, так как решила я в январе следующего года отправится в теплые края и естественно заранее сообщить об этом моему работодателю
Существует ли правило, что работник имеет право только на 2 дня отпуска за отработанный месяц при 24 днях отпуска в году? Т.е. имеет ли право работник скажем в январе взать отпуск, например, 10 дней и не ждать пока пройдут эти 5 месяцев?
По правилам моего работодателя, этот вариант исключен: "Сначала отработайте эти месяцы, а потом берите отпуск!!!" Вот как!!!
Заранее всем спасибо!

Добрый вечер,
по закону (§ 4 BUrlG) полный отпуск дается только по истечении 6 месяцев после начала работы = voller Urlaubsanspruch.
Вы когда начали работать там?

Спасибо, Люба за быстрый ответ, этот параграф мне знаком. Работаю там более 6 месяцев, поэтому такие правила со стороны работодателя не понятны. Значит кроме этого параграфа работодателю не на что больше сослаться? Я хотела бы почву "для разборок" приготовить

А договор у Вас бессрочный?
Если нет, то в некоторых договорах эсть оговорка, что при работе не полный год (если, к примеру, у вас в июне истекает договор) отпуск насчитывается частично за отработанный период.
И вообще посмотрите договор, кто знает, какие там могут быть на этот счет оговорки.
Про закон на этот счет ничего не знаю, кроме уже приведенного выше параграфа.
У нас на фирме наоборот приветствуется, если берешь отпуск в начале года. Точнее мы обязаны минимум 1 неделю взять до марта.

Договор бессрочный, в договоре о двух днях отпуска в месяц ничего не стоит.
Н.П. Спасибо всем ответившим, вы подтвердили мою догадку о "не добросовестности" моего работодателя.
Написала уже им е-мэйл с просьбой о разрешении этой ситуации

Спасибо за ссылку, но это применимо только при увольнении в первой половине года

Знаю это было на случай, если договор срочный, я только потом ваш ответ увидела

Добрый день всем,
раз уж здесь и про отпуск при увольнении заговорили, у меня вопрос:
Увольняюсь к 15 сентября, отработала почти 3 года, отпуск по договору 29 рабочих дней, больше относительно отпуска в договоре ни слова.
Правильно ли я понимаю, что мне в моем случае все 29 дней отпуска положены?
Заранее благодарна за ответы

Да, если в вашем рабочем догорворе или в тариффертраге нет оговорки на этот счет.