Это обязаловка или как повезет?
Извиняюсь заранее, может тема уже и была.

а до начала работы вы договаривались о повышении зп после испытательного срока? прописывали в договоре или хотя бы устно обсуждали это? если нет, то и ждать повышения особо не стоит. ну только если шеф хороший попался

Это как договоритесь. Не обязаловка ни в коем разе.

тарифное соглашение на фирме есть? Если да, то это первое что нужно тщательно проштудировать, но как сказали уже выше, даже в случае с тарифом, никто не обязан просто поднимать з/п если это не указано в тарифе или договоре...

Я не помню. Когда мы вообще о чем то договаривались, я мыслями была где-то совсем далеко. Для меня было важна стартовая зарплата. Про "потом" я как-то не думала.

nicht dass ich wüsste
В принципе понятно уже. Т.е. это не обязалова, а как договоритесь. Ясно.
Вопрос закрыт.

И ещё туда же: повышение зарплаты мин и макс какой в процентном соотношении?
Спасибо.

немцы - те еще жадюги.
много от них не дождешься.
если 10% добавят, то будут от тебя еще и щенячей радости по этому поводу ожидать

повышение по тарифу или как?
у нас, например, после испытательного срока автоматически дается Leistungszulage. Ето как бы уже "повышение"

Ну и ещё вопрос: если не повышают зарплату , на столько, на сколько бы ты хотел/ рассчитывал, стоит исктать в себе минусы, так как не заслужил, или все-таки и в сторону жадности работодателя тоже стоит взглянуть.
Спасибо.

Я бы спросила, как принято. Иногда прямым текстом отвечают, что вообще-то как правило повышают на столько-то. Но типа ты пока не проявила себя. Но думаю как правило дело в работодателе. Или в твоем недостаточном умении торговаться.

Я ваще не торговалась. Я не ожидала, что такой разговор вообще зайдет. Сама собиралась в декабре. А тут неожиданно позвали, дали. А мне мало.
Спрошу в любом случае, чтобы рассписали по полочкам, за что и почему. Ну мне ещё премию дали, наверное чтобы не торговалась.

Думаю, у фирмы финансовые причины. Иначе они тебе внеурочного повышения бы не давали, если бы хотели в воспитательных целях продемонстрировать, что тебе надо работать над собой. Что хотели "оскорбить низкой суммой" я не думаю. Понятно, что повысили, чтобы удержать тебя у себя, а что повысили несильно - чтобы сьэкономить
Уровень специалиста обычно определяется скорее по формальным критериям (которые видны при приеме на работу) нежели по рабочим результатам в первые полгода. Так что вероятность того, что в тебе увидят намного более крутого специалиста, чем думали вначале, мала. А даже если и увидят - постараются скрыть