Вход на сайт
Не хочу новый договор.
NEW 09.10.12 13:12
вам осталось работать 3 месяца. в течении последующего месяца возьмите обязательно цвишенцойгнис, а за 1,5 месяца до окончание договора пишите заявление, что по поводу истечения годового договора вы хотите отгуливать свои переработанные часы до окончания договора. В случае отказа, просите выплатить в виде переработки. (они обязаны вам их дать, если это прописано в договоре) Условия нового договора вам не известны и вы не знаете, перейдет ли вам эта переработка в новый договор (это тоже напишите в заявлении) или вы потеряете все часы. У меня например нужно отгулы брать в течении 3 месяцев, так и написано, иначе все проподает. Я в данный момент в минусе даже (все дела во время работы
).
Если они начнут брыкаться по поводу отгулов, то просто скажите, что это не соответствует трудовому зак-ву. И вам 100% не продлят договор.
Если вам не дадут отгулять эти 1,5 месяца, то через суд вам выплатят деньги.
в ответ Просто Изольда 09.10.12 12:43
В ответ на:
звините,но меня не совсем правильно поняли.Юберштунды нам обещают дать отгулять, когда будет возможность.(У меня их уже на полтора месяца, врядли я их смогу отгулять.)
звините,но меня не совсем правильно поняли.Юберштунды нам обещают дать отгулять, когда будет возможность.(У меня их уже на полтора месяца, врядли я их смогу отгулять.)
вам осталось работать 3 месяца. в течении последующего месяца возьмите обязательно цвишенцойгнис, а за 1,5 месяца до окончание договора пишите заявление, что по поводу истечения годового договора вы хотите отгуливать свои переработанные часы до окончания договора. В случае отказа, просите выплатить в виде переработки. (они обязаны вам их дать, если это прописано в договоре) Условия нового договора вам не известны и вы не знаете, перейдет ли вам эта переработка в новый договор (это тоже напишите в заявлении) или вы потеряете все часы. У меня например нужно отгулы брать в течении 3 месяцев, так и написано, иначе все проподает. Я в данный момент в минусе даже (все дела во время работы
). Если они начнут брыкаться по поводу отгулов, то просто скажите, что это не соответствует трудовому зак-ву. И вам 100% не продлят договор.
Если вам не дадут отгулять эти 1,5 месяца, то через суд вам выплатят деньги.
NEW 09.10.12 13:16
обязаны или дать отгулять, или оплатить. спрашивали?
так не бывает. пока человек на работе, это рабочее время. сходите к адвокату.
в ответ Просто Изольда 09.10.12 12:43
В ответ на:
У меня их уже на полтора месяца, врядли я их смогу отгулять.)
У меня их уже на полтора месяца, врядли я их смогу отгулять.)
обязаны или дать отгулять, или оплатить. спрашивали?
В ответ на:
что мы на работе находимся 9 часов,а оплачивают нам ТОЛЬКО 5, т.е. 4 часа улетают в никуда, они не входят в переработку. Их, просто, съедают, мотивируя это тем, что у нас берайтшафтдинст.
что мы на работе находимся 9 часов,а оплачивают нам ТОЛЬКО 5, т.е. 4 часа улетают в никуда, они не входят в переработку. Их, просто, съедают, мотивируя это тем, что у нас берайтшафтдинст.
так не бывает. пока человек на работе, это рабочее время. сходите к адвокату.
NEW 09.10.12 13:50
в ответ Ar4i 09.10.12 13:16
Ключевое слово здесь "берайтшафтдинст", мы имеем право отдыхать, но нам отдыхать наши старички не дают, звонят без конца. (Я работаю в сениорен вонгемаиншафт 24 часа бетреюнг,в качестве алтагсбегляйтерин)
В ответ на:
так не бывает. пока человек на работе, это рабочее время
Как видите, бывает, я пока сама с этим не столкнулась, тоже думала,как Вы.так не бывает. пока человек на работе, это рабочее время
NEW 09.10.12 13:59
http://de.wikipedia.org/wiki/Bereitschaftsdienst
в ответ Просто Изольда 09.10.12 13:50
В ответ на:
Seit dem 1. Januar 2004 gelten Bereitschaftszeiten somit auch im deutschen Gesetz als Arbeitszeiten.
Seit dem 1. Januar 2004 gelten Bereitschaftszeiten somit auch im deutschen Gesetz als Arbeitszeiten.
В ответ на:
Ist der Arbeitnehmer zum Bereitschaftsdienst verpflichtet, richtet sich die Vergütung der inaktiven bzw. der aktiven Zeiten nach individueller oder kollektiver Vereinbarung. Eine Pauschalierung ist zulässig. Aus dem Umstand, dass die Bereitschaft arbeitsschutzrechtlich als Arbeitszeit anzusehen ist, folgt allein noch kein Vergütungsanspruch.[7] Bereitschaftszeiten müssen nicht zwingend wie Vollarbeitszeiten vergütet werden.[8] Eine Vereinbarung, dass Bereitschaft unentgeltlich zu leisten ist, kann aber wegen Sittenwidrigkeit nichtig sein. Fehlt es an einer Vergütungsvereinbarung, so ist eine Vergütung zu zahlen, wenn die Bereitschaft den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist (§ 612 Abs. 1 BGB). Das dürfte in der Regel zu bejahen sein. Die Höhe ist in diesem Falle nach einer gegebenen Taxe oder dem Üblichen zu bestimmen (§ 612 Abs. 2 BGB).
Ist der Arbeitnehmer zum Bereitschaftsdienst verpflichtet, richtet sich die Vergütung der inaktiven bzw. der aktiven Zeiten nach individueller oder kollektiver Vereinbarung. Eine Pauschalierung ist zulässig. Aus dem Umstand, dass die Bereitschaft arbeitsschutzrechtlich als Arbeitszeit anzusehen ist, folgt allein noch kein Vergütungsanspruch.[7] Bereitschaftszeiten müssen nicht zwingend wie Vollarbeitszeiten vergütet werden.[8] Eine Vereinbarung, dass Bereitschaft unentgeltlich zu leisten ist, kann aber wegen Sittenwidrigkeit nichtig sein. Fehlt es an einer Vergütungsvereinbarung, so ist eine Vergütung zu zahlen, wenn die Bereitschaft den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist (§ 612 Abs. 1 BGB). Das dürfte in der Regel zu bejahen sein. Die Höhe ist in diesem Falle nach einer gegebenen Taxe oder dem Üblichen zu bestimmen (§ 612 Abs. 2 BGB).
http://de.wikipedia.org/wiki/Bereitschaftsdienst