Очень зря.
Букет болячек можно на нем заработать.

Вы пожалуйста полегче на поворотах. Все мы читали про ваши постоянные поиски новых работ. Наверное тоже не все устраивает?

Ээ? Это вы к чему? Я потому и пишу, что сама знакома с проблемой. Это вы решили, что я вашу должность обозначила "подай-принеси"? Если начальник не дает вам полномочий - то так имхо и есть. У меня тоже часто такая ситуация, какие-то фрагментарные задания, не связанные между собой. Это же не вина работника как правило...

Прошу заметить, что у меня должность не подай-принеси. Если бы так, то и проблем бы небыло . Но к сожалению как я писала мой начальник не склонен делигировать полномочия. Ситуация в том, что фирма (а точнее Tochterunternehmen ) маленькая. Я не отношусь к какому-то отделу а подчиняюсь непосредственно Geschäftsleitung.

А что вы делаете, если не секрет?

согласна с Отто. Я тоже раньше не верила, что бывает бурн-оут и думала, что человек "с жиру бесится". А это болезнь, самая настоящая. Которую надо лечить и нельзя запускать.
Возъмите, по возможности, большой отпуск. А уже потом принимайте решения о смене работы, рожании детей и тд

экономически-юридическую деятельность, в данный момент больше экономическую, работаем над проектом.

но при этом беретесь с уверенностью утверждать, как оно было бы? ха-ха

Я вот пока еще не уверенна, что заболела....как мне кажется она у меня начинается.

ну моё одну коллегу даже на кур отправили :))) вот в январе поедет... ситуация такая: 2 работника с одинаковыми обязанностями и должностями, он взял всё=всё на себя и просто не дает ей что-то делать (они в одном кабинете, и даже если кто-то приходит, что-то спросить у нее, он тут же встреёт).

Я слишала такую историю от знакомых знакомых, что у них на фирме человек с ума сошел. От перенапряжения. Слишком большая ответственность была и что-то пошло не так. Тоже другая крайность

ну мне даже далеко за примером ходить не надо у меня систер так заработалась, что аж руки отниматься начались... врачи сказали: дальше, будет хуже, меняйте что-то... ну что сказать, только в это воскресение звонила ей, а она "я на работе"....

Вот-вот, у меня так было с более опытным коллегой. А начальник только сожалел, что я так мало делаю, и каждый раз повторял, что каждый занят по способностям. Т.е. раз мне ничего делать не дают, значит я на это неспособна. А то, что мне и попробовать ни разу не дали и что вообще дело в характере коллеги (он ненавидел общение и распределение обязанностей) - его не интересовало. Самое интересное, что когда тот коллега ушел, начальник не оставил все как есть, чтобы я могла выполнять положенные мне обязанности. А взял другого сотрудника, видимо, считая, что я не в состоянии справиться сама - ну как же, я ведь два года почти ничего не делала в этой области.
И пусть автор темы возмущается определением - для меня это именно "подай-принеси". Т.к. без работы теня не оставляют, но порухения в духе "сегодня то, а завтра это, для того, кто попросит". Мы тоже кстати в технически-экономически-юридической сфере работаем.

Ой, у нее не "компьютерная болезнь"?
У моей бывшей одноклассницы - профессора в Америке такое. Она даже собственных грудных детей на руки взять не могла.

очень много сидит пред компом без движения (начальник график дизайнерского отдела в рекламной агентуре), что-то там позажималось в спине... назначили реа, сказали менять весь устрой жизненный и что? она уже на той неделе и реа термин пропустила...
наверно тоже, что и у твоей подруги?

это про меня

я тоже часто в воскресенье на работе... но у меня на то другие причины...
ну а если ты реально впахиваешь, то что я могу сказать: береги себя. я лично не понимаю ради чего сестра себя реально прожигает на работе...

А что тогда по-вашему нормальная работа без подай-принеси? В любом случае у всех есть начальники и мы обязаны исполнять то, что они хотят. Мы же не о секретаре говорим, которая каждому должна подать и принести.

Нет, как я уже написал, у меня был довольно технический вопрос - что делать при незагруженности на работе.
В свою очередь, я подозреваю, что у Вас просто не было опыта работы, на которой реально нечего делать.

И я не понимаю. Ну ладно бы, если бы у меня тыщ 100 в год было и 30 дней отпуска. А так ... Но проект горит, сроки горят, ты и пашешь по 16 часов да по выходным.