Бетриб.
В смысле - исходные данные:
1. Большое предприятие, са. 7000 работников.
2. Небольшое предприятие, са 150 - 200 работников.
Сфера деятельности - Entwicklung.
Вопрос вечный - где лучше работать в плане стабильности рабочего места.
Везде есть плюсы и минусы.
1. Большое предприятие:
+ лучше социалка, возможна бетриб.дополнительная пенсия, .... разветвленные системы бонусов надбавок (и убавок тоже)
- ты маленький винтик, и "в случае чего"(с) - с тобой не задумываясь расстанутся
2. Небольшое предприятие:
+ ты на виду (впрочем можно отнечти и в минусы), .... вслучае кризиса не спешат разбрасываться людьми (?)....
- больше зависимость от шефа- самодура, если вдруг такой попадется, ....
это мои соображения.
было бы интересно выслушать мнение людей, знающих примеры с обоих сторон и могущих дополнить список.

Работал и в большой фирме (100k+) и в маленькой (меньше 30). Ушёл от обеих.

Ну если это единственный критерий....

Это что такое?

Она и в малых фирмах как правило возможна.

Главное - что в конце года в Lohnsteuerkarte стоит.

Просто так не уволят, накосячить хорошо надо. К тому же на больших предприятиях скорее есть профсоюз, и почти у всех есть Betriebsrat.

Совсем не факт. Если под носом у шефа не маячишь, а гден-ть у клиента постоянно в разъездах, то видят тебя раз в квартал, главное чтоб доход приносил.

Ещё как спешат. Несколько человек пару месяцев без проектов и уже фирма близка к разорению.

И на большой фирме не исключено. Но на большой фирме как правило больше шансов сменить шефа - самодура не меняя фирмы.

а к чему пришли?

да не единственный конечно, но по нынешним временам я бы сказал самый главный.
а что для вас главнеее стабильности рабочего места? (я имею в виду что это место нормальное, а не такое куда идти никто не хочет и потому оно никуда не денется)

всякие бетрибарцты, спортферайны и прочие маленькие радости жизни от работодателя.

а разве резкое сокращение прибили может помешать увольнять людей даже при наличии бетрибсратов и профсоюзов?

ну это скорее если какой то динстляйстер - . я имел в виду нормальную стабильную но небольшую фирму - производителя, а не инженерляйку "на проектах"
а вообще, спасибо за интересные соображения.
значит, вы за большое предприятие?

па любому.

Лучше в самостоятельной фирме, которая входит в большой концерн. И ты на виду и все правила концерна сохраняются.

Лучше в большой или средней. Маленькие то обанкротятся, то переезжают, то еще что... И в маленьких нет Betriebsrata, там начальник царь и бог. Может в любой момент уволить

Стабильность, конечно, важна. Просто, это, имхо, не единственный критерий выбора.
Люди. С которыми придётся вместе работать.
Развитие. В первую очередь, в профессиональном плане.
Проекты.
Карьера.

Теперь понятно, откуда взялось недопонимание.
Я так понял, что вам надо стабильное, гарантированное рабочее место. А что делать, с кем, зачем и почему - это уже по боку.
Просто стабильность в "Entwicklung"е - это частенько застой. Причём бесперспективный застой.
Кстати, а как вы узнаёте про места, куда никто не хочет идти и потому оно никуда не денется?

Betriebsbedingte Kündigungen исключить, конечно же, нельзя. Но, имхо, в больших фирмах это случается реже, чем в маленький фирмах.

Но они всё равно скорее всего производят для кого-то. У того кого-то дела пойдут хуже, кол-во заказов уменьшится, и нормальная, стабильная но небольшая фирма тут же станет нестабильной.

На размер не смотрел. И даже на обещаные бонусы не обращал внимания, т к на тот момент не верил в них. А смотрел на те 4 параметра, что привёл выше. Благо было достаточно информации, чтобы оценить все еще до подачи резюме.

не подскажете где добывать такую информацию?
я кроме сайта кунуну не знаю больше мест, где оценки работодателям выставляют и где можно про них информацию глазами сотрудников увидеть.

Работал и там, и там. В смысле стабильности никакой разницы не видел. По-моему, это скорее от фирмы конкретно зависит.
И в больших концернах бывают волны увольнений. А маленькие порой почти как госучреждения работают.
Так что слишком паушаль.

в ХГБ это среднее предприятие

а это что за сайт такой? можно поподробнее....

http://www.kununu.de
Там кто угодно может что угодно написать о работодателе.
Соответственно тамошние "рецензии" нужно "mit Vorsicht genießen", нередко там просто зло срывают.

ok, спасибо за инфо

http://www.kununu.com/
оценки работодателям

согласен, нет и не может быть однознаных критериев оценки. и развер фирмы уж точно не является таковым.
просто наверняка есть какие-то общие тенденции, которые можно проследить.

еще бы знать что такое ХГБ...

HGB=Handelsgesetzbuch

понятно.
:)