Как заставить начальника составить Arbeitszeugnis на основе конкретных результатов работы?
Дело в том, что мой шеф с темой моих занятий не связан. Я рассказываю раз в неделю "проект Х близок к завершению" - и все. А конкретный смысл ему не знаком.
Я пытаюсь впарить ему всяческие составленные мной документы с анализами, расчетами и сводками как разультат моей работы. А он отбрыкивается и не хочет их читать. Думаю, он их и не поймет. Но хотя бы мог бы оценить, насколько структурированно, детально и по теме ли. Спросить адресатов, соответствует ли это их ожиданиям.
В прошлом году на годовом разговоре он дал мне оценку ниже 100%. На основании одного списка ошибок нашего партнера, который попал ему в руки, т.к. он участвовал в переговорах с партнером. То, что это просто сводная копия моих информаций о партнере и с моей работой имеет мало общего - его не интересовала. Он счел список слишком подробным - и все, заключение готово.
Когда я его пытала, читал ли он тот или этот мой отчет о больших проектах - отвечал "нет" или отделывался общими фразами (т.е. не читал, не собирается, и признаваться в этом не хочет).
Теперь я попробую быть умнее, составлю заранее список релевантных документов. Но что потом? Как вынудить его их прочесть и дать обьективную оценку?
Мне кажется, он работает по принципу "если есть ошибка - значит оценка ниже 100%" Т.е. ищет до первой ошибки - и вуаля. А то, что ошибки есть везде, и оценивать надо репрезентативную выборку и в обоих направлениях (не только ошибки но и особые заслуги) он не учитывает. Как поступать в такой ситуации?

составить Testimonials от своих клиентов и положить ему папку на стол. Читать не будет, но должен впечатлиться общим положительным тоном и толщиной папки. (а тебе пригодится в бевербунгах)

Лен, а у меня нет клиентов
А у коллег, которым я помогала добровольно или которым по должности обязана была поставлять материал, как-то неловко просить свидетельства.
У меня есть пара мейлов "спасибо, это именно то, что мне нужно" или письмо от нашего бывшего практиканта "без тебя бы я пропал" - но это тоже как-то смешно.
Просить наших партнеров, с которыми я работала, написать отзыв тоже неловко и странно. Хотя они написали бы хорошее.
И я даже не знау, как шеф на такое отреагирует. Что-то сдается мне, что косо посмотрит

Я наоборот абзатцы из бевербунга переписываю в перечень выполненных задач для шефа

почему нельзя попросить партнеров? Можно даже не просить экстра тестимониал, а просто по типу "давайте подведем итоги нашей совместной работе. Что Вы думаете о моей работе?" И оттуда положительные абзацы в папочку.

Нщ знаю, у нас такое совсем-совсем не принято.
Да и как моя фирма посмотрит на такие просьбы по отношению к третьим фирмам? К тому же мы их клиент, в общем, совсем не вижу возможностей

ну тогда не надо. Тогда просто список своих успехов. Он тебе - ошибки, а ты ему - behoben!!!

Так я к нему и в прошлом году (после оценки) ходила со списком. Если он не читает перечисленные документы, как я ему что-то докажу?

В смысле, что документы теперь не слишком длинные? Он наверняка скажет, что не может об этом судить
Мне моя ситуация напоминает историю с одной моей одноклассницей. Она была отличницей, а училка влепила ей тройку, промахнувшись строчкой в журнале (предназначалась тройка следующему по списку ребенку). И как та девочка ни доказывала, что в тот день ее даже к доске не вызывали - училка не хотела марать журнал и оставила все как есть

алла, ну че тебе опять надо? пусть даст цойгнис на хорошо и и ди себе. зачем человека достаешь?

Я не уверена, что <100% - это на хорошо

100% это еденица, отлично типа. "хорошо" это 2.

И ты еще уходишь с такой работы?? :)))

вопрос только насколько ниже, на 1-2%? . И почему оценка должна быть обязательно на 100%? 92-95 всё еще зер зуг.

очень просто. Написать самой и сказать, что это ваш Vorschlag. Я уже 3 раза сама писала. Последний за 50 евро

У нас всего три варианта: <100%, > 100% и >100%. Т.ак что скорее "хорошо" - это 100 %, "отлично" - >100>%, а вот ниже ста - что-нибудь похуже.

Ну это-то понятно. Но надо найти консенсунс по поводу оценки.

это такая шутка?

Алла! У тебя чисто русская душа!
Вместо того, чтоб решать насущные проблемы, ты постоянно выискиваешь несуществующие и мучаешься над ними. Браво, так держать! Достоевский в гробу ворочается, что не дожил до твоих времён.

Т.е. там 98% или 107% - нет ? У нас именно так.
Я бы не сказала,что <100% это плохо, но не супер конечно. У нас вот около 100% (97-98%), что типа выполняешь то что положено, но звезд с неба не хватаешь. Но у всех по-разному, да и каждый начальник выставляет эти % со своим пониманием. У нас были отделы, которые себе по 150%-170% навыставляли, а другие 100% со скрипом натягивали

Достоевскому, думаю, не до меня.
А вот что здесь мои проблемы всерьез не принимают - обидно.
С каких пор Abreitszeugnis и негативная оценка на годовом разговоре - надуманные проблемы?
На мета-уровне мне конечно на них наплевать как Галанту. Но пока мы тут ничтожно суетимся, это играет роль.