Всем привет.
С сентября ищу работу. Сначала шли одни отказы, потом стало получше. На завтра у меня второе собеседование с шефом фирмы, где я уже общался с техническим начальником, которому все очень понравилось.
Скорее всего речь будет идти о зарплате, так как мы это еще не обсуждали, и о других мелочах.
Но... я еще на паре фирм в процессе собеседований, и одна из них меня привлекает больше. Шансы там неплохие, так как меня туда рекомендовали (это единственное из сотни мест куда я подавал, где меня рекомендовали).
Но не факт что точно возьмут, мало ли что. 2 собеседования уже было, вот жду ответа. Не знаю пока точно , когда ответят, но должны точно в течение этого месяца хоть что-то ясное сказать.
Плюс еще одно очень интересное собеседование было, было видно что шеф фирмы заинтересован. Теперь внимание вопрос -
как себя вести на завтрашней беседе, чтобы, с одной стороны, не "спугнуть" этого шефа фирмы, но с другой стороны, не сразу подписывать с ним контракт.
Сказать ему прямо, как обстоят дела? Или все-таки просто например попросить проанализировать все условия, и может быть, попросить выслать мне контракт.....
Как быть в таких ситуациях? У меня такого еще не было.. А тут сразу все навалилось

утро вечера мудренее
не подписывайте все сразу. Возьмите договор домой, прочитайте все досконально и потом решайте.

ну подписывать сразу я, конечно, не собирался. но вот что ему сказать? предупреждать ли, что есть еще варианты и мне нужно "всех посмотреть" или как?

скажите, что уезжаете в отпуск и поэтому дать ответ на возможный договор сможете недели через 2, когда приедете

Нет, конечно, предупреждать не надо. Это довольно стандартная ситуация, что есть еще варианты, ее совершенно не нужно специально оговаривать.

а что ему сказать? вдруг попросит побыстрее?
примерно сказать - дайте контакт, я его хочу поподрбнее поизучать? и в течение 2х недель дам точный ответ? или как это делается тут?

Понимаешь, нету стандартной ситуации, все по разному.
Обычно в конце разговора спрашиваешь: Когда узнаю, от вас ответ?. Намекаешь на сроки. Именно намекаешь. Если тебя поняли, обьясняешь ситуацию более детально.
На пример: У меня Кюндигугфрист 6 недель, кюндигунг надо отнести 15 Ноября. Пару дней мне нужно на обдумывание/термин с шефом/доделку своих дел на фирме/ поэтому войдите в положение и пришлите договор до этого срока...
Ни в коем случае не говори, что у тебя есть другой договор на руках. Исключения:
-фирма долго тянула резину.
-Другой договор "очень плохой" и ты взял его действительно,что бы не быть безработным.
Мой совет.
Пока у тебя на руках нет договора - его не существует. Может будущий шеф мошенник, пообещал берлин, а в договоре стоит, что он может послать тебя в Нигерию, и зарплата на 20% меньше, обещанной.
Если ты подписал договор и пока не начал работу, можешь смело его игнорировать. Дело в том,что добиться через суд компенсации со стороны работника не возможно. Пока программист реально будет приносить "доход", пройдет больше чем 14 дней. А что бы была коменсация, работодатель обязан доказать ущерб...
Если ты начал работу, то отработай честно до конца месяца... На то кюндигунг и существует!
Единственный минус - ты больше никогда не устроишься к ним на работу. т.е. когда у тебя стоит выбор работать на васю пупкина или большую фирму, то обиду вася пупкина можно и пережить. Наоборот понятно не работает.
Игнорировать, не значит молчать. Если ты решил отказаться от договора вежливо!!! сообщи об этом своему шефу. Может он еще не разослал отказы и есть 2 кандидат на место...
Удачи! И никогда не принимай решения соглашаться на работу, пока на руках нет договора.

Спасибо за подробный ответ!

+10