Расстаюсь с работодателем. Полгода еще есть, но ждать не хочется и мотивация падает с каждым днем.
Процесс пошел. Уже пошли первые отказы :-)
Образование: др.-инг. энерготехнология. Область интересов: электростанции, машиностороение. 6 лет опыта работы в индустрии.
Все хедхантеры пытаются засунуть меня на должности с управленческими функциями. Как бы им объяснить, что я не рвусь управлять людьми? Да и это тупиковая ветвь эволюции в Германии. Русскому стать авторитетным руководителем среди немцев сложно, особенно если нет природных задатков. А их у меня нет. Но как только хедхантеры видят доктора, работавшего главным технологом, то сразу норовят предложить меня начальником какого-нибудь направления. Серьезные концерны не возьмут, а потом не будешь же им второй раз бевербунг слать на другую должность, так что надо сразу разбираться с хедхантерами, чтобы предлагали реальные позиции.
Варианты:
1. Метнуться в тех. консалтинг на несколько лет, а потом уйти на тихую должность.
2. Сделать МВА или экономическое образование (есть на примете немецкий аналог МВА для энергетической отрасли) и сменить деятельность на напр. стратегические вопросы и консалтинг в крупной компании.
3. Тупо продолжать работу технологом. Лучше в большой компании, чтобы сделать карьеру эксперта.
4. Открыть свою фирму, геморрой еще тот, но есть команда единомышленников.
5. Уйти в университетскую сферу, поизучать квадратных коней в вакууме. Мало денег .
Душа лежит к экономическим вопросам и изучению рынков (как типичный русский, генералист и впридачу идеалист).
С благодарностью приму осмысленные советы.

Вы, на мой взгляд, уже все написали сами.
К чему душа больше лежит, то и выбирайте. И если выбрали, то идите по этому пути. Шанс свернуть будет всегда.

ну так МБА это как раз и есть управление или я ошибаюсь? Не нравится управлять людьми - можно управлять проэктами или процессами...

Ну тогда прямой дорогой в продуктмэнеджмент! Почему бы и нет?

откуда такая уверенность?

Не знаю, зачем идеалисту изучать рынки - чтобы от такового избавиться? Особенно если в энергетике и в газовой сфере. Вот например статейка: www.stern.de/wirtschaft/news/unternehmen/wintershall-chef-spricht-sich-fu...
(Руководитель газового концерна призывает легализовать Фрекинг в Германии и "не быть наивными" в отношениях с диктатурами-обладателями источников)
Ну а так можно в аналисты - везде, где есть Handel, т.е. концерны или просто большие Stadtwerke.
А во-вторых можно куда-нибудь типа этого, если хочется карьеру специалиста, а не руководителя:
http://www.iwes.fraunhofer.de/de/kompetenzen_abteilungen.html

А почему нет? Лично я одну фирму терзаю ровно раз в год, всегда на разные позиции. Персональщица сначала кажздый раз спрашивала, почему опять на другую должность, а теперь сама знает все вариации "оперативная работа - потому, аналитическая - поэтому". И если начальник такой вопрос задает мне, она сама ему отвечает

Почему вы как-то не уверены в себе? Зачем переучиваться вы сто процентов найдете работу интересную вам, у вас уже все есть для этого! У вас Доктор на осонове немецкого диплома или русского?

Не такой уж и плохой вариант. У них зато очень много свободного времени. Не все же хотят упахиваться.

обосновать можешь?

Ответ в следующем предложении. Автор не вообще, а в частном утверждает.

т.е. из-за его хренового немецкого он не может заработать авторитет? дорогая редакция... я ху... шизею. но это, как говорится, моя личная проблема.

чем плох ваш третий пункт?

как я понимаю - тем, что не берут - предлагают должность начальника
автору - идите в консалтинг

Про природные задатки ничего не скажу, т к не верю в "талант".
А вот о русском, которому сложно стать авторитетным руководителем...
Прекращайте зацикливаться на национальности. Никому не легко стать авторитетным руководителем. Авторитет всегда придется зарабатывать, будь вы русским, немцем, американцем или эскимосом.
Это не даётся даром.
Здесь вопрос совсем другой - нравится ли вам процессуальное мышление, умеете ли вы обходиться с людьми, понимать их, находить подход...

Напрашивается вопрос. И много Вы видели русских руководителей с ответственностью за персонал? Пусть 10 человек в подчинении.

на EADS в мюнхене лично знаю.

Минус карьеры эксперта в том, что можно десятилетиями оттачивать мастерство и развиваться "горизонтально", большого денежного прорыва как ангештельте не будет. Опять-таки можно в удачный момент (будучи уже экспертом) соскочить в консалтинг или развить собственную классную бизнес-идею и, грубо говоря, начать косить бабло. Но на это могут уйти годы. Для нелюбителей управлять персоналом и неприрожденных лидеров это отличная альтернатива "стандартному" вертикальному развитию. Как грится, имхо.

Несколько человек знаю. И что?
Вы считаете, что если человек русский (очень надеюсь, вы имеете ввиду не национальность, а "русскоязычный"), то не может быть руководителем с ответственностью за персонал?

да, только сложно определить к чему душа на самом деле лежит и опыт работы не в этом будет :-)).

частично. скорее основы БВЛ. есть программы с уклоном в какую-либо сферу (например, финансы или гостиничный бизнес и тп).
продуктмэнеджмент это интересный вариант, надо только, чтоб был действительно продуктменеджмент, а не как у нас на фирме, когда продуктменеджер берет большой ключ и едет на электростанцию крутить.

на аналиста я даже бевербовался полгода назад :-)) не взяли, демоны.

