точно, все поехали, и я поехал...

точно! Очень даже положительно для работодателя! Весь из себя с чувством враждённого коллективизма!
А то "ради мужа! Эдак ради мужа и сверхурочные задарма откажется делать! Ото пусть её муж и кормит!!! Немецкой колбасой, разумеется...

Если на такой вопрос отвечать что приехала именно по учебе, то еще иногда делают логический вывод что вся семья осталась дома. А это значит частые отпуска. Иногда незапланированные, например из-за болезни родных. Может быть пару лет поработает на фирме - а потом грусть тоска - и вернется на Родину. Вот такой ход мыслей. Другое дело если человек приехал в Германию уже со всей семьей, или женился/замуж вышел. Тогда связь с Германией крепче, и вероятность долгих отпусков меньше. Поэтому еще иногда работодатель спрашивает про связь с семьей, если она далеко. Тут конечно не стоит говорить что она сильная или ее вообще нет.

Да то! Наоборот: за границу укатил, лишь бы от этой семьи подальше держаться!

да мне насрать на самого персоналера и тем паче- на его чувство юморва :-)

Не, хуже... Все уже давно поехали и приехали, а я все еще не ехал..Потом типа отлучился, гражданство сделать и назад вернутся..
Но вот затянулось, а потом уже понял, что в ту-же реку дважды не входят, и то, откуда уехал- изменилоась без меня..
Вот и всея моя история..

вашим же языком выражаясь и ему на вас насрать - только еще больше, так как работа то вам нужна, поэтому вы должны быть заинтересованы, чтобы расположить и персоналера и всех присутствующих к себе....... я уже заранее знаю, что вы сейчас скажате, что работа вам не нужна, так как сейчас наслаждаетесь свободой и так далее, я читала тут просто ваши высказывания в других топиках на эту тему - поэтому заранее прошу не засорять ветку

спасибо за мнение, но логика тут слабая, так как полно народу приехали по рабочей визе, семьи естественно у многих остались там, так что это все ерунда, все работают.... знаю тех, кому не понравилось и уехали обратно в Москву, так что это все не те аргументы, тем более я тут с семьей изначально - так что все впорядке

Тот персоналер, который считает, что он такой благодетель, так как дает то, без чего я , по его сранному мнению, жить не могу- то пошел он сразу в жопу со своей работой вместе..
Ничего хорошего из этого не получится, там тогда и шеф будет себя вести так, как буд-то он - самый благодетель и делает подарки, разрешая мне работать.
На деле я нужен работодателю точно так же, как и он мне..
ПоИз этого и надо исходить..

все правильно вы пишите, но согласитесь очень многое и от настроя людей к вам зависит, понятно что любой кандидат хочет произвести хорошее впечатление, часто беседы проходят так сказать в официальном тоне, когда все только по делу и юморить народ не готов, иногда бывают неформальные беседы без четкой структуры в свободной обстановке, вот там то и шутку ввернусть можно, еще очень от фирмы зависит, какая там Unternehmenskultur и так далее; по поводу вашего английского: такой вариант как подтяну язык до начала практики проходит когда это именно практика, когда речь идет о серьезной работе, где с первого божьего дня надо и емэйлы писать и по телефону звонить часто в другие страны, этот вариант не пройдет хоть вы еще 10 языков кроме английского будете знать, тем более часто часть интервью проходит на английском и как только вы открываете рот, так сразу и ясен ваш уровень владения языком

из этого можно исходить, если бы спрос на рабочие места не превышал предложения, может быть конечно инженеров и нехватка, тогда для них все супер, а бвлщиков например как собак нерезанных, хотя когда уже есть опыт и знаешь что хочешь, то все не так уж плохо и можно выбирать

у меня никто никогда за почти 12 лет здесь этого не спросил, ни на собеседовании, ни приват. ну разве что " как вы с ним познакомились" (мужем) и то уже более близкие знакомые.

Ну а даже если и не превышает? Это что? Повод хвататься за первое попавшееся и лизать задницу шефу из благодарности за то, что он позволил тебе на себя поработать?
ЭтоГермания, напомню..Государство соцыальное...

Это точно! возомнили из себя пупами земли
Неплохо было бы им апетиты поумерить и место свое получше уяснить..

вот ты шутишь, а мне один так и сказал. сказал, что все уехали, реально выпить не с кем стало

чушь полная. что такое частые отпуска - это когда свои 30 дней по три дня берешь? при чем тут муж и все остальное, и какая кому разница?
если отвечаешь про учебу, то немцам непонятно почему все-таки. для них учеба это не цель, а средство. что таки правильно. немец не поедет в штаты за дипломом или во францию или в россию - за редчайшими исключениями. учится надо там, где будешь жить, это ясно любому персоналеру.

а, тогда догадываюсь почему она спрашивала несколько раз о причине приезда в Германию. Она не могла понять - то ли человек, так сказать, переселился с семьей то ли сам приехал именно учиться. Это не их дело конечно, но в зависимости от ответа они делают разные выводы.

а собаки обычно на кости бросаются

а вот тут я присоединяюсь к Галанту, да плевать на их выводы. Если люди на основании своих собственных убогих представлений делают глобальные выводы. Ну и как таким угодить? Да и надо ли? Если не профессиональные качества претендента интересуют, а всякая ерунда. Понятно, что симпатия и антипатия образуется почти сразу, ну на уровне непосредственного начальства я ещё понимаю, всё же людям вместе работать, но вот то, что нужно очаровывать ещё и промежуточных личностей это уже на нервы действует.

А мой бывший вообще работал в России, а я жила уже в Германии - это он приехал сюда из-за нас, а я ради светлого будущего нашего ребенка

У работодателя надо всегда спрашивать, как он будет их оплачивать - это золотая середина . Не против работать, но не задарма!!!

я считаю что общие вопросы должны быть, но в рамках разумного, не только проф вопросы обсуждать, тем более, что персоналеры на это не способны и не смогут ничего ни спросить не сказать...
общие вопросы покажут вас как человека, а профессиональные - как специалиста....
вдруг вы ассоциальны или социофоб, а собираетесь работать в команде, проект например....
но все хорошо в меру....
галанта не могу поддержать, так как мне кажется, что он изначально относиться к работе, как будто бы фирма ему обязана что он к ним пришел... а тут не так.... это рынок!
вы должны себя продать как рабочую силу, трудовой ресурс... а компания купить...