законодательные рычаги то всегда есть.... НО она работает в коллективе, пусть и маленьком.... и работать ей тоже в коллективе... пусть и маленьком... поэтому я считаю, что всегда можно использовать те методы, которые я написал, что-то среднее....
при этом, как вы правильно написали, нельзя не оставаться всерх любезной и сверх улыбчивой и клорректной...

не имеет значения, что и как протекает. Факт остается фактом, вам платят за выполненную работу, а не за то, чтобы за вами ходила толпа работников и умоляла что-то сделать. У кажд. есть свои обязанности, которые они должны выполнять.

Про "внешние законодательные рычаги" в финансах - это был ответ Саре. Которая предположила ..гипотетически, что где-то что-то можно своевременно не платить. Вот так вот раз уломают на подождать, два - а на третий раз -застопорят отпуск деталей. Производство встанет.. кто-то места лишиться. Про манвезен с цинзами, отзывы лицензий и тепе по амтам и иные радости бытия..можно уже помолчать.)))

очень избитый, обобщенный совет, когда нет конкретных предложений
Может и вам начать изменять мир, вместо того чтобы дергать коллег (напр. айтишников) - пойти на комп. курсы и все будут счастливы

Здрасте, как это не имеет значения?!:)))
Что скорее попадёт под судебные санкции: отношение двух отделов на предприятии или невыполнение предприятием перед наёмным работником условий, завизированных в договоре?)))

ну так ничего особенног, по вашему мнению каждую проблему, которая игнорируется какими-либо работниками, нужно переводить в шутку и улыбаТЬся
Вот именно из-за таких и получаются простои на предприятии, т.к. не умеют действовать и позволяют другим "вешать лапшу на уши", а потом чтобы отговориться "вешают сами другим лапшу на уши"
В результате все любезны, никто не ругается, но и ничего не продвигается - атмосфера на фирмах
Я сегодня емай писать не стала, но во время разговора постучала пальцем по столу и сказала, что на след. неделе придется решать этот вопрос с шефом, иначе я за себя не ручаюсь. Коллега посмеялся и сказал, что до конца недели есть время, но он понял, что я не шучу.

здрасЬте, вы сами не имеете понятия, как можно быстро с левыми лицензиями или не соблюдением каких-либо предписаний в ИТ очень быстро оказаться не только в суде, но и за решеткой

Не совсем понимаю, к чему Вам здесь необходимо:
1. утрировать
2. передёргивать подтемы
3. выставлять диагнозы
4. набивать себе цену
Недооцененность на рабочем месте при завышенном самомнении?
1. Не видела ещё практикантов, что "стучали бы пальцем по столу"
2. Хотела бы я видеть лица "форштанда", когда им "во время разговора постучалИ пальцем по столу и сказалИ, что на след. неделе придется решать этот вопрос..КХЕХ.. с шефом (концерна??))), иначе я за себя не ручаюсь".. Или завизировать какой заказ у "хершафта" в человек так пять.. за рекордно короткие полтора дня. По Вашей методе да их расписанном графике, вероятно, минимум,..так это - ежовой рукавицей за яйца.))
Милая sara100,
диалог с Вами
невольно напоминает бородатый анекдот про блондинку за рулём и гранату.
Для меня это расточительная потеря времени. Потому что:
1. Вы уже состоявшийся работник.
2. Особо учитывая, что на этой ветке появилась не из-за Вас.
Так что.. с удовольствием оставляю Вас при своём мнении. Успехов при стучании по столам. Приятного Вам вечера!

Поддерживаю на 100%

Учитывая, что "междусобойчик" творит, вместо того, чтоб обязанности исполнять прилежно, стук пальчиком по столу прокатывает. Не знаю, как на концернах обстят дела с субординацией, но в крохотулях можно стучать пальчиком и восприятие этого будет такое, как-будто позабавили того кому пальчиком стучали:-)

средним пальчиком?

но в крохотулях можно стучать пальчиком и восприятие этого будет такое, как-будто позабавили того кому пальчиком стучали:-)
Ну да, а потом в крохотулях с цойгнисом позабавятся. Не концерн - в бетрибсрат не обратиться. Или ..в суд будете подавать за испорченный цойгнис и выброшенное на ветер время практики? Или..тот междусобойчик поддержит Вас в суде?))))

Автор ветки как раз и вещает, что лучше, чем рофессиональные отношения, нет ничего;-) Междусобойчик-это плохо:-)

И как эти профессиональные отношения строятся, стесняюсь спросить (с)? Особо.. при вливании новичка в старый коллектив.
Командно-приказными методами с основой на конкуренцию и скорой ломкой слаженных традиций? Да?
Так не коллектив к Вам пришёл, а Вы.. в коллектив вливаетесь. На долго хватит ширины кишки, чтоб не сломали? :)))

Надо кому то из нас остановиться;-) Останавливаюсь:-)

Так тема исчерпала себя до Вашего заявления, прийдя к изначальной увязке: цели - средства.)))

а о чем тогда разговор, чего тут тогда так бурно отвечаете? Мы бы могли и без вас посплетничать ...