ответ всем, кто спрашивал про концерны.
Германия - не США. Тут есть титульная нация и она не собирается без боя сдавать свое привилегированное положение. Если это немецкая фирма, то на рук. должности берут немцев. Да, есть исключения. Но они на то и исключения.
Тут можно долго спорить, я просто высказал свое мнение на основе опыта.

доктор немецкий.
со временем - как с шефом повезет.

я что-то проглядел? где про плохой немецкий? Пишу инструкции по применению и описания продукции.

А можно все-таки ответ на этот вопрос узнать?
спасибо

третий пункт про карьеру эсперта отличный. Проблема в самореализации. Хочется не других делать богатыми, получая часть денег назад в виде зарплаты, а чтобы собственное время работало на себя.

пардон, одновременно писали...
судя по послужному списку, Вас должны с руками и ногами отрывать на приличные должности, почему отказы? Даже не приглашают на собеседования?

консалтинг немного как "темная лошадка", непонятно чего от него ожидать, кроме разъездов и вроде как хорошей зарплаты.
Плюсы консалтинга:
- До фига чему учиться, потом можно применять это все самому.
- Хорошая зарплата
- После консалтинга легко найти хорошую работу с нетехническим или не только техническим характером типа консультанта / аналитика.
Минусы:
- Командировки постоянно
- Вынос мозга.
Было собеседование в михаеле пэйдже, сказал им, чтобы консалтинг тоже рассматривали.

да ладно Вам, есть люди от природы лидеры. Согласен, что при достаточном усердии можно стать приемлимым лидером, но никогда выдающимся.

Я знаю такие примеры когда русские (и даже не русскоязычные) работают шефами нижнего и среднего звена в крупном концерне. Но там другме причины - не было одно время немцев с таким образованием.
Опять ислючение, а не правило.

Проблема в том, что нужно очень четко выбрать следующую позицию, так как время идет и терять 3-4 года жизни, чтобы просто поработать на неплохой работе недопустимая роскошь.

если объяснять любите, идите в профессуру, опыт в индустрии и доктор у Вас есть. Будете 18 часов в неделю лекции читать плюс научная работа. Надежнее некуда.
Я недели две назад в комиссии сидела (энерготехника), профессорское место для фх, условия очень даже...
Направление регенеративная энергия, одни физики (а их не очень хотели) бевербовались, с энергетиками напряг.

не всегда. вариант - непыльная работа с небольшим падением зп (или с повышением, но абсолютно без перспективы - например, другая отрасль), в течение 2-3 лет - мба, pmi, еще там что. два года спустя начинаете мониторить рынок, три года спустя возвращаетесь в свою область и даже не потеряв опыт. просто переход в другую отрасль на несколько лет сделает проблематичным возврат обратно, в этом случае нет - так как объясняется параллельным образованием.
то есть вариант 2+3
насчет консалтинга тоже самое, но только если сразу получить длительный проект на несколько лет, иначе - времени не будет совсем

наверное, в чем то правда. главное - что невозможно судить, пока не попробовал - это первое.
второе - пусть кажется, что это намного сложнее, но это надо перебороть и попробовать то, к чему душа сейчас не лежит. потом будут положительные результаты. ну будут смеяться в спину в первое время, говорить на диалекте и так далее. лицо топором и вперед. надо пересмотреть свои собственные желания и начать делать вещи, которые не очень может и хочется делать.

А почему не взяли на аналиста? Пкм по Вашему мнению?

нуда... в уни фестанштелюнг получить- лбом об стенку расшибиться надо...

Там речь о FH шла.
Но и в FH далеко не по всем специальностям реально получить место.
А уж уни - даже если расшибиться, все равно не даст ничего.

да, про фх речь была. В уни тоже не небожители преподают. Попробовать можно, при условии, что это вообще автору интересно

В уни преподают люди, которые сумели там остаться.
Не слышал, чтобы в уни брали людей "с улицы".

а как там платят?

Смотря какая спциальность. Инженерам как правило невозможно "остаться" в уни. Профессором может стать тот, кто сделал карьеру в индустрии.

а смысл? на их зарплату ничего не купишь...

W1 профессор получает больше 6 штук в месяц. Столько не всякий начальник отдела получает.

чистыми?

нет
чистые как известно от класса налогов зависят, так что чистыми и не напишешь

профессор? шесть штук? брутто? а ну, профессор, упал-отжался, швабру взял, в наряд марш!

около 5 с половиной, плюс деканат-бератунг-всякая прочая дополнительная деятельность.
Попасть можно как и на любую другую приличную должность, нужно иметь соответствующее резюме и хорошо себя преподнести уметь, ораторские способности одно из самых важных условий

а что - можно жить и делать себе нобелевскую потихоньку
одна проблема - наверняка в штатах за ту же работу будут 10-15 платить.

У кого какие проблемы.
Для меня жить в США уже было бы проблемой.

ну да... только в уни у всех доцентов временные контракты... вот все сидят и каждые 2 года "волнуються"- продлят не продлят.. а через 6 чтоли лет вообще досвидание- если в одном и том же уни на "временном" контракте.. где же тут спокойная жизнь?

у нас в фх говорят "Добро пожаловать на следующие 30 лет!")))

Что это значит?
Кстати, вроде ж по закону не имеют права держать на временных контрактах дольше какого-то срока? Сколько только, не помню, 12 лет что ли или даже только 6.

работа до пенсии обеспечена

Это W3, W1 это 4200 Grundgehalt. С такими заплатами всякий смысл пропал переходить из индустрии в уни - нафиг надо ползарплаты терять...

Ну не знаю, 4200 плюс ползарплаты, то есть 6000 плюс в моей фирме даже начальники отделов не получают.
Не во всех отраслях производства такая уж малина.

Он фрилансит. Чтобы по найму такие деньги получать, нужно во много задниц залезть ;)