Вот еще - нашла в себе ошибку. Если собеседник развивает на мой взгляд ошибочную теорию - я пресекаю ее на корню. Например, сегодня шеф еще начал тему "вначале стиль твоей работы не вписывался в коллектив". И я сразу на него наехала "какой стиль работы? Когда я пришла, мне вообще не было места в структуре. У меня не было ни обязанностей, ни коллег - куда мне было вписываться?! какой стиль работы без работы?!" А надо было наверное кивать головой и слушать детали.
Это несовместимость русско-немецких стилей или вы ведете себя иначе?

Мне понравилась комбинация из предложенных вариантов: 1) подробный список своих достижений за время работы, может, даже с именами сотрудников и клиентов на случай, что шеф их спросит и 2) сокращённый вариант самых-самых достижений в цойгнисе с соответствующей отметкой.
То есть, у шефа будет и цойгнис (писать не надо) и доказательства (если захочет перепроверить твои успехи).

Это не имеет отношения к "русскости" или "немецкости", просто ты очень в меру способна к дипломатии, пардон за прямоту. Это твоя личная особенность.
В принципе это минус, "в среднем", хотя есть конкретные ситуации, в которых это в плюс. Насколько это минус, зависит и от того, с кем ты имеешь дело.
Я лично к прямолинейным людям отношусь доброжелательно (в том числе потому, что сам из "ХАМского", т.е. весьма прямолинейного, города родом), хотя сам никогда не "пресекаю никого на корню", и
вообще скорее дипломат по натуре.
В общем, сильно пытаться себя менять я все равно не советую, можешь только научиться обличать свою прямолинейность в более "мягкие" формы. И по крайней мере иногда можно людей и не перебивать - это в принципе просто вежливость.

Спасибо за совет
Попробую действительно там где можно включить в список имена коллег или партнеров.

Вот тут ты прав, особенно про вежливость

все такие, только в разной степени. а некоторые еще и скрывают.

Ну если степень очень малая или пока они искусно маскируются - то еще ладно

В какой-то степени все такие везде, и в России, и в Занзибаре.
Старая русская поговорка: "ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак". Русская, не немецкая.

достаточно вбить в гуглю ich bin chef дабы получить подтверждение что данная "русская" поговорка универсальна...вот классика жанра http://skovalev.de/2011/09/08/chef-spruche/

Н.П.
Только в пятницу я по здешним советам к дипломатии и вежливости решила исправяться и не перебивать. Как вчера мы с подругой решили, что если тебе в лицо бросяют грязные обвинения - то перебивать надо. Не выслушивать же 10 минут подробности бессовестных Unterstellungen. На следующем разговоре с модерацией я конечно не буду перебивать. Но вот нужно ли извиняться за это во время прдыдущего? И вообще - где заканчивается вежливость и начинается попустительство наговорам?

Можно пример "грязного обвинения"?

Да пожалуйста: с самого первого дня я постоянно указывала шефу на отсутствие для меня роли, обязанностей и места в структуре. Меня просто гоняли с одного поручения уровня "задать данные в экселе" на другое. И с этой предисторией шеф открывает разговор словами "твой стиль работы не вписывался в наш коллектив". Это безобразие, т.к. во-первых: как можно слишком академически выполнять такие задания?! Во-вторых: мой "стиль работы" не вписывался в коллектив еще за два года до моего появления на фирма. Ибо моя коллега страдала от той же проблемы уже в то время.
В-тертьих: зачем заявлять человеку, и так покидающему фирму, что он "не подходил в коллектив"?!

Мне кажется, что у нас разные представления о слове "грязный".
Я не вижу ничего грязного.
Вижу критику, с твоей точки зрения несправедливую, с моей как минимум некорректно сформулированную (мне трудно о справедливости судить), но и все, ничего более, даже тени оскорбления.
Я бы просто прослушал до конца, а потом бы написал мыло - ему, в ХР и может быть еще кому, с вежливой просьбой объяснить, что он имел в виду под "не подхожу в коллектив" и т.д., де я подумала над вашими словами, но поняла,
что мне требуется разъяснения. Пытаться устно кого-то переубедить или просто "остановить" - это борьба Д.Кихота с ветряными мельницами.

Ну, это понятно, напоследок сказать "а вы нам все равно не нужны" хоть по-детски, но достаточно естественно.
Вот что непонятно - зачем тебе вообще с ним общаться, если ты уходишь?

Да я понимаю, что со стороны это выглядит не особо шокирующе. Но если ты сам в этой истории "жаль, что так и не удалось послушать начальника транспортного цеха" - т.е. обиваешь пороги в поиске поручения, а в итоге тебе говорят "обидно, что ты не внес лепты" - то для меня это маленький скандал.

Потому что у нас ежегодный Mitarbeistergespräch. И если я буду на нем молча принимать его формулировки - они перекочуют в характеристику.
Но доля нерациональности в моем возмущении тоже есть

В характеристику все равно нельзя написать "не подходил в коллектив".
Да и разговор ваш будет иметь роль только постольку-поскольку.
Но тем не менее странно, что он вообще проводится, учитывая твой уход. По-моему, не должен.

Да я как раз не против, т.к. екс-шефу так и так нужна информация о моих достижениях и списке обязанностей для характеристуки.
И еще вопрос: многие считают, что у меня и так позиция как в танке и не надо суетиться. А мне кажется, что шеф еще устоит мне подлянку и хочу собрать факты. Опрашивать коллег мне отсоветовали. Но вот их готовые мейлы "спасибо, это как раз то, что мне нужно" или "спасибо за быструю помощь" или вообще "если бы не ты, я б пропал" можно ведь предьявить если что?

я вот одного не могу понять - зачем? ты чего к человеку до...лась? тебе нужен цойгнис и уйти плавненько, ни с кем не посравшись и отдохнув для новой работе. нет, роешь чего-то, требуешь любви и понимания. расслабся, попроси цойгнис и за него бейся.

Если захочет устроить (и ХР его поддержит), то все равно придется к адвокату.
Твоя суета сейчас вряд ли поможет, да и факты твои скорее эмоции, чем факты.

Арчи и Отто, вы правы Суетиться вроде не надо. Но скажем если бывший шеф будет гнуть линию, что были конфликты и нежелание работать. А новый шеф подтвердит - то как мне бороться за формулировки в характеристике?

Сильно сомневаюсь, что кого-то еще интересуют мои новости по этому поводу.
Но все равно расскажу
Mitarbeitergespräch-а, который должен был быть организован при участии персональщицы - не будет. Т.к. человек, который лучше знаком с выполняемой мной работой, сейчас занят. Поэтому шеф обьявил, что увы не получится.
Наверное надо просто ждать цойгниса. Но туда шеф опять сможет голословно написать туда все что захочет. Пусть и как худшее на "2". Т.е. он просто избегает открытой конфронтации - бездоказательно называть недостатки готов, а когда требуются подтверждения - увы и ах, знающий человек не на месте. Знаю, что это просто эмоции. Но хотя бы еще раз пойти к персональщице высказать недоумение такой непоследовательностью - стоит?