Здравствуйте. Можно ли оспаривать (включая и судебный порядок) факт непродления рабочего договора.
Надежды мало, но все-таки решила спросить, ведь у договора юридически две стороны, одна из которых (т.е. я) может быть не согласна с непродлением.
Спасибо заранее.

можно все, что не запрещено.
но бессмысленно.
ведь договор по сути был соблюден: если написано, что он до 1.09, например, и вы до 1.09 отработали, то какие могут быть непонятки?

как не согласны? Вы же договор подписали, в котором чётко написано:
от.. и до.. Значит согласны были.

Да, но была устная договоренность,что договор продлят. Конечно мне нельзя на это было рассчитывать, но выхода другого не было.
А устные договоренности ведь встречаются в юридической практике.

если вы доказатъ сможете.

здесь немного не так. Если вы на следующий день после окончания договора, ни слова не говоря, выходите на работу и выполняете свои обязанности, и вас допустили до рабочего места, то вы заключили неограниченный рабочий договор. Но это уже новый договор.

Спасибо , но я не совсем поняла. Неограниченный рабочий договор, у которого нет письменной формы? Как это?

Для постоянного рабочего договора не требуется письменная форма. Но увольнение только письменно и для работника, и для работодателя.

Хотела бы еще вас спросить. Вот этот вариант с выходом на работу, на следующий рабочий день после окончания договора, как он обоснован в рабочем праве (имею в виду параграф)?
Получается, что постоянный рабочий договор автоматически вступает в силу по факту моего выхода на работу и выполнения обязанностей. Т.е., если работодатель будет с этим не согласен, он меня может просто уволить. Верно? Если да, то какие сроки для увольнения, письменной формы договора то нет? Спасибо.
Сегодня была в Amtsgericht, чтобы взять Beratungsschein к адвокату (у меня Teilzeitstelle), не дали, обосновуя тем, что проблемы у меня пока нет. А я им говорю: если я буду ждать, пока наступит проблема, я останусь с 01.10 без медицинской страховки (так как договор истекает 30.09). Говорят: идете в Jobcenter и решайте вопрос с пособием. Я им уже не стала разъяснять в целях своей же безопасности (они наверняка контактируют с АБХ), что у меня пока рабочий ВНЖ (18 §) и с АЛГ 1 все не так однозначно (хотя здесь же читала, что некоторым удавалось с 18§ получать АЛГ 1).

Параграф не назову. Основа - договор не должен быть письменным. Само начало трудовых отношений - свидетельство, что они имеют место бытъ. Подтверждается практикой и решениями судов на эту тему.

Вступает в силу трудовое право. Срок увольнения две недели, если на фирме нет тарифного договора, если естъ, тогда условия - там.

Тут они правы.

У вас есть еще месяц после окончания договора.
По поводу §-ов с ВНЖ - ничего сказать не могу, как там регулируется АЛГ1.

Спасибо

???

С чего бы им контактировать? АЛГ1 это арбайтсамт а нЕ ЖОПЦЕНТЕР. две большие разницы - в решите, вам куда. с АЛГ1 и параграфом все как раз однозначно.

Можно еще вас спросить (упустила в прошлый раз)?: мне ждать от работодателя дополнительно еще Kündigungsschreiben или договор просто автоматически истечет 30.09.?
Спасибо.

Нееее, мне АЛГ 2 нельзя ни в коем случае с моим 18§, только АЛГ 1. А почему ситуация неоднозначная, потому что есть случаи, когда именно с этим параграфом при подаче на АЛГ 1 "ставятся палки в колеса". Да и к тому же, если из Арбейтсамта информация о факте получения АЛГ 1 дойдет до АБХ, кто знает, как они на это отреагируют.
За инфо спасибо.

Если в договоре ничего другого не написано, то просто заканчивается и все.

можно спросить, откуда эта ерунда проистекает?

АЛГ 2 является социальной помощью, а по рабочему ВНЖ нельзя жить за счет государства (когда уже есть unbefristet, только тогда можно).
Другое дело АЛГ 1, источником которых являются социальные взносы, которые выплачиваются ежемесячно с зарплаты.

можно ссылочку

Хмм. Я не нашла честно говоря параграфа в SGB II, где бы оговаривалось, что работающие, не имеющие NE, являются исключением при получении АЛГ II. К примеру в § 7 SGB II (Leistungsberechtigte) - этой категории в исключениях нет.
Скорей всего есть в каком-то другом законе.
Но у меня есть живой пример, это одна из знакомых, она тоже здесь по 18 §. И когда она в АБХ спросила (у начальника), в каком случае могут отправить с 18§ обратно домой, последовал ответ: как только в АБХ узнают, что вы поставили Антраг на АЛГ II.... поедете сразу домой.

на каком основании - ваша знакомая не удосужилась спросить?

пысы
§ 23 Abs. 1 Satz 3 SGB XII
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_12/__23.html

Вечер добрый, во-первых спасибо за ссылку.
Нет, знакомая больше ничего не спрашивала, наверно испугалась.
Здесь вся проблема скорей всего в § 7 Abs. 2 Satz 2 AufenthG:
http://dejure.org/gesetze/AufenthG/7.html
Т.е. без основания для пребывания, нет и самого пребывания, по этой же причине (вероятнее всего) возникают проблемы и с АЛГ 1.
Эта норма получется не стыкуется с § 23 Abs. 1 Satz 3 SGB XII.
Но я про АЛГ 2 даже и не заикаюсь, не хочу. Ауфентхальт у меня продлен (и он без привязки к конкретному работодателю), мне самое главное, чтобы не препятствовали в АЛГ 1, чтобы дотянуть до следующего работодателя.
Поэтому сейчас и ищу кого-то, кому с 18§ все-таки удалось получать АЛГ 1.

?? ерунда.

потому как "эта норма" не более чем странное толкование.

АЛГ1 дается человеку, проработавшему как минимум год в течении последних двух на нормальной работе. во всех остальных случаях - ничего или алг2.

я, например. вы лучше ищите кого-нить с §18, кого выслали после потери работы.

Аааа, тогда я вас уже нашла.. От тех, кого отправили, ответа уже к сожелению и не будет.

Я проработала 20 мес. по специальности, мне уже положены (по трудовому праву) АЛГ 1. Теперь их как-то надо оформить без негативных последствий (АА контактирует с АБХ, это ведь точно).
В отношении § 7 Abs. 2 Satz 2 AufenthG:
"....Ist eine für die Erteilung, die Verlängerung oder die Bestimmung der Geltungsdauer wesentliche Voraussetzung entfallen, so kann die Frist auch nachträglich verkürzt werden."
Дело в том, что они наличие работы как раз и трактуют как эту "существенную предпосылку". Я вспоминаю слова чиновника из АБХ: "А на каком еще основании вам продлевать Ауфентхальт, если не на основании работы". Это был ответ на мой вопрос: "Как быть человеку с 18 § в том случе, если ему нужно некоторое время не работать (всякие случаи бывают)? При этом он не будет претендовать на деньги государства".
Другое дело, что их трактовку можно конечно оспаривать, даже на основании того, что есть противоречия между параграфами разных законов.
А как долго вы получали АЛГ 1?
Были ли вопросы со стороны АБХ?