Конечно неправда. Свободное время дано для того, чтобы силы копить для след. трудового дня, а не упахиваться ещё после работы, чтоб утром на рабочем месте отсыпатьсяу меня во всех контрактах был запрет, только по согласованию с шефом, и правильно, я считаю.

Соглашусь, что это неправда...многие немецкие фирмы, которым не все равно, что делают их сотрудники в свободное время. Мой шеф сказал, что ему это не нравится и он поговорит с перзоналером...Мой друг унтернеменсбератер, посоветовал мне "нажать" на них посильней, иначе они не зашевеляться

Согласна

согласен. немцы в этом вопросе просто до нельзя упертые. И еще я бы даже сказал, скупые. Но скупые со странностями. Могут новичку, абсолютно ничем себя не зарекомендовавшему, положить условия, которые тем, кто давно работает и хорошо показал себя в работе и не снились. И попробуй такой "старожил" попросить больше - фиг вам. Подавись своими 5-10%.
В России, к примеру, с этим намного проще (сам по личному опыту знаю). Поэтому и люди по карьерной лестнице могут двигаться быстрее, и зарплаты могут не на 10%, а сразу в разы подниматься.
И никто особо не задается воппросом, почему, например, человек с дипломом инженера работает менеджером или финансовым директором. Раз работает - значит справляется. Иначе бы не работал. А тут сначала при устройстве на работу нужно пройти через кучу ненужных фильтров и жерновов, потом работать без особой перспективы на серьезные скачки в росте и зарплате (ну если только не особый случай или смена работы). А без таких скачков любая работа вскоре становится болотом.

Правда, правда Но я понимаю, что всем хочется думать, что нет.
Шефу важно, чтобы его работа была сделана хорошо, а уж что работник в свободное время делает, лежит на диване, работает на базис, тягает штанги в спортзале или ходит по дискотекам до утра, ему совершенно все равно.

Ну здесь вроде как действует: как себя продать сможешь.
Значит "старичёк" низко оценил себя, сам виноват

К тому же "паушальные" запреты противозаконны.

да, это так.
но не стоит забывать, что и время не стоит на месте.
вполне возможно, что, когда этот старичок пришел в фирму, те условия были вполне нормальными для того периода.
но когда пришел "молодой" уже все изменилось. В стране, в мире, в самой жизни.
и все было бы нормально, если бы принцип "как себя продал" имел логическое продолжение в виде второй части: "как себя показал".
Тогда и "старичок" мог бы расчитывать на то, что его зарплата, отпуск, карьера и т.д. тоже не окажутся внизу таблицы.
А так приходится, к сожалению, констатировать, что в Германии вторая часть значит существенно меньше.

Может быть просто сам так думает, а на самом деле "не показал?"
Или фирма совсем никудышная?
Да у работу нужно менять время от времени, самый верный способ повышения зарплаты.
П.С. я сама себя продавать не умею, слава богу у нас тариф

Правильно, сейчас у нас проект, успех которого моя заслуга, поэтому это у меня самый весомый аргумент при моей разговоре...как я уже писала коллеге подняли зарплату и не на 200 Евро, а больше, поэтому сейчас моя очередь

Почему же думать, я же говорю, что коллеге подняли, по вашему что значит, что я пишу неправду? Разные ситуации ведь есть

Нет шефу важно также, чтобы я если нужно делала переработку, а я ее делать не обязана...но делаю, т.к. всю переработку у нас выплачивают со 125%...шефу какая разница, он ведь не из своего кармана платит, у нас не частная лавочка, а большой концерн, там никто ничего сам не делает и всем все пофиг

Моему не все равно, они за имидж свой трясутся, не дай бог в газеты просочится, что работники подрабатывают, т.к. зарплаты не хватает

У нас тоже, но даже и тарифы можно при желании поменять

Квалификацию я за счет раб.времени повышаю, поэтому мне лучше деньгами

Я своим более чем довольна, он у нас хороший

В США это так же точно, это не только немецкий прикол. Скорее даже изначально американский.
Расчет на лень, на то что мало кто будет менять место ради лишних 5%.
Видимо, такая практика окупается, иначе бы так не делали.

Когда я пришла, была довольна, но я и в отпуск ездила на Канары, сейчас запросы растут, отпуск хочется делать на Маледивах и Сайшелах, поэтому есть недовольства

Мне хватает

Ну если хватает, то тогда я думаю вам на базис работать не стоит...мне вот не хватает, поэтому приходится вертеться еще и неизвестно, какой у нас бонус будет в этом году

Ну тогда успеха в борьбе за повышение зарплаты, басис с полной занятостью совмещать
уж больно тяжело, наверное

Чем Сейшелы лучше Канар?
Ни там ни там не был и не собираюсь, но все равно интересно